实习期间不需要签合同，不需要缴纳社保？@职场新人，收好这篇文章

新入职的小伙伴

大部分都要经历实习这个环节这个环节

在适应岗位的同时

关于试用期的这些知识？

一定要知道哦！

1

实习期长短

可以随意决定吗？

根据劳动合同期限的不同

实习期间有不同的时限限制。

不要想定多久就定多久！

《劳动合同法》

第十九条规定：

如果劳动合同期限超过三个月，实习期限不得超过一个月。

一年以上劳动合同期限不满三年的，实习期限不得超过两个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，实习期限不得超过六个月

劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，以完成一定工作任务为期限的，不得约定实习期限。

劳动合同期限是否计入实习期？

实习期限包括在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定试用期，实习期限不成立，则为劳动合同期限。

再一次加入同一单位，还需要约定实习期吗？

当然不是！同一用人单位和同一劳动者只能约定一个实习期哦！

2

试用期的工资可以随意定？

试用期薪水

不能随便定！

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定：

试用期内，劳动者的工资不得低于本公司同一职位最低工资的80%或劳动合同约定的80%，不得低于用人公司所在地的最低工资标准。

3

实习期间不需要签订劳动合同？

实习期结束后才能签订劳动合同？

永远不要被忽悠！

实习期间必须签订合同！

《劳动合同法》规定：

用人单位自用工之日起立即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动关系已建立，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

所以，不管用人公司

实习期间是否与劳动者约定？

都应该从用工之日起一个月内开始。

签订书面劳动合同

用人单位和劳动者如果

电子劳动合同签订的是电子劳动合同

用人单位应提醒劳动者及时下载和存储电子劳动合同文本，告知劳动者如何查看和下载电子劳动合同，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以随时使用常用设备查看、下载和打印电子劳动合同的完整内容。

如果劳动者需要纸质文本的电子劳动合同，雇主应至少免费提供一份，并通过盖章等方式确认与数据电文原件一致。

4

实习期间不用缴纳社保？

不能不付款！

《社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起30日内向社保经办机构申请社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构批准其应缴纳的社会保险费。

用人单位和劳动者都必须

参加社会保险，依法缴纳社会保险费

它是有法律强制性规定的。

即使在实习期间

用人单位与劳动者协商一致

还得不交社保哦！

5

用人单位在劳动者试用期内

可以随意解除劳动合同？

雇主不能随便消除！

《劳动合同法》第二十一条规定：

实习期间，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一条、第二条规定的除外。用人单位在实习期间解除劳动合同的，应当向劳动者说明原因。

法条链接

第三十九条劳动合同法

雇主可以解除劳动合同，如果有下列情形之一：

(一)试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人公司造成严重损害；

(四)劳动者与其他雇主同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重影响，或者由雇主公司提出拒绝改正；

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定，劳动合同无效；

六是依法追究刑事责任的。

第四十条劳动合同法

如果出现以下情况之一，用人公司可以在提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月的额外工资后，解除劳动合同:

(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满时不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

(二)劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作；

(三)劳动合同订立时，根据客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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