为了这个“重中之重”，多家“大厂”使力

从今年开始，中国许多大公司继续努力保护就业环境。

扩大就业招聘

加强对重点群体的就业支持

大学毕业生和其他青年群体是就业的重中之重。很多企业发声，计划扩大就业招聘规模，充分发挥就业“储水池”的作用。

近日，记者从华为科技有限公司了解到，华为今年拟招聘1万多名优秀应届毕业生，预计2024年将实现两位数增长。此外，华为还推出了包括开发、检测、前沿技术探索、金融等在内的见习项目。计划培养5000多名学生，为大学生建立产学融合的成长阶梯。

腾讯，一家大型互联网公司，也做出了很大的努力。今年4月，该公司宣布启动“史上最大就业计划”。其中，2025年将招收1万名学生。开放的学校招聘岗位包括技术、商品、设计、市场、职责等5大类70多个岗位，全方位满足各领域人才就业需求。

阿里集团今年2月启动2026年春季实习生招聘，开放岗位超过3000个。本次春季招聘面向2025年11月至2026年10月毕业的国内外应届毕业生。招聘岗位类型包括R&D、算法、技术、安全、规划等。毕业生可以同时提交多个意向岗位。

创造就业新增量

完善新的就业形式保障

网络经销商、网络汽车司机、网络直播...随着互联网技术的应用和数字经济的建设，中国出现了许多新的就业形式，扩大了中国的职业地图，创造了新的就业数量。

记者从短网直播平台快手了解到，截至2024年底，快手平台共推广就业机会4320万人，催生新职业174人。据相关机构计算，直播电子商务GMV（商品交易总额）每多1亿元，可带动就业岗位增长约1200人，在就业中发挥强大带动作用。其中，一个直播室推广了30多个新职业，上下游产业链推广了1万多个就业机会。

在去年人力资源和社会保障部发布的新职业、新工作中，主播、直播招聘人员、生活服务体验员、用户成长运营商等多个职业来自“直播跑道”，也体现了短线直播平台在催生新职业方面的作用。

近年来，平台企业也在完善新的就业形式和权益保障。记者从JD.COM集团获悉，自2025年3月1日起，JD.COM开始为JD.COM外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康险。全职骑手缴纳五险一金的所有费用，包括个人需要缴纳的费用，由JD.COM承担，确保骑手的现金收入不会因缴纳五险一金而减少。

多维度赋能建设人才高地

推动人才和发展双向前进

“人才是企业常青的基石。在引进人才的同时，更好地利用人才。”福耀集团人才配置与发展部相关负责人表示。据悉，该集团建立了多元化的学习领域和立体的人才培养体系，为员工的成长赋能。与其线下实践体系相比，它形成了“集团管理学院” 子公司培训中心 生产线实训基地“三级支撑网络等。

今年以来，福耀集团通过在安徽合肥和福建福清建设新项目基地，新增就业6750人。其中，不仅包括一线技术工人，还包括产品设计、R&D技术、设备技术等专业技术岗位。据悉，这种阶梯式人才供应链不仅满足了新项目产能扩张的需要，也为企业不断创新储备了核心力量。

皖能集团作为安徽省能源安全保障的“省级队”，也肩负着国有企业的“重担”。

新疆江布、英格玛电厂投产运营，从打造省级碳中和、新能源、绿色环保母子基金群，到投资布局“新疆电入皖”，再到聚集专业人才科技攻关...新项目的落地和新技术的突破，不仅促进了企业的发展，也激发了新的人才需求，释放了岗位需求的潜力。

据万能集团相关负责人介绍，自2023年以来，集团已吸收1000多名各级人才。在稳定就业、保障就业、促进就业的同时，不断巩固和丰富人才池，促进人才双向发展和相互成就。