自备工具 平台管理，配送人员和平台是雇佣还是合作？

自己接单，时间自由”

听起来很爽

注意你的权益“裸奔”

不要再被劳动者所吸引

忽悠了“能者多劳”

接单自由≠自由劳动关系

近日

宜州区河池市人民法院

这起劳动者维权案被审理

为“灵活就业”敲响法律警钟

案情简介

被告A公司于2021年10月25日注册，并于同年11月1日起在某平台开展杂货购物配送业务。2021年11月1日，原告张某加入A公司担任配送司机，负责指定区域的平台杂货购物配送。双方没有签订书面劳动合同，只是口头约定工资由3500元的基本工资和业绩提成组成，张某需要自带手机和配送车辆。

在实际工作中，A公司要求配送司机下载安装“某平台杂货购物司机”和“今日水印相机”两个应用，并通过该平台实施配送详细信息记录、绩效管理和售后审批。企业还建立了微信群发布管理制度，具体规定：当日不接单需提前报告，未按要求上传水印照片将被罚款。张某于2021年12月9日离职后，双方就劳动关系认定存在争议，张某遂诉法院确认与A企业存在劳动关系。

张某认为，他的日常工作完全遵循A公司的安排，包括考勤管理、请假审批、货物配送等。，所有这些都受到公司规章制度的限制，公司每月支付劳动报酬，双方形成了事实劳动关系。

a企业辩称，张某自行配置工作所需的工具和运输车辆，自行承担运输风险；企业只根据配送件数量支付运输成本，不会有基本工资制度；张某可以独立安排工作时间，这是一种多工作、不劳而获的方式。因此，双方应该是运输合作关系，不构成劳动关系。

法院审理

依据有关法律法规

雇主招聘劳动者

没有签订书面劳动合同

但是，同时也有以下情况。

建立劳务关系

用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。在这种情况下，A企业是一家合法成立的公司，张是一个有劳动能力的自然人，双方都符合法律主体。

用人单位依法制定的各种劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位劳动管理、用人单位安排的有偿劳动。在这种情况下，张某需要通过App打卡接单，按照A企业规定的时间和流程完成配送任务，受到企业劳动规章制度管理的有效约束，公司按月支付劳动报酬，符合这个标准。

劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。在这种情况下，张负责某平台的杂货购物和配送业务是A公司的主要业务，其劳动是公司业务的一部分。

综上

张某与A企业存在劳动关系。

法官提示

用人公司要增强法律意识，规范就业。即使选择灵活的就业模式，只要符合劳动关系的构成要求，也要依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，规范就业管理，按时足额缴纳社会保险。违规将面临双倍工资补偿、社会保障补偿、工伤责任等后果，造成更大的财产损失和声誉损失。

对劳动者要提高自我保护意识，重视签订书面劳动合同。入职时，应主动与用人单位明确劳动报酬、工作时间、工作内容、社会保障等关键权益。如果不能签订书面合同，在工作过程中要注意保留能够证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作日志、考勤记录、管理制度文档、沟通记录等。，这样才能在发生纠纷时有效维护自己的合法权益，避免因举证困难而损害合法权益。

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原题：“自备工具” 平台管理，送货员和平台是雇佣还是合作？》

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