谈判中有“据”谈薪有“底”，是一种互赢。

【社会评价】讨论有“据”谈薪有“底”，是一种互赢。

根据3月28日《工人日报》的报道，广州工会近日发布了《广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，为企业和员工谈工资、谈待遇提供了重要参考。据悉，这是广州市总工会7年来发布的集体协商参考信息。今年的研究涵盖了广州市11个行政区2200多家企业的薪酬数据，包括38个子领域。一些基层工会主席和公司工会相关负责人表示，集体协商参考信息提供的薪资福利数据提供了有力的信息支持，让他们讨论“基础”，有效提高基层集体协商的实践能力。

集体谈判是员工与企业平等谈判劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系的有效途径，是协调劳动关系的有效途径。目前，我国已形成以《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》为指导的以劳动法和劳动合同法为基础的集体协商法律法规体系。长期实践证明，通过集体协商签订集体合同，不仅可以充分维护劳动者的合法权益，还可以促进公司的稳定发展和和谐劳动关系的建立。

目前，我国劳动关系领域面临着复杂的局面。一方面，劳动者的需求更加多样化，不同行业、不同年龄、不同性别的劳动者对劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权利的追求是分层的；另一方面，随着数字经济的快速发展，根据现行的劳动法律法规，新就业形式的劳动者合法权益存在一些不足。更重要的任务是协调劳动关系，保护劳动者的合法权益。作为运用法治思维和法治协调劳动关系的重要途径，在劳动关系领域发挥公平、稳定预期、促进发展的作用，有针对性地进行集体协商和签订集体合同是极其重要的。

一段时间以来，在促进集体谈判的过程中，员工不敢谈，不会谈，企业不愿意谈，谈不好的问题一直很突出。其中，重要原因是员工缺乏相关知识，没有掌握具体数据，无法在地位平等、信息对称的基础上与公司协商。

“娘家”作为员工、各级工会在提高员工集体协商能力、促进企业重视集体协商等方面采取了许多有目的的措施，以协调劳动关系的重要参与者。比如加强培训，提高员工谈判代表的集体谈判实践能力，帮助员工谈判和谈判结果；发布集体谈判操作指南和集体合同模式，指导集体谈判，促进集体谈判的规范化和法制化；发布行业薪酬信息，提供全面、可靠、准确的数据支持，细化不同行业、不同岗位的薪酬最低水平、中位数标准、最高数标准等数据，为集体谈判提供全面、可靠、准确的数据支持。等等。这些措施在促进集体协商提高质量和效率方面发挥了重要作用。

工会是员工权益的代表和维护者，必须始终坚持以员工为核心的工作导向，牢牢站在员工的立场上。在集体协商过程中，要善于表达工会的观点，明确员工的立场，认真履行职责，体现员工的合理合法需求，维护好，落实好，有效维护员工的利益，让员工觉得公平正义就在身边。

集体协商“集中要约行动”是各级工会维护员工合法权益、帮助员工发展的有效途径，促进企事业单位和劳动者特别是新就业形式的劳动者和灵活就业人员的集体协商和签订集体合同。多年来，广州工会不断细化集体协商参考信息的内容，落实员工收入保障和增长机制，让“多劳多得，高技能多得，创始人多得”值得肯定和推广。

集体协商的质量和效率不仅关系到员工的获得感、幸福感和安全感，还关系到公司的长远发展，能够反映工会维权服务的质量，有利于进一步提高新就业形式的劳动者权益保障水平。所以，做好集体协商，其实是一种双赢。期待各地工会立足当地实际，聚焦重点领域和重点行业企业，找准集体协商的切入点，探索构建全方位、多层次的新模式、新方法，推动集体协商提质增效，不断扩大集体协商工作覆盖面和知名度，保障员工权益，使劳动关系更加和谐稳定。

原题：“谈判有“据”谈薪有“底”，是一种多赢”

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