父亲节特辑 | 法官想对母亲们说这些话。

父亲节

05/11 特别策划

今日是母亲节

这是一个特别的节日

法官想对母亲们说这些话。

扬起法律之帆

保护母亲的合法权益

@怀孕的准妈妈

法律保护了孕妇劳动者的合法权益。雇主不得因女职工怀孕而降低工资，给予解雇或解除劳动合同。女性员工在怀孕期间，用人单位不得安排繁重的劳动。另一方面，女职工在怀孕期间不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌活动。另外，对于怀孕七个月以上的女性员工，不得安排其延长工作时间和晚班工作，并且应在工作时间内安排一定的休息时间。

如果女员工在怀孕期间不能适应原来的劳动，用人公司应当根据医疗机构的确认，减少工作量或者安排其他可以适应的劳动。孕妇在工作时间进行产前检查，所需时间应计入工作时间。用人公司不能以女员工产前检查为由扣工资。

如果遇到用人单位的不公平待遇，诸位准妈妈可以拿起法律武器，勇敢地维护自己的合法权益。

@育儿新手妈妈们

家庭是孩子的第一所学校。家庭教育不仅是知识和文化的传承，也是一门凝聚爱和智慧的艺术。根据《国家家庭教育促进法》的有关规定，家庭教育培养和践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，促进未成年人健康成长。

提醒所有育儿新手妈妈，在家庭教育过程中，要摒弃“只有分数论”，注重对孩子道德修养、文化修养、行为习惯的指导和培养，以身作则，在家庭生活中传递和践行社会主义核心价值观，默默促进家庭、家庭教育和家庭作风建设，确保孩子健康成长。

@找工作的妈妈们

女性就业和就业依法受法律保护，用人单位不得询问或调查女性的婚育状况，也不得将女性婚育状况的限制作为录用条件。

根据国家妇女权益保护法的规定，用人单位在录用(聘用)女性员工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务合同。劳动(聘用)合同或者服务合同必须具备女性员工的特殊保护条款，不得限制女性员工的结婚、怀孕等内容，也不得以性别为由拒绝录用(聘用)女性或者差异化提高女性录用(聘用)标准。

职场女性如果受到雇主的不公平待遇，应积极寻求法律程序，依法维护自己的权益。

@退休妈妈们

退休宝妈在努力完成工作，努力抚养孩子后，往往处于经济条件充裕、时间充裕的状态。值得注意的是，一些不法分子专注于退休老人，以投资理财、收藏拍卖、医疗卫生为噱头进行诈骗。

提醒退休宝妈们，一定要提高预测风险的能力，增强预防诈骗的概念。世界上没有免费的午餐，高收入，离谱的功能，深情的关怀等。，所有这些都需要谨慎对待。遇到转账、提供验证码等情况，一定要谨慎，多和家人商量。如果你发现自己被骗了，你应该尽快报警。辛苦了半辈子的退休宝妈们，一定要守住钱包，享受退休的美好时光。

@全职妈妈们

在婚姻家庭中，全职妈妈通常会花更多的时间和精力去照顾老人、孩子或配偶，承担大量免费的家务，为家庭生活提供服务和便利。

根据我国民法典的相关规定，夫妻一方有权在离婚时向另一方要求赔偿，因照顾孩子、照顾老人、协助另一方工作而承担更多义务的，另一方应予以赔偿。具体措施由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

全职妈妈离婚时的经济补偿是对全职妈妈家务劳动价值的认可，也传达了夫妻平等相爱、分担家庭责任的价值取向。

保护网络，使法律织密女性权益

祝福全世界的母亲远离烦恼和忧虑。

在岁月的长河中闪闪发光。

供稿：李冕 李一帆 张韵可 王俐然

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原标题：《父亲节特辑》 | 法官想对母亲们说这些话。

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