赶快评｜“只招35岁以上”的反向操作做对了什么？

最近，湖南长沙的一家餐馆“只招聘” 35 一岁以上的员工引起了热烈的讨论。店主告诉媒体，最近每天可以接到数百个求职电话，已经有1000多名申请人报名。

有些雇主公司明里暗中设置" 35 在“年门槛”的情况下，这家店的这一操作给人们带来了舒适。

“只招聘”客观地说 35 一岁以上的员工也有“门槛”，即将出现， 35 年龄以下的应聘者避而不见，但是为什么很多网友不仅不怪，反而赞许这种行为呢？关键在于，这一招聘规则是对就业年龄歧视现象的“反击”。正如店主之前在接受采访时所说，这是因为注意到” 35 “年工作焦虑”，想借自己的能力带来更多的就业机会。很明显，这是对求职困扰、困难的呼应和同情。更何况它要创造的餐饮产品本身就有时代的特点，“年轻人可能做不到”，所以“只招聘”。 35 “年龄大于员工”也不乏合理性。

有些雇主是对的 35 年龄以上的考生有偏见。原因无非是“老员工”缺乏想象力和努力，在职场上很容易成为“老兵”，但这种认知没有科学论证。在上述店主眼中，35 年龄大的人情绪更加持久，更加关注工作机会，这种观点有着十分明显的创造力和张力。

中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资源报告》 根据2024年的数据，全国劳动人口的平均年龄从 1985 年 32.25 岁上升至 2022 年 39.72 岁，这一数据足以证明，35。 一岁以上的员工是劳动力的中流砥柱，他们为用人单位和社会创造了不可否认的价值，在开始新的生活时，他们不应该遭受不公平的待遇。

求职和招聘有不同的视角，但应该有客观公正的评价和任用人才的共识。有句话说得好，“用人所长，世界上没有人可用；如果用人短，世界上就没有人可用”。如果你总是抱着“ 35 看人才的旧观念，不仅容易陷入“用人陷阱”，还会制约用人公司的建设和发展，有害无益。

在这方面，“只招聘 35 年龄以上的员工不仅“刺激”了一些短视和自以为是的用人公司，也给人才市场带来了有利的启发:用人不是儿戏，永远不要情绪化；选拔人才的公平性和合理性是不能忘记的。

近几年，一些事业单位和公司将招聘年龄放宽到“” 45 年龄以下"，令人欣慰。但是在更大范围内破除" 35 “年门槛”，仍任重道远。

鼓励用人公司将老年候选人纳入招聘范围，通过法律健全、政策引导和管控落实，惩罚非法经营，是解决就业年龄歧视的重中之重。同时，用人公司更新评价体系，有意识地消除“ 35 “年度门槛”，也受到社会的期待。

有些人认为，“只招聘 35 超过年龄的员工“是一种炒作。但是，这种说法不能立足。

公众衷心祝愿这种“反向操作”多一些，不再成为“新闻”。到那时，一些“质疑”也就失去了意义。

现代快报 / 现代 首席评论员 戴之深

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