17招“组合拳”助力青年就业 开发更多的科研类技术类管理类见习岗位

大学毕业生和其他年轻人是就业最重要的。近日，市人力资源和社会保障局、市教委、市财政局印发《关于做好工作的问题》 2025 2008年，天津市大学毕业生和其他青年就业通知书围绕四个方面发布。 17 采取措施，全力以赴做好工作。 2025 年度我市大学毕业生等青年就业工作。

第一，拓宽多元化就业渠道

1. 扩大社会就业机会。

运用社会保障补贴、岗位补贴、一次性就业补贴等政策，支持经营主体稳岗拓岗，促进各项补贴直通快享。探索新的生产力、新的消费热点、重点民生服务领域的就业机会，拓展就业空间。推动高校与各区重点企业、工业园区合作建设。为促进人岗快速匹配提供就业服务，组织对接专精特新的“小巨人”公司、专精特新的中小企业和高新技术企业。

自 2025 年 1 月 1 日起，新招聘毕业年度及离校两年内未就业的大学毕业生，16 至 24 年龄登记失业青年，签字 1 年度及以上劳动合同， 并且全额缴纳下岗、工伤、员工养老保险费 3 根据每个人的情况，我市参保企业(包括单位参保的个体户)和社会组织 1000 元标准，从政策实施到一次性吸收就业补贴， 2025 年 12 月 31 日。

2. 探索基层就业空间。依托各级公共就业服务网络和社会化人力资源服务平台，动态发布城乡社区就业机会，如就业社会保障、医疗服务和养老服务。协调推进“三支一扶”计划、西部志愿服务计划等基层服务项目。结合国家和地区重大科技项目和创新基地平台建设布局，招收更多大学毕业生参与科研。

3. 稳定公共行政岗位规模。事业单位公开招聘中，应届毕业生定向招聘岗位占全年计划招聘总人数的比例 50% 以上，争取 6 拟录用人员公示将于月底前完成。国有企业招聘大学毕业生规模稳步扩大，国有企业一次性增资政策持续实施，政策实施至 2026 年 12 月 31 日。

4. 支持年轻人自主创业。建立良好的创业孵化基地，及时兑现孵化补贴，促进就业补贴，激励孵化载体吸引大学毕业生等青年群体创业。举办天津市“海河人才”创业大赛，天开创全国大学生智能科技创新创业大赛，推动项目在天津孵化落地。大学毕业生等群体可以申请最高最高申请。 30 个人创业担保贷款和最高1万元 400 小微企业创业担保贷款1万元，按规定给予贴息支持。

二是提高求职就业能力

5. 扎实推进就业能力提升计划。推动高校教学和就业部门深入调研企业需求，设立“微专业”课程，重点支持人工智能技术赋能就业培训。指导大学组织社会需求不足相关学科专业点学生参加“微专业”或培训内容学习，通过考试后可获得相应的学习证书。鼓励大学允许近几年持续就业状况不佳相关专业的学生按规定转专业或辅修其他专业。

6. 全面推广求职能力实践营。举办青年求职能力实践教师培训班，组织青年求职能力实践学生班，开展简历诊断、形象礼仪、职业规划等互动课堂和体验活动。面向毕业年度大学毕业生、离校未就业大学毕业生、就业困难青年和注册失业青年，帮助提高求职能力。

7. 实施青年职业技能提升行动。继续开展“爱津城” · 强技能 · 促进就业“天津市大学生就业技能培训专项活动，按规定实施职业培训补贴。加强数字人才培养，引导高校积极开发一批人工智能、大数据等领域的培训课程和“微专业”课程。实行工程一体化、学徒制等培训模式。

8. 实施就业实习岗位募集计划。新认定一批就业实习基地，开发更多科研、技术、管理就业实习岗位，全年募集实习岗位。 2.1 一万个。对于在见习期满后与见习人员签订合同的就业见习基地，剩余实习生活费按规定给予补贴，政策实施至 2025 年 12 月 31 日。

三是加强就业服务保障保障

9. 做实事，做好大学就业指导支持。不断加强大学生职业教育和就业指导，打造一批名师金课。实行“一人一档”“一人一策”，实行高校包联困难学生就业制度。实施“三优先”(优先提供指导咨询、优先推荐岗位、优先组织培训和就业实践)和“三三”(进行 3 次谈心谈话，推荐 3 参与组织的有效职位 3 第二次线上线下就业促进活动)要求。

10. 开展公共就业服务校园活动。继续推进“六进”校园，如政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训、困难帮扶等。邀请创业导师、职业指导师、求职能力实践者、人力资源经理等专业力量进入校园，鼓励有条件的地区与高校合作开设就业栈，为毕业生就业提供精准服务。

11. 开展高校人力资源和社会保障厅厅长结对帮扶活动。市人力资源和社会保障局会同市教委选择就业任务重、压力大的高校，定点走访调研，定向提供服务，有针对性地选择和推送岗位信息，有针对性地提供职业指导、创业指导等服务。

12. 对离校毕业生实施就业服务攻坚行动。7 月底前完成本市有就业意愿的离校毕业生实名信息交接。根据毕业生的学历、求职需求、技能水平等情况，完善实名账表，一般至少提供 1 次政策宣传，1 第二职业指导，3 第二个岗位推荐和 1 第二次培训或实习机会。专注于低收入家庭、零就业家庭、防止贫困监测目标家庭、残疾等困难大学毕业生，落实保障责任，提供目的 3 至 5 一个高质量的工作信息。

13. 开展“职引未来”系列招聘活动。全年举办百日千万招聘、全国城市联合招聘大学毕业生、全国招聘行动、人力资源市场高校毕业生就业服务专项整治、24365 网上学校招聘、“津英就业”系列大学毕业生专场招聘等活动，积极运用直播岗位，“人工智能” “等待工作信息的准确发布。大学毕业生比较集中的地区，每周举行一次。 1 每月至少举办一次专业招聘活动。 1 次综合招聘活动。

14. 建立失业青年常态帮扶机制。大力推广未就业毕业生求职登记小程序，同时开放线上线下求助渠道，引导未就业毕业生等年轻人在户籍所在地、常住地、求职地进行求职登记。依托就业栈、零工市场等现有资源，为异地求职的高校毕业生等年轻人提供政策措施、职业指导、招聘信息等“一站式”服务。

四是营造良好的就业环境

15. 加强招聘信息审查，引导用人单位和人力资源服务机构依法设置招聘条件，不发布性别、民族等歧视性信息，不发布虚假、欺诈等违法信息，不发布与岗位职责适应无关的限制性条件。

16. 维护人力资源市场秩序，依法打击培训贷款、付费实习、虚假招聘等违法行为，及时查处乱用实习期、不签合同等乱象。加强典型侵权案例警示教育，发布传销、借贷、“黑职介”等招聘工作圈套提醒，增加防范电信诈骗的宣传，帮助大学毕业生等年轻人提高风险防范意识。畅通投诉举报渠道。

17. 加强宣传引导。做好政策宣传解读，制定发布政策清单、服务项目清单、招聘活动清单，提高政策服务意识。开展“立国强国志向” 做一系列“奋斗者”就业观专题教育活动。(记者 廖晨霞）

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