年度OKR在梁汝波公开。 “务实浪漫”字节AI开始

2025 年初，当某团队在海外度假时，字节跳动豆包大模型，DeepSeek 字节跳动创始人张一鸣对此给予了高度重视，随后该团队紧急回国。

这个事件，也预示着字节跳动在新的一年里将面临更加复杂的竞争环境。

同时，百度也感受到了市场的紧迫性。百度智能云业务集团总裁沈抖近日表示，去年国内大型模式的“恶意”价格战导致行业整体创收比海外差很多，并指出面对 DeepSeek 来势汹汹，首当其冲。 AI 该产品为字节跳动豆包。

字节跳动火山发动机总裁谭待通过朋友圈回应说，大模型的降价是通过技术创新实现的，每个人都应该像 DeepSeek 同样专注于基本功和创新，不急不躁，少做无端的猜测和归因。

不难看出，DeepSeek 无形中掀起了一场暗潮涌动的游戏。字节跳动、百度等巨头被迫走向战略转折点，不得不重新审视自己的计划。

面临这种情况，保持理性和耐心，致力于打磨基本功，提高创新能力，成为字节跳动的破局之道。

在 2 字节跳动在月中举行的全体会议上 CEO 梁汝波与公司分享 2025 一年一度的关键字——“务实浪漫”。“ AI 这是一场马拉松，现在还很早，只是以前。 500 米饭。希望团队的心态既有进取心，又有耐心。”

他还强调了人才的重要性。梁汝波在人才管理方面提到，我们应该注意人才的潜力，而不是看资质和能力。未来会继续加大鼓励力度，尤其是优秀人才的后置鼓励力度，但前提是在绩效上做出不同程度的评价。

2 月 18 日本，记者从字节跳动中了解到，谷歌的工作接近 17 年 GoogleFellow 作为字节跳动的大模型团队，吴永辉已经加入了字节跳动。 Seed 主要负责基础研究的人 AI 基本研究探索工作，并直接向梁汝波报告。

年度关键字：务实浪漫

2024 在2008年的全体会议上，梁汝波强调字节跳动应该逃避平庸的重力。在今年的全体会议上，“务实浪漫”成为字节跳动的年度关键词。

在梁汝波看来，“浪漫”是一个远大的梦想，超越现状。对于字节跳动来说，就是做一个智能技术公司，做一个总是有想象力的公司。“务实”就是面对现实，解决问题，注重实际效果。

他认为，“务实浪漫”就是把想象变成现实。设定愿景时要浪漫，做事要务实。追求高目标，驱动使命愿景，勇于不断创新，超越现状，是浪漫的。做好基础工作，保持直接清晰的沟通方式，注重实际效果，快速行动，不官僚，不内卷。

在全体会议上，梁汝波分享了自己。 2025 年 OKR（ObjectivesandKeyResults，目标和关键成果法，O 是目标，KR 为了实现这个目标，我们必须做什么？主要包括三个方面:“聚焦高度，不依赖惯性和资源优势，努力突破”、“提高社会信任，增加声誉”、“务实做好基础工作”。

关于“聚焦高度，不依赖惯性和资源优势，努力突破”。以便 AI 就业务而言，梁汝波说，他今年最重要的三件事是：探索智能上限；探索新的 UI 互动；加强规模效应。

他提到，智能水平是最重要的，提高智能本身应该被视为最重要的目标，而不是某个产品。 DAU。这些问题中有许多需要探索、研究的问题，需要加强研究能力的建设。

在务实方面，他分享了三点：一是把工作做得扎实，注重实际效果；二是迅速行动；三是做好基础工作。

对梁汝波来说，“务实关注实际效果”一直是字节跳动所倡导的工作模式。

另外，在内部管理方面，梁汝波希望公司能做到“不官僚，不内卷”。

官僚是什么？汝波总结了两个最常见的现象：一是不应该有流程，二是不应该做出决定。

据报道，目前字节跳动面向全体员工的制度 30 个人，今年将把这些制度简化为 1 一个。"这个决定的不决定，有时是因为不清楚。 owner(负责人)，有时是 owner 决定不清楚，有时是 owner 迟迟不做决定。”他说。

