女大学生简历被打开3分钟，因为性别被拒绝。 法院判了

一家公司的招聘要求并没有限制应聘者的性别，而是打开了简历 3 分钟后，以“招聘男性”为由拒绝女性候选人，这种做法是否侵犯了女性平等就业权？如何判决人民法院？

小丽(化名)是一所大学的应届毕业生。一次偶然的机会，她发现上海某公司发布的“法律专员” / “助理”职位与自己的条件非常匹配，而且公司对求职者的性别没有要求，所以提交了简历。

不过，令小丽惊讶的是，根据网络招聘平台的系统，公司正在浏览简历。 3 几分钟后，她回答说“简历没有通过筛选”。她很困惑，主动问为什么，公司说“我们想招一个男同志”。面对这样的回答，小丽继续问原因，但公司没有回应。

小丽认为，该公司以性别为筛选条件，是一种无正当理由的差异待遇，侵犯了她的平等就业权，构成了就业歧视，于是向人民法院提起诉讼。该公司辩称，该职位最终雇佣了女性，不会有歧视。“招聘男性”的说法是为了解决小丽没有被雇佣带来的不适。

经审理，人民法院认为，公司在选择候选人时，不应以性别为由拒绝聘用女性，也不应提高聘用女性的标准，因此不会接受公司的解释。最后，人民法院支持小丽的诉讼请求，判决公司赔偿小丽的精神损害赔偿。 3000 元。

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