【实践改造宗旨】新收犯监狱:多维度赋能，绘制大墙内矛盾，解决新的“枫”景

如何让“枫桥经验”走进高墙，扎根高墙，从细微的角度打破新收犯监狱的问题，聚焦监狱治理体系和治理能力的现代化，牢牢把握“刑事司法末端、社会治理前端”的工作思路，深入推进犯罪分歧调解，推动新时期“枫桥经验”在监狱中实现创新转型和创新发展。努力实现“小事不出监狱，大事不出监狱，难事不出监狱，矛盾不上交”的工作目标，切实化解基层矛盾，在萌芽中消化问题。

着眼于“精”，细化排查判断。

监狱坚持预防第一，运用法治思维，构建“主管民警和承包团队、监区犯罪分子矛盾化解团队、犯罪分子矛盾调解中心、监狱犯罪分子需求防范化解领导团队”四级责任框架，构建犯罪分子排查-分级-调解-跟踪流程体系，逐步判断、逐步预防、逐步解决矛盾纠纷，建立全流程跟踪回访体系。开设“监区长信箱”、“监区长零距离”等沟通反馈平台，建立“全覆盖、无死角”矛盾问题收集网络，全方位、多渠道、多层次收集犯罪分子的思想状况和改造状况，确保清除风险隐患，解决分歧本质。

专注于“管理”，解决矛盾心结

三监区罪犯张某早上洗漱时不小心踩到了李某的脚，随后两人发生矛盾，李某发言报复。为了防止冲突升级，警方将他们带到分歧调解中心，要求他们以背对背的方式倾诉自己的声音，在面对面交流之前调整自己的情绪。警方从双方的兴趣爱好和现状改造入手，帮助他们缓解情绪，敞开心扉，仔细分析分歧的根源，引导他们理性沟通，从背对背到零距离，从争锋到坦诚相待，最后双方握手，达成初步调解，签订调解协议。

利用好“情”，激发改造动力。

监狱坚持“以人为本”的原则，通过建立沟通平台，积极开展真情帮教、家人劝诫等活动，畅通犯罪分子与家人“零距离”的情感沟通渠道，利用家庭的力量促进犯罪分子思想转化和矛盾化解，帮助犯罪分子树立转型信心，激发转型动力，让犯罪分子更踏实地走自我救赎之路。

力求“新”，创新方法和措施

高墙上也有“老叔叔”节目。监狱在罪犯教育网络上设立了专门的“林深见鹿”媒体节目，正确引导罪犯在日常改造中如何看待、分析、解决生活、学习、劳动中的分歧，通过民警讲解讲座、现场调解、案例分析、犯罪情景喜剧表演、演讲比赛、分歧案例解决交流会等方式，进一步提高犯罪分子的矛盾解决能力。

监狱内设有“心理宣泄室”，配备专业的发泄设备，为情绪过激、分歧积压较深的罪犯提供安全的发泄空间。

解决矛盾心结

以“专业化”为基础，促进业务提升

建立监狱培训机制，专门设计《罪犯矛盾化解实践技术》课程，进行系统的培训和实践，使警方在日常工作中善于运用各种形式的管理教育手段，如个别教育、分析教育、心理咨询、集体咨询等。，提高“借力”能力和矛盾化解技术，有效落实“评价、管理、矫正”一体化工作模式。 10 二是专业人才队伍建设与实战队伍建设为契机，有效地提高警方的规范执法水平。

促进业务精进

实践不断证明，新时期的“枫桥经验”是防止犯罪分歧、巩固安全稳定防线、促进监狱治理体系现代化的有效途径。新收犯监狱将始终坚持和发展新时期的“枫桥经验”，切实实现更完善的犯罪矛盾解决机制、更多元化的平台、更丰富的资源、更长期的效果，不断提高犯罪矛盾解决工作的整体水平，以犯罪矛盾解决“小切口”，大大提高监狱治理能力。

原标题：“【实践改造宗旨】新收犯监狱：多维度赋能，绘制大墙内矛盾化解新“枫”景”

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