灵活就业平台「小活儿」访问DeepSeek

在超市/餐饮/酒店/物流等就业高峰期，订单激增时如何快速匹配可靠员工？当年轻人想利用碎片化的时间赚取额外的钱时，如何才能找到合规可靠的兼职？

这是一个困扰泛零售行业多年的难题，现在有了更智能的答案——国内领先的灵活就业平台。「小活儿」通过AI大模型技术，接入AI大模型DeepSeek，重构人岗匹配逻辑，为2W。 企业与数百万应聘者建立了智能用工桥梁。

作为灵活就业领域接入DeepSeek的先锋，小活儿平台率先实践，勇当“排头兵”。这是继灵智百灵鸟AI模型发布后，人工智能领域的又一创新实践。

不但目前给用工市场带来了全新的活力，未来还将继续迭代，不断探索更多的可能性，而天虹旗下的更多产品也将陆续接入DeepSeek，共同打造智能商业新生态。

智能化招聘：从“海底捞针”到“精确匹配”

传统劳动密集型实体零工招聘往往面临信息失衡的问题。公司发布需求后被动等待，候选人反复选择工作既费时又费力。接入DeepSeek后，小型工作平台可以实现:

智能AI分析 ：工作需求自动拆解，秒级生成技能图；

动感人岗画像 ：根据应聘者的历史表现、职位、空闲时间等多个维度进行建模；

双向精确推荐 ：企业简历收集响应速度提高，应聘者职位匹配度提高；

零工业管理：从“手工帐表”到“数智管家”

该平台通过DeepSeek的时间预测能力，为超市/餐饮/酒店/物流等公司打造了全流程数字化管理工具：

就业风险预警 ：AI自动识别合同漏洞，工作时间异常；

跟踪服务质量 ：对员工考勤、客户反馈数据进行实时反馈；

人才信用体系 ：建立零工人员技能认证库，优先推荐优质员工；

智能化排班：从“经验主义”到“数据决策”

结合DeepSeek的运筹优化算法和强大的算率，在预测小活儿智能排班原有排班模式的基础上，让小活儿的预测能力更加精准高效:

预测店铺排班：基于天气、节假日、历史销售数据动态管理人力；

应急响应：一小时内完成临时就业需求发布-匹配-到岗全过程；

成本可视化：实时同步人工成本比例，智能推荐降本方案；

对C端用户来说，小活儿×DeepSeek组合拳带来了更加放心的就业感受：
AI聊天助手：帮助应聘者快速回答任何使用小活儿平台的问题；
AI数据助理：根据应聘者的技能标签推荐「更懂你」的岗位；
AI模拟面试：在线模拟面试，提前调整，完美应对；
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▲小活儿DeepSeeK产品页面

2月13日00:00小活儿APP将推出部分能力，欢迎大家感受！

小活儿小程序

想象一下，一家连锁超市在年货节前突然需要50名推广人员，店长不再需要打电话找中介——小工作背靠天虹多年实体零售经验开发的智能系统，可以从全国数百万应聘者中挑选出周围有快速消费品经验、周末有空闲时间的人，就像“就业导航”一样。对于想赚生活费的同学，平台不仅会推荐离家近的茶叶店兼职，同时也有专业技能培训机会，提高社会实践经验。

这种“既懂行业痛点，又懂技术温度”的能力，是小工作和DeepSeek联合带来的独特价值:它不仅是公司节省人工成本的“数字管家”，也是普通人用手机找到可靠零工的“就业服务站”，是彩虹实体认可的完善平台。

去年12月，深圳市南山区“探索零工服务新方向，服务零工就业新模式”会议暨“连锁商业零工站”揭牌仪式在天虹总部大厦成功开展，天虹数学科(智能数学科母公司)有幸首次上市。零工站的成立意味着天虹小工在不断深化就业服务方面取得了新的里程碑。从商业赋能到推动灵活就业健康发展。

结语

当零工经济插入AI翅膀时，小工作平台正在重新定义灵活就业的价值——是降低公司成本的智能管家；个人是随身携带数字就业服务站；对于行业来说，就是推动传统服务业向「智能人力」基础设施的转型。

未来，随着更多零售企业参与小工智能就业管理升级，小工智将继续深化和人工智能领域的公司(如deepseek)、豆包、kimi等。)的合作，共同探索零售行业人员效率提升的空间和解决方案。相信通过智能化和大数据技术的加持，我们一定能够进一步优化人力资源配置和战略决策，提高企业的人员效率，赋能行业的美好。

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