合理辞职维权侵犯声誉需要承担责任

06-21 09:58

辞职导致不愉快

于是员工便在微信朋友圈公开“讨伐”前公司

其中包含了贬损词

以及未经证实的言论

雇员的行为是否构成侵权？

要承担什么样的法律责任？

基本案情

2024年5月14日，金某与某企业签订劳务合同后，正式入职，岗位为客户专员和销售人员。2024年7月31日，金某向某企业申请辞职，填写员工辞职证明和辞职保证书。由于个人原因，他备注“我自愿离职的所有费用已经结清，与某企业没有劳动争议”。

2024年8月7日，金某在微信朋友圈发布“某企业真的是骗人，卖假货...，开除人，大家都白去工作”等内容。某企业与金某沟通协商，金某删除了朋友圈内容，但没有道歉。某企业向法院提起金某诉讼，要求道歉并签署道歉书，以消除其言行带来的影响。

法院审理

法庭认为，民事主体享有名誉权，任何组织和个人都不能认为侮辱、诽谤等形式侵犯他人的名誉权。声誉是对民事主体行为、威望、才能和信用的社会评价。以书面形式、口头形式宣传他人隐私，或者歪曲事实，公然丑化他人人格，以侮辱、诽谤等形式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为损害民事主体名誉权的行为。

在这种情况下，原告作为公司法人，依法享有名誉权。为了发泄内心的不满，被告在个人微信朋友圈发布诋毁原告名誉的信息，足以让他人对原告的商业信誉产生较低的社会评价。其主观过错明显，侵权事实成立，侵犯原告名誉权，应当承担消除影响、道歉的法律责任。于是，被告金某向原告某企业道歉，并签署了道歉书，以清除其言行的影响。

法官说法

网络平台的建立在于交流方便，生活方便，但网络绝不是“法外之地”。网络演讲要谨慎。如果侵犯了他人的声誉或隐私，就要承担消除影响、道歉、赔偿损失等民事责任。如果情况不好，还会面临拘留、罚款等行政责任甚至刑事责任。

在劳动争议中，“农民工”通常处于弱势地位。当自身权益受到损害时，建议依法通过劳动仲裁或诉讼维权。即使通过网络平台发表言论，反映问题，也要严格按照事实发表言论。