券商春招方向标：私人财富管理“扩展” 复合金融科技人才吃香

新一轮春季招聘由券商开始。

2 到目前为止，广发证券已经增加。 30 多个社会招聘职位及 10 一个校园招聘岗位；联储证券正式发布 2025 校园招聘信息。

此前，国信证券、长江证券、财通证券等多家券商也启动了 2025 年度学校招聘。而且最早开放学校招聘的华泰证券，目前已经关闭了网审通道。

21 《世纪经济报道》记者注意到，随着券商财富管理业务转型的加快，专业人才的稀缺性越来越明显。

与传统的证券经纪人不同，证券公司对财富管理岗位的需求包括“不断探索在线客户获取方式，拓展新的流量渠道，深入了解客户需求的挖掘”。值得注意的是，今年证券公司在招聘资产管理人才时，也明显增加了私人财富管理的角度。

此外，在 DeepSeek 飓风之下，引人注目的金融科技岗位也在扩大。券商对具有理工科和金融专业背景的复合型人才十分青睐。

专业化投资紧缺

近几年来，在过去费类业务日益衰退的背景下，券商加快了财富管理业务的转型，对专业人才的需求也十分迫切。

记者注意到，广发证券 2 在本月最新发布的社会招聘信息中，财富管理职位占比较大，主要包括投资咨询、零售客户经理、个人财富中心区域总监、个人财富总监。 / 主管，新设网点负责人等。这类职位主要集中在广州、成都、上海等地。

而在此前的 1 月份，广发证券已经发行。 20 财富管理类岗位的招聘信息，这些岗位目前也处于“招聘”状态。

比如广发证券浙江分公司正在招聘个人财富主管和个人财富业务总监；东莞分公司正在招聘的职位包括:个人财富中心区域总监、个人财富投资咨询等。有些职位的招聘人数是“若干”。

广发证券除社会招聘外， 2025 2008年发布的最新学校招聘还涉及投资咨询、理财经理、个人财富主管、零售客户经理等职位。此外，券商还发布了“ 2025 届秋招 - 星 · “招聘起点培训生(资产管理方向)”，该职位主要面向 2025 年 1 — 9 月度研究生(经济、金融等相关专业)。

对资产管理人才的渴望，广发证券并非个案。

华泰证券目前正在招聘的岗位(社会招聘)也涉及财富管理，包括财富管理岗位、私人顾问、财富顾问等。其财富管理岗位位于东莞、佛山、广州、中山等地，最后两个岗位位于上海。

除大型券商外，中小型券商对资产管理人才的需求也在增加。

2025 年 1 到目前为止，联储证券已经陆续发布了多个财富管理岗位的招聘信息，如理财经理岗位、投资咨询岗位、个人财富配置咨询岗位等。

值得注意的是，在财富管理招聘信息中，面对高净值客户的私行、家办等职位开始增多。

例如，华泰证券上海子公司根据私人顾问(高客户方向)的招聘信息，负责开发和服务公司的高净值、家庭管理、企业家客户等客户群体，深入了解和挖掘客户需求，为客户提供高质量的资产配置方案。不断提供完善的投资前、投资后、投资后服务，建立长期的服务关系，满足用户系统化、多元化的金融需求，实现服务深度的提升。

广发证券个人财富主管岗位的职责还包括开发和维护高净值个人、家庭和企业客户。个人财富总监的职责包括:做好重点高净值客户开发服务维护工作，整合企业全业务链资源，落实重点客户定制资产管理需求；负责扩大个人财富业务新客户和新客户资产，增加潜在客户和资产。

联储证券推出了“分支机构” - “家庭管理人员培养计划(全国)”，主要面向应届毕业生或职场新秀，毕业于海外名校，对资产管理有梦想。

根据招聘信息，券商对资产管理相关岗位的关键要求有三个方面:一是促进商品销售和交易的实现；二是拓展和维护线下门店，探索线上获取客户的方式；第三，不断提供完善的服务，建立可持续的服务关系。

在券商财富管理不断“招贤纳士”的背后，行业生态正面临重塑，在激烈的市场竞争中，培养一批专业投资是券商取胜的关键点。

在山西证券研究团队看来，公开发行率的下降迫使机构转型为买方。基金投资试点转为常规后，具有客户基础、数字服务能力、综合投资能力、营销能力强的券商有望抢占市场份额，增强业务规模和客户粘性，增强盈利稳定性。

复合金融科技人才吃香

除资产管理方向外，AI 在大浪潮中，引人注目的金融科技职位也在扩大。

广发证券招聘官网甚至专门设立了金融科技人才招聘区。其正在招聘的金融科技岗位共有 19 个，都是社会招聘，主要包括：CRM 系统化运营管理岗位，JAVA R&D工程师，智能运维岗位，测试开发岗位，产品经理岗位(衍生方向)、量化战略交易系统工程师，运维工程师，C R&D工程师，后端开发工程师等。

事实上，早在 2024 年秋招聘阶段，已有多家券商设立了金融科技人才专场招聘，券商对金融科技的重视程度可见一斑。

长江证券计划从毕业生中选拔金融科技人才。在这家证券公司 2024 年 11 月底发布的 2025 校园招聘信息包括金融科技产品主管岗位、金融科技运维研发岗位、金融科技研发岗位、金融科技管理岗位、金融科技应用测试岗位等岗位。

另外，华泰证券是通过举办的。 Fintech 在大学生中选拔人才进行创新挑战。据悉，Fintech 创新挑战赛主要针对全球学生，聚焦金融科技主题，设置创意跑道(产品方向)和解码跑道(技术方向)。在这次比赛中获胜的大学生可以获得特别奖励和实习。 Offer。

从就业要求来看，券商在招聘金融科技岗位时，除了基本的文凭和专业要求外，更注重求职者的学习能力、沟通协调能力，部分岗位也要求求职者有相应的就业经验。

值得注意的是，招聘具有理工科、金融专业背景的复合型人才，已成为券商科技金融招聘的一大特色。

例如，广发证券对衍生产品方向产品经理提出的任职要求包括:计算机、金融工程等相关专业硕士学位；了解权益和固定收益业务；具有场外衍生品业务管理、资产管理系统、量化交易、估值系统、结算系统、PB 还需要具备产品经理所需的逻辑分析能力，优先考虑系统或其他科技与金融工程复合工作经验者。

此前，一些券商在招聘投资研究岗位和职能岗位时，也要求求职者具备编程能力，而另一些岗位则直接明确:理工科和金融经济复合背景优先。

事实上，除了不断从外部吸收金融科技人才外，券商还在内部培养数字化复合型人才，以促进平台化建设。

据悉，2024 2008年，国泰君安内部组织开展了为期。 3 一个月的“架构和数据驱动深度思维训练营”项目。本次培训的目的是提高不同岗位人员的整体思维、架构思维、数据思维和对行业数字化转型趋势的洞察力，帮助推动平台化建设目标的实施。

有券商直言，行业共识是增加金融技术投入，促进业务转型升级，但懂技术懂金融的复合型人才稀缺。未来券商在金融技术人才方面的竞争会越来越激烈。

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