毕业三年工资5000元，职场第一份工作真的重要吗？
最近在微信官方账号收到一位读者的咨询。他是一名6月份准备毕业的大四学生。虽然他获得了实习机会，但在咨询过程中，他不断表示:
害怕自己做不好这份工作，又不知道将来该怎么发展，感觉自己越来越迷茫。
这一问题，相信大部分职场人都不陌生，从校园到职场，第一份工作往往决定了我们对职场的初步认识和理解。
猎聘网对全国各重点大学的应届毕业生进行了一次调查，调查的最终数据显示：
目前已有25.09%的毕业生成功签约，74.91%的毕业生没有签约。
一方面，公司的招聘需求急剧下降；另一方面，学生毕业人数居高不下，尤其是在高校扩招、全球经济增长放缓的特殊情况下。在这里，我建议你保持谨慎严谨的态度，做好充分的准备。
很多人可能会说，没有人会一辈子都这样做，但是如果第一份工作做好了，你就可以像歌词写的那样，在未来职场晋升的道路上完全做到:
跑得比别人快，飞得比别人高。
由于第一份工作如此重要，问题来了：
身为职场新人，怎样才能真正做好第一份工作？
从以下三个方面，我们可以思考和探索。
做好自己的个人定位，根据自己的能力找到发力方向。
许多人都知道职业规划的重要性，但如何做好职业规划，也许每个人都不知道为什么。
特别是对于刚进入职场的应届毕业生来说，一个好的职业规划可以帮助你在短时间内找到合适的方向，而不是从低水平的角度绕圈。
假如你认为“职业规划”这个概念过于宏伟抽象，那么就可以从“个人定位”这个方向深入思考。
1. 个人定位是什么？
个体定位，是指你对自己的职业定位是什么。
也许许多毕业生不知道自己想做什么，或看一行爱一行，结果就是干一行废一行。
我之前带的一个见习生，在这个问题上遭受了很大的损失。有一段时间，他想学习抖音操作，有一段时间，他对内容操作感兴趣。后来听说他又去做电商运营了。经过三年的磕磕绊绊，他的能力并没有提高多少。相反，他浪费了很多时间在几千元的工作上。
假设工作场所的发展是在不同的时间段做出不同的选择，那么个人定位就是做好所有选择的核心。
所谓方向不对，所有的努力都是徒劳的。
如果你的个人定位没有尽快确定，将来很容易走弯路，对于你的个人职业成长也是非常耗时耗力的。
2. 如何做好个人定位
我建议从两个方面来思考。
(1)你最想做什么。
你最想做什么，意味着你的爱好和兴趣可以引导你找到工作。
例如，如果你最想成为一名运营商，你可以根据这个职位的相应要求，有针对性地提高你的工作能力和需求。这是“兴趣导向”的结果。
(2)你能做些什么。
您能做些什么，意味着您可以根据自己的能力找到相应的工作。
比如你的文案编辑能力很突出，在内容营销上也有自己的看法和想法，所以你可以根据突出的能力在这个方向匹配相应的岗位，这是“能力导向”的结果。
3. 按定位集中发力
在你的个人定位形成之后，你就可以开始职位匹配了。
例如：给自己定位就是做教育行业的经营工作，那么就可以进行下一步的“职位匹配”。
所谓职业匹配，就是你目前的能力条件和个人素质能否全面匹配？
如果我想做教育行业和运营工作，但是自己的条件不符合要求，那么我就需要根据这些要求进行一对一的填补和改进。
对于如何了解这些职位的要求？
推荐您去看看各大招聘app，都会有详细的说明和规定，您可以根据这些要求逐步提高自己的能力。
例如，以新媒体运营为例，我所了解和了解的任职要求是：
具有较强的文案编辑能力，能熟练导出PPT方案；负责构建和维护新媒体矩阵，负责数据；对图片设计和配色有很强的欣赏能力和海报设计能力；数据挖掘和分析，能够反馈指导内容输出，赋能转换；负责社区建设和运营，社区与营销相结合，对转换负责。
当你完成了“个人定位，集中精力”的全过程，你就可以按照这个思路做一个中短期的规划，而不是做一个没有目标，没有方向的和尚打一天钟。
如果一个职场人失去了目标和方向，那就意味着他注定无法走得很远。
尽可能在第一份工作中培养良好的职场认知。
毕业后，我去深圳做了第一份工作，那时前老板曾与我分享过他的晋升经验。
我在这家企业工作了2年多，但是我是第一批转正的，相反，那些文凭高、背景好的名牌大学生早早地离开了。
与他们相比，我不能说得好，能力也不是特别好，但是我只能做一件事，那就是学会如何向领导汇报。
事实上，许多人都在谈论侃侃的大道理，但是也许连一个项目的整体推进工作都不好。
