如何辨别求职的“陷阱”？本文教你保持警惕→

求职之路充满了机遇。

与此同时还会面临一些风险

怎样提高辨别求职“陷阱”的能力？

增强维权意识？

请记住这些注意事项！

1

警惕网络信息的误导

在浏览网络信息时要提高警惕

不要被一时的美丽表象所蒙蔽。

信息可以通过天眼查、天眼查、学校官方就业网站等多种渠道进行核实。，这样才能保证所选行业和企业，包括就业地点都是真实存在的，核实是否有不良信用记录。

2

提升辨别

“陷阱”求职能力

不要盲目地相信各种各样的承诺和吹捧。有些不写合同的信息，可能是虚假的承诺。

如果一个职位看起来太好或者太容易，工资却明显超过同龄人的水平，不妨多想想是否合理。

查询公开信息和公司网站，了解公司背景和声誉，更准确地评估求职机会的稳定性。

3

增强维权意识

若发现自己因就业歧视、虚假承诺或违法行为而损害合法权益，应敢于站出来维护自己的权益。

如果是学校提供的就业方式，可以尽快向学校教师反馈真实情况。

如果是校外信息源，可以向有关部门或者权威部门寻求帮助。

如果存在劳动维权相关的问题？

可以拨打当地的1233333或

查询当地劳动保障监察部门的联系方式

投诉和反馈

如有必要，可采取法律手段。

为了维护自己的合法权益，

是否有“信号”？

这意味着公司可能“不可靠”？

遇到这些情况，一定要提高警惕！

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面试只是“画饼”而不是待遇。

如果一个公司在面试过程中只强调美好的前景和发展机遇，尤其是在谈入职offer的时候，避免讨论具体的工资和福利待遇，可能是一个“危险信号”。

一个可靠的企业会在合适的时间积极透露工资水平和福利政策，以吸引应聘者，而不是故意模糊待遇。如果企业不愿意在面试中透露工资信息，很可能是工资不合理或者表现不稳定。

另外需要注意的是，所有的口头承诺，不要写在offer上、合同中的待遇，不要期望过高，企业很可能不会兑现。

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入职交押金，培训费用

甚至扣押身份证件

有些不可靠的公司，可能会以培训或者入职押金为借口，要求应聘者支付一定的费用。那是一个严重的警告信号！

合法的公司不会要求申请人支付押金或培训费，也不会扣留申请人的身份证。面对这种情况，我们应该坚决拒绝，以防止经济损失和法律纠纷。

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试用期转正后或工作满一年

只交了“五险一金”

如果企业在试用期转正或工作满一年后开始缴纳“五险一金”，可能意味着企业不愿意履行法律义务。建议保持警惕，避免进入这样的企业。

缴纳“五险一金”是用人单位的法律义务，涉及到员工的基本权益。一个可靠的公司将在入职后30天内为员工缴纳。

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“粉饰”职位

有些不可靠的公司，在招聘启示中可能会夸大职位和待遇的吸引力，但是入职后的具体情况与所描述的情况完全不符。

假如在面试过程中发现大部分面试问题，问题调查能力点与企业在招聘启示中的信息不符，一定要提高警惕！

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没有明确的收入构成标准

一个可靠的企业会明确告知员工的工资构成，比如基本工资、绩效工资、年终奖等。，包括支付标准和什么时候支付工资。

应聘者在面试过程中要提前了解薪酬的构成，避免以后因薪酬问题而产生纠纷。

怎样处理这些“信号”？

1

多方证实

为了获得更全面的信息，建议在面试前后，从多个渠道了解公司的情况，包括现在的员工、前员工、行业动态、公开信息等。

2

谨慎签约

在签订合同之前，你必须仔细阅读合同条款，尤其是涉及薪酬和福利的内容。如果您有任何疑问，可以咨询专业人士。不要因为太相信目标单位或者怕麻烦就轻易签合同。

3

保护个人信息

个人身份证原件、银行卡密码信息等敏感信息不能交给用人单位，以免被犯罪分子利用。

4

不急于决策

不要受到公司急需的影响，给自己一点缓冲时间，仔细考虑是否要进入这家公司。

5

维权意识

如果发现公司存在违法或不正当行为，需要有维权意识，可以向有关部门寻求法律援助或协助。

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