减少自己期望的工资，能不能快点找到工作？

春节前小林辞职了。本来想休息三个月再找工作，但是过年的时候被一堆亲戚劝“现在环境不好，工作不好找，赶紧出去找工作吧”。

所以年底后去找工作，都说春节后是求职的黄金时期，小林对自己很有信心，已经两个星期了，还没有收到面试。

他开始焦虑起来，是不是自己的工资要求太高了？要不要尽早降低工资找工作？

小林的焦虑反映了当前一些应聘者的困惑：减少自己期望的工资，能不能快点找到工作？

一起来看看下面这些找不到工作的求职者的经历，或许可以找到答案。

找到一份合适的工作有多难？

@二子

在过去的两年里，我经历了三次下岗。找工作的时候遇到了几次网上交流“已经读不回来了”；面试结束后等待消息最后没有消息；还有几次面试被骗计划...有一段时间经常在精神上消耗自己，感觉自己很糟糕，每天都摆烂，对任何事情都不感兴趣。

但是我已经33岁了，有很多事情要承担，比如房贷、车贷、家庭。...必须找到适合自己期望的高薪工作。

当你去一家新公司时，即使你以管理的名义招聘，你也应该从员工开始面试。这样，选择就很少了。高薪工作通常意味着要求高、期望高、业绩压力大。...由于在一个三四千就能招到大学生的城市里，即使只有七八千的基本工资，也没有多少企业愿意给予。

不过还是可以找到的，只是时间长得让人绝望，动辄一两个月。

因为新工作收入高，不仅要做好生意，还要做好商务、运营、项目经理、带新人等工作。新手总是被老板做各种各样的PUA、挑剔，榨取，每天无休止的班级，无休止的报告，最后被解雇，这让我一度怀疑自己的能力。

但是生活还是要继续，找新工作要一两个月才能开始。因为怕家人担心，只能去公园和商场找个充电的地方假装工作。其实刷各种招聘软件，然后看看朋友圈哪个老板又招人了。

要想发展，就很难找到工作。

低薪工作不是不可能，而是不可持续。老板喜欢在谈感情的时候谈成本，谈待遇的时候谈爱情，辗转反侧，花简历。

一般员工给我5000，给我6000。 1000的管理业绩，就是欣赏我，让我为他努力，做不到，我宁可在公园里再呆两个月也不去。

降低薪酬预期，不一定能抓住机会。

不可否认，降低工资要求有助于在一定程度上找到工作，但在许多情况下，它并非捷径，而是陷阱。

由于周新企业业务收缩，部门整体被裁员，不幸被裁员。当他再次找到一份工作时，他发现市场竞争异常激烈。找了一个月，他只接受了两次面试，面试了几轮，但最终都失败了。为了尽快找到工作，他在提交简历时主动降低了工资要求，比上一份工作的工资低了20%。

这次他得到了一次很好的面试机会。采访中，他表现出色，专业问题回答得很好，但最终还是没有被录用。

之后，周新通过询问了解到，面试官认为录用他是有风险的。这么优秀的人主动接受降薪20%的工资，心里平衡吗？你能做好工作吗？有理由怀疑他只是把企业当成跳板。一旦他找到了更高的工作，他就会立即换工作。

通过这种方式，周新因为减薪而错过了一个好工作机会。

而且同样是主动减薪，Sophia虽然成功入职，却后悔了。

在与领导大吵一架后，Sophia一怒之下离开了工作，匆忙间没有找到合适的工作，于是她凑合着接受了12,000的offer，而她原来的薪水是15,000。

加入公司后，Sophia意识到新公司工作量少，但KPI标准高，评价严格，工作一点也不容易。加班是常事，压力大，人际关系比以前更难。

而且由于公司业绩不佳，近两年的加薪只倾向于少数优秀员工。作为一名新员工，Sophia不可能提高工资。选择减薪找工作太难了，Sophia又想换工作了。

可以在这个时候跳槽，面试的时候，下一家公司通常会根据她上一份工作的工资作为固定工资的依据，她现在的工资给她定了一个基调，决定她能拿多少工资，Sophia后悔莫及。

不要降低自己的价值，也可以找到理想的工作。

近年来，林宇一直在一家小企业工作，一步步晋升为运营负责人，他希望跳槽到一家更有前途的大公司。

碰巧业内一家大厂发布了一份运营岗位的招聘信息，重点是能够快速提升用户活跃度和留存率，解决当前平台用户增长瓶颈的问题。然而，这个职位的工资略低于林宇目前的工资。

林宇没有像其他人一样直接提交简历，而是要求在这家大工厂工作的学长核实情况，然后花了三天时间深入研究这家大工厂的商业模式、产品特点和过去的运营数据。他发现，虽然大工厂的社交板块用户基数大，但用户互动频率低。

林宇仔细更改了他的简历，以解决大工厂的问题。在工作经验方面，他详细阐述了自己之前负责内容营销的时候，通过策划一系列的线上互动活动，用户活动提高了30%，用户留存率提高了20%的具体案例，并附上了活动策划方案、数据报表、领导和同事的评价截图，以证明自己的能力和成就。

在提交简历的第二天，林宇接受了面试。面试时，他对这个职位和当前问题的解决方案表达了自己的理解。面试官对她表示了浓厚的兴趣，并讨论了他的计划。林宇进一步展示了他的能力。

最后，当面试官问他预期工资时，他提出要看自己的能力，希望不低于现在的工资待遇。

采访结束后的第三天，林宇收到了offer，薪水不但没有减少，反而比他现在高10%。

无路可退，不得不委屈求全。

@小北

在人力资源行业工作了10年，没想到有一天自己也会被“提升”。

已经下岗4个月了，这4个月就像一个漫长的夜晚，看不见尽头，也感觉不到明亮。

除了每天刷招聘APP，我都惊呆了。面试的机会少得可怜。我每次面试都精心准备，生怕错过任何细节。但是最后只进了三个三面，拿到了一个降薪30%的offer。经过多次考虑，我决定接受它。

这家给我报价的公司离家很远，上下班需要一个半小时，从周末到周末。但更让我不舒服的是工资。从原来稳定的收入到现在，连基本的生活都很难保证，这种差距让我觉得特别不舒服。

看到银行账户里的余额越来越少，我整晚都睡不着。我想给他们更好的生活，但是如果我找不到工作，我就会崩溃。幸运的是，我收到了这份工作。虽然这份工作并不完美，但至少我可以回到职场。我别无选择。

减少自己期望的工资，能不能快点找到工作？答案显然是否定的。

减少期望或许可以使自己的求职范围更广，增加面试机会，但是从长远来看，弊大于利。

假如有一天，每个人都主动减薪，不敢想像就业环境会变成什么样子。

本文来自微信微信官方账号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：霍辉，36氪经授权发布。

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com