因为道理大家都懂，但是做事的人并不多。
这句话让我逐渐意识到，要想在职场上快速站稳脚跟，就必须培养一套成熟系统的职场认知。然而，职场意识的培养很大程度上离不开具体的实际操作。有时候这些实际操作甚至可能会让你觉得不值一提。
但是这一过程，你永远无法避免，因为工作场所最需要的是各种理论专家。
就新媒体运营而言，如果你刚开始接手这个职位，没有经验，建议你可以从以下几个方面进行单点突破:
对具体岗位职责和任职要求有详细了解；
按照实际职责完成整个工作流程跟进；
按工作结果进行回顾和总结；
对下一次活动提出修改意见和协助。
职场新人时，许多人的差距并不大，但三、四年后差距就显而易见了，五至十年甚至有天壤之别。
有些人会好奇，差距是怎么形成的？
实际上很简单，差距是一步一步走出来的。
除努力拼搏、努力拼搏外，更多的是拼搏背后不同的职场认知，而认知决定行为。
我见过许多工作场所的人，小小年纪但对工作场所的认识却非常单一，甚至偏执。
麻烦的事，不要做；
钱少的事，不做；
经常沟通的事，不做；
容易出错的事，不要做。
对好工作的理解永远停留在“少钱多家近”。当然，这是个人的选择，不可否认。但是，如果我们总是用这种职场认知来衡量职场，职场的道路可能会越走越窄，甚至绝望。
必须说，一个人的职场认知总是隐藏着他职场发展的高度和未来。
别误解职场社交，这是你能力和价值的证明。
很多年前，我特别反感“职场社交”，就像现在的年轻人一样，因为那个时候，我经常把职场设计的概念理解为奉承，无论有什么事情，我都无事可做。
然而，随着工作的缓慢推进，我发现“职场社交”的过程是不可或缺的，无论是“我找别人做事”还是“别人找我做事”。
正如我在很多文章中写的那样：
不要盲目地陷入“无效社交”，也不要过多地抵制“职场社交”，因为这是你能力和价值的证明。
工作场所有一个“社会估值”理论：评估一个人的价值，只需计算一下他身边最亲密的五个人的平均值。
如果你身边的朋友都很有才华，有自己擅长的领域和专业，你自然会提高你的估值，你和他们形成联系，相互作用，交换信息，共同提升认知。
在很大程度上，一个人的社会资产决定了你的个人估值，因此你应该了解什么是职场社会资产。
1. 消费社会资产
很多网络论坛都是生活消费圈，比如海外旅游，母婴，化妆品等等，很容易成为一些网络社区的标签。
但是你在社区中的影响，就是你的价值。
如有必要，您可以深度培育某个垂直领域，例如，您特别擅长制作PPT或写文案，并通过优秀的专业知识在这一领域建立个人影响力，从而获得您的忠实粉丝和观众。
2. 职业社会资产
您也许知道，许多公司的中高端招聘大多是熟人内部介绍。
比如目前很多公司招聘的产品经理都会先发朋友圈，被了解情况的朋友拉进一个产品经理的微信群，感兴趣的人会带着自己的作品说话。
这是一种非常重要的熟人方式，因为许多新兴领域和职位，你对许多细节评价不好，就得靠那些信任的人互相帮助。
日常生活中多与专业同事交流业务，互相交流需求，比找人喝酒吹牛要好得多。
3. 资源型社会资产
很多资源相对集中的公司都有“靠资源吃饭”的说法，那就是在这个领域和圈子里，你可以通过自己的能力和影响力形成自己的人脉链。
基本上是你做不到的事，也可以和能做的朋友分享。
在完成某一阶段的个人能力积累和提高之后，就要注意如何在下一阶段积累个人社会资产，比如：
如何提高专业领域的个人影响力？
如何通过职场作品获得职场领导的认可？
如何通过个人能力，在职场中最大限度地提高自身的不可替代性？
每个社会资产的积累，都是个人能力的资源变现。
在此基础上，越早开始做“职场社交”，越早增加自己的社会价值实现半径。
对刚刚出道的职场新人来说，没有什么是值得考虑的。
写在最后
许多时候，职场新人可能是职场中最不起眼的人，做的第一份工作也许也不知道结果如何。
但这不是工作场所的真相。真正的工作场所真相是:很多人在第一份工作中找到了自己的个人定位，培养了对工作场所的全面初步认识，开始在工作场所开始社交。
所以，话又说回来，有时不是大环境不好，而是大环境中的某个人不好。
类似地，并非职场上第一份工作不好做，而是许多人不愿意承认自己做得不好。
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