关于内卷，梁汝波进一步解释说:“有人称工作努力为‘卷’，但我不这么认为。我想说的‘卷’是反复造轮子，内部竞争；是责任重叠，分工太细，互相踩踏；是时间浪费在价值不大的事情上，比如包装输出。”

在他看来，造成上述现象的原因与组织不精干密切相关；另一个典型的原因是管理者只关心结果，不管过程如何。字节要求公司经理非常好 hands-on(深入一线)，深入参与团队合作，及时发现这些问题。但愿今年这些问题明显减少。

就业：重视潜能

在字节跳动全会上，多位高管强调“重视人才潜能，不看资历”。

会议上，字节跳动 AI 业务负责人朱文佳表示，“大模型团队中有很多应届毕业生，毕业三年内的学生做了非常好的工作，有的成为团队的骨干，有的直接成为技术。 leader，对重要方向直接负责。这也是公司一贯的用人理念:公平，看能力，用人看本质，不看资质。任何能做好工作的人都会发挥重要作用，尽量不要考虑其他因素，比如过去有没有成就。

他还提到，近两年字节也在不断加强对优秀人才的招聘，公司一直希望为有潜力的人才提供更多的机会，更好的鼓励。

公开信息显示，字节跳动在 2024 每年都会开始多个人才计划来招募相关人才：TopSeed 人力资源规划的目的是 2024 年 9 月至 2025 年 8 每月毕业博士生；筋斗云人才计划也是针对具体毕业时间段博士生的招聘计划。

“去年，公司开始加强推广力度，”字节跳动人力和管理部门领导华巍在谈及推广相关问题时表示。我们来谈谈。 HRBP 对团队中有潜力的人进行盘点。在绩效系统中，还特别提醒高绩效但未升职的员工，提醒管理者，管理者要注意这些人的成长。“给内部人才更多的晋升机会，增加高职岗位内部晋升比例”是公司在人才激励方面的方向。

互联网行业的一些人告诉记者，“这种行为实际上有助于解决大企业招聘中常见的问题:员工入职时可能是职业发展的高峰期，但如果入职后工资长期一致，可能会削弱工作热情。”

“我们总是说我们应该和优秀的人做一些有挑战性的事情。在过去的十年里，虽然有很多挑战，但公司的发展仍然很好。其中一个重要原因是它可以吸引优秀的人。随着市场的顺利扩张，公司有能力支付更多的鼓励来吸引更好的人。这是一个积极的循环。”梁汝波说。

记者了解到，以字节跳动大模型团队为例，去年是其招聘圣贤的关键一年。记者了解到，从去年开始，该团队招聘了许多人，如黄文昊、蒋路和周畅。 AI 相关人才。

在这些人中，黄文昊曾担任零一万物算法副总裁，是国内第一批做深度学习的人。蒋路是蒋路。 Google 原 VideoPoet 项目经理。曾经是阿里通义千问项目负责人的周畅，被字节挖走了八位数的年薪。

近日有消息称，谷歌的工作接近 17 年 GoogleFellow 吴永辉已经离开谷歌，加入字节跳动。曾任谷歌的吴永辉 DeepMind 研究副总裁和 Google Fellow，深度培养深度学习领域。

对此，21 世纪经济报道记者 2 月 18 每天从字节跳动中了解到，以上消息属实，吴永辉目前担任字节跳动大模型团队。 Seed 主要负责基础研究的人 AI 基本研究探索工作，并直接向梁汝波报告。

字节跳动不断创造其人才生态。梁汝波在全体会议上表示，未来公司将继续增加鼓励，尤其是对优秀人才的后置鼓励，但前提是在绩效上做出不同程度的评价。

在“务实浪漫”的理念指引下，字节跳动已经进入了新一轮。 AI 竞技性风暴的核心。

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