媒体看阳泉｜基于安全性撰写高质量发展新答卷。

在“双碳”目标和能源革命的时代浪潮中，华阳集团以安全为背景，以创新为动能，积极探索传统能源企业转型升级的破局之路。——

基于安全性撰写高质量发展新答卷。

安全生产是企业的“生命线”，也是能源产业走向高质量发展的关键问题。

华阳集团现代调度指挥中心。本报通讯员摄影

华阳集团以“安全管理”理念为锚点，将安全生产融入公司血脉，是能源产业高质量发展的大潮。华阳集团以科技为剑，以制度为盾牌，以文化为灵魂，深耕煤炭主业，延伸产业链，深耕“双碳”目标和能源革命时代浪潮，以安全为背景，以创新为动能，积极探索传统能源企业转型升级的破局之路，从千米井下的智能巡逻到责任链的精密闭环。

技术赋能，从“人控”到“智控”织密安全网络

在华阳集团二矿的智能调度指挥中心，巨大的电子屏幕上的光影流动，井下采煤机组的隆隆声和皮带运输的节奏，都变成了一串串跳动的数据。

工作人员点击鼠标，依次启动多台带式输送机。在1000米以下的煤矿中，设备自动运行，巡逻机器人穿梭在巷道中，并立即返回图像。在这里，没有传统矿山的喧嚣和灰尘，只有“数控”时代的准确性和高效性。

华阳集团作为一家立足煤炭、强化煤炭、延伸煤炭、超越煤炭的大型省属国有企业，与时俱进，以“智能化” “以煤矿安全生产为核心，重塑生态——

智能化全覆盖，构建“一图”管理机制，集成开采、运输、通风等9大智能化，打破信息孤岛，实现数据互联互通；

AI技术深度应用，引入AI视频识别云平台，各种场景的摄像机可以实时捕捉到“三违”行为和设备异常；

“电子围栏”联动预警为矿工配备了智能大灯。当人员接近危险区域时，声光报警和设备关闭并联动响应，实现“早期预防和早期干预”；

……

技术力量，使安全由“后补救”转变为“事前预防”。华阳集团建立的“五级视频监控筛查机制”，以2499路高清摄像头编织“天罗地网”，地下八大类作业点即时画面聚集在调度中心的大屏幕上，隐患无处藏身。根据统计，仅2024年，通过视频监控反“三违”11482条，一般违规操作同比下降30.37%，重大隐患数量急剧下降48%。

不仅如此，华阳集团还在加速“智能化布局” 通过引入AI视频分析技术，视频管理平台计划进一步优化监控效率。例如，一矿AI系统可以识别皮带运输异物，各种异物的诊断率超过90%，识别“三违”的准确率超过80%。

从“人控”到“智控”，不仅仅是技术的升级，更是对“生命至上”理念的庄严承诺。

制度创新，从“责任模糊”到“链条闭环”，筑牢钢铁防线

“9703工作面顶板压力异常，支护必须加密；运输巷的皮带接口需要重点检查……”在开元公司采煤队的班前会议上，队长拿着风险识别账表，逐一分析值班作业的风险。观众中，队员们静静地听着，然后集体宣誓:“严格遵守规则，绝不违法！”

班前会议的内容是华阳集团“班前安全日必讲”，每天在基层团队中反复上演，也是安全责任链延伸到末梢的生动写照。

制度创新的核心在于打破“责任模糊”的堡垒。华阳集团以“十真”管理为纲领，真正推进安全文化，真正重视思想，真正吸取事故教训...建立了全员、全流程、全周期的责任体系。在新景公司，安监处的“隐患追溯表”就像一个精密的齿轮，每一个隐患都可以追溯到“发现人、整改人、验收人”，形成“调查-整改-闭环”的管理链条，真正让制度“长牙”、“带电”的责任。

针对规定与现场脱节的问题，华阳集团实施了“咨询支持”机制，技术骨干深入一线“脉搏咨询”——一矿创新的“一条巷子一条皮带”模式，运输距离延长至2540米，每班减少2名岗位工人，每年节约成本200万元；在标准化建设中，7元公司每季度接受评估，奖励符合标准的项目...“把书桌搬到手掌上”的务实作风，使系统落地更加“温度”和“精确”。

华阳集团利用制度的“钢筋铁骨”，从班前会的“微治理”到全集团的“大机制”，筑牢安全防线。当每一个规则都成为守护生命的“盔甲”，当每一个岗位都成为安全链的“焊点”时，公司的发展就有了最坚实的基础。

从“被动遵循”到“主动守护”，文化渗透凝聚安全共识

聚光灯照亮了一矿皮带队副队长杨清在华阳集团“凡人微光”颁奖典礼上的身影。

杨清的日常生活在大屏幕上播放:在潮湿的小巷里，手电筒光束反复穿过皮带接头；趴在底板上，用指尖测量托辊之间的间隙；暴雨来临时，雨水加固了歪斜的电缆桥架...这不是一个遥远的例子，而是你周围的“安全守护者”。

文化渗透的力量在于将“安全”从制度约束转化为价值认同。华阳集团以“13661”党建工作体系为指导，在114个党组织试点开设“党员安全责任区”，让党旗在井下千米深处飘动。

真情管理是安全文化的重要背景。在景福公司井口的“真情走廊”，200多张全家福排列整齐，每张照片下面都有家人的手写信息。——

"丈夫，井下保证安全，孩子等你回家讲故事。"

"爸爸，你的头盔要绑紧哦。"

……

进井前，矿工们都会走过长廊，目光掠过亲人的微笑和劝诫，安全意识便增加了一份温暖的重量。

安全关系到你、我和他，幸福关系到千家万户。华阳集团始终注重真情在建设安全华阳中的重要性，不断深化“真情助安”，固化深化安全教育，将父母的爱、夫妻的爱、孩子的心融入到安全教育的全过程中，通过“三违”人员的错误、视频回放的错误、家庭成员的帮助、领导的评论和纠正，推动员工从“要我安全”向“我要安全”的转变。

2024年，华阳集团开展基层各级中心组900多项学习；发放2万多本《安全文化教育手册》和《安全理念》口袋书；举办了40多场基层“安全是管理”主题演讲比赛，6万多名员工及其家属通过多平台关注比赛；发布了2个系列6个重磅宣传大纲和3000本《安全事故深入学习实施反思会精神学习宣传资料》...一组数字，见证了华阳集团在安全文化建设过程中的不懈努力，全体员工的安全意识不断增强，全体员工的安全能力不断提高。

文化的力量体现在对员工的关心和尊重上。目前，华阳集团已有三个煤矿取消夜班生产，让员工告别“戴月”的工作模式；提高偏远矿区的岗位补贴标准，让坚守一线的员工体验到真正的关怀；实施全体员工年度体检，建立职业病防治档案，在健康保障细节中贯彻“生命至上”。

当安全和幸福成为企业发展的双轮，员工就从“被动实施者”变成了“主动守护者”——因为他们知道公司守护着他们的安全，他们也守护着企业的未来。

华阳集团的安全生产之路是科技、制度、文化交织的攀登之路。智能煤矿的星光照亮了地下公里的黑暗；责任制的铁索连接着每一寸井巷的坚持；文化渗透的春风温暖了无数普通英雄的心。

今后，华阳集团将继续在高质量发展的征途上，撰写更加坚实的安全章节。(苏晓晨)

原标题：“媒体看阳泉｜以安全为基础书写高质量发展新答卷

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