贵州一公司以MBTI拒录E人，律师称属就业歧视

快科技7月7日消息，据媒体报道，近日，有网友在社交平台爆料，贵州某公司在招聘时，要求求职者完成多达550道题的MBTI人格类型测试，还把测试结果当作面试审核的重要标准。有一名测试结果为外向型（“E”人）的求职者，被告知因性格“不适合”岗位，无法进入后续环节。

该公司人力资源负责人回应称，这套测试是“目前全国最专业的”，目的是评估求职者的执行力、分析能力和策划力。其承认测试结果“并非100%准确”，但觉得与实际情况“很接近”。

值得一提的是，公司为每份测试要支付99元费用。该负责人还解释，公司主要关注测试结果中的“工作分”和“财富分”，明确表示公司倾向招聘内向型（“I”）人格的员工，“E（外向）人肯定不要”，理由是认为“E人跳槽（几率）高”。

MBTI（迈尔斯 - 布里格斯性格分类指标）是一种自我报告式的人格测评工具，它通过测试题将人格在四个维度（外向E/内向I、感觉S/直觉N、思考T/情感F、判断J/知觉P）上分类，最终组合成16种人格类型，比如该负责人提到的“ISTJ”型。

针对该公司做法，律师指出可能涉及就业歧视。根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业权利；《劳动法》第十二条也规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等受歧视。把人格测试结果（如内向/外向）作为硬性筛选标准，可能违背了上述法律精神。

心理学专家也质疑此方法的可靠性。伦敦大学学院心理学博士、英国心理学会特许心理咨询学家陈志林认为，在招聘中使用MBTI测试“谈不上‘很靠谱’”，主要原因是其测试结果容易失真，难以作为录用决策的科学依据。

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com