《美好的生活》：挑起关系，激化矛盾，李青青到底安心了什么？

在最新的故事《美好的生活》中，胡曼黎卖掉房子还债，薛晓舟晋升为导演。在命运的安排下，这对黄金搭档在太盈国际强强联合起航。

全新的岗位，全新的赛道，薛晓舟的野心，胡曼黎的努力，他们正准备展示自己的拳头和努力，但习惯于踩踏和日常工作的唐玲又开始添堵了。

薛晓舟辛辛苦苦拉客户，找资源。看到他要完成并签订合同，唐玲没有谈论武术和弯道超越，而是生生地拿走了这个订单。

不甘心，满腹委屈的薛晓舟找到了李青青，希望上级领导能主持公道，但李青青却是这样回答的，"在工作场所，谁赢得顾客，谁就是赢家，就这么简单，没有先来后来。"

对于唐玲的下作手段，薛晓舟原本希望李青青一碗水端平，但领导根本没有考虑过端水，于是反手砸了碗。

李青青说，谁赢得客户，谁就是赢家。从她的角度来看，签订保单和付款是最重要的，这与开票人是唐玲还是薛晓舟无关。

毕竟，这叫肉烂在锅里。此外，在太盈国际内部，业绩为王、结果至上的信条一直被追求。虽然薛晓舟是总监，但在市场面前是平等的。因此，李青青的做法看似不合理，实则合理。

然而，令人惊讶的是，唐玲与薛晓舟的明争暗斗，真正的罪魁祸首竟然是李青青。

当薛晓舟成为薛总监后，李青青曾经特意找到唐玲，看似无意，实则故意说出这样一段话：

“当时你去的时候，你撬了胡曼黎的名单，给了我一个名字。业内有些人可能会鄙视你的做法，但我只是欣赏你为了表现不顾一切的努力。不幸的是，当你的团队变大后，你的思想就放松了。我提到薛晓舟，只是为了引入竞争，给你一个呼吸。唐玲，给我看看你最初的战斗精神。”

乍一看，李青青的话很啰嗦，细品会发现她话里话外的中心思想——鼓励唐玲效仿自己，继续和薛晓舟抢客户。

唐玲和薛晓舟也是公司的销售精英，也是他们的得力助手。为什么李青青要挑起关系，制造对立，激化两个下属之间的矛盾？

李青青说，她提拔薛晓舟只是为了引入竞争，并为唐玲提供语气。据她说，无论是新手薛晓舟，还是给唐玲打鸡血，都是为了弘扬狼性文化，激励内部竞争。

在李青青看来，随着太盈国际的发展，公司疲惫不堪、不求上进的态度正在蔓延，员工不可避免地会有放松和休息的想法。

所以，无论是大力提升薛晓舟，还是暗中激励唐玲，都是为了引入竞争，让他们在公司扮演鲶鱼的角色。通过引入竞争，增加外部刺激，可以激发员工的危机意识和竞争活力。

说到底，世界上大多数人，不逼他一把，永远不知道他的潜力有多大。

但是，如果你认为这是李青青的所有考虑，显然是低估了她的能力和排名。李青青通过制造矛盾和激化矛盾来激发下属的潜力，为唐玲煮鸡汤和鸡血，还有更深层次的原因。

当李青青晋升为薛晓舟总监后，在胡曼黎的聘用中，两人产生了分歧，彼此之间短暂的蜜月期就此结束。

那时，李青青建议薛晓舟不再任用胡曼黎，理由是胡曼黎被前东家开除，被高额索赔。

薛晓舟当场拒绝了李青青的意见。他甚至用激烈的语言说，如果你想改变胡曼黎，你必须先改变自己。薛晓舟用最温柔的语气给出了最强硬的答案。他甚至毫不犹豫地制定了军令，以确保胡曼黎。

李青青的脸在哪里？因此，暗中帮助唐玲与薛晓舟作对，是李青青的一招。这样，她就会敲打不服管教的薛晓舟。——您只是我手中的一块棋子，我可以让您成功，更能摧毁您；我可以把你推向导演的位置，也可以在几分钟内露出你的本来面目。

“薛晓舟，你知道，我可以捧你，也可以捧别人，”李青青说。这个句子，相当于掀桌子；但是薛晓舟说，助手的位置必须是胡曼黎。

在这次谈话的最后，李青青说，"太盈国际2个月的实习期，希望你能在这个试用期内向我证明这一点。"这句话看似平淡无奇，实则隐藏着杀人的机会。李青青的潜台词很清楚，一旦薛晓舟试用期的表现一般，两个月的总监体验卡就会立即到期。

对胡曼黎来说，薛晓舟接过了领导的战书，也把自己逼到了绝路。

自古以来，华山就是一条路。薛晓舟的导演之旅，注定不是一条平坦的道路。

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