梧桐枝叶茂 成千上万的凤凰来栖！长春大学毕业生等青年群体来(留)长就业创业调查

早晨 7 点 50 分家出发，8 点 05 分配到单位吃早餐，8 点 30 分正式进入工作状态-开发上位机软件 ……24 一天早上，中机试验装备有限公司软件工程师贾先子，开始了一个充满血液的新日子。

在公主岭市，贾先子老家是长春理工大学计算机科学与技术专业的研究生。被问及留长就业的经历，他说：“非常快乐，非常快乐，非常快乐！“得益于我市针对大学毕业生等青年群体的实际招聘和人才保留政策，他成功完成了从“象牙塔”到工作的无缝衔接——现在，他只需要从租来的房子走到单位。 15 分钟；每月到帐人才租房补贴 1500 人民币；单位还给予交通、供暖等补贴，月收入近万元，贾先子完全没有后顾之忧，只需追梦即可。

今年年初以来，市人力资源和社会保障部门贯彻落实省委、省政府、市委、市政府 2024 2008年，高校毕业生就业创业工作部署，加快推进“长春百万大学生留长工程”，最大限度吸引大学毕业生等青年群体(留长就业创业)。到目前为止，已经存在了 6.68 年轻人来(留)长就业创业，完成全年任务。 与去年同期相比，60.7%增长 8.6%。

精准招聘会为长春留下了更多的尖端人才。

推进广纳贤才专班

团队进攻领域内外收获颇丰收获。

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。长春如何在东北全面振兴中率先实现新突破？它不仅是一个关系到城市高质量发展的选择题，也是一个需要深入考虑的必要问题。

结合长春工作实际，我市成立了市委组织部、市委宣传部、市人力资源和社会保障局、市教育局、市财政局等。 19 市政部门，17 县(市)区、开发区4个， 长春市大学毕业生等个市属高校为领导小组的青年群体来(留)长就业创业专班，设定目标任务，建立数据共享机制，定期调度、咨询、系统监督监督，以专班力量为指导。内引外联，广纳贤才。

其中，我市密切关注“金三银四”的黄金时期，在稳定当地人才“本营”的同时，吹响了海外人才“集结号”，同时在国内外进行，先后前往吉林大学、长春理工大学、长春理工大学、延边大学、东北大学、哈尔滨理工大学、电子科技大学、西南交通大学等。 40 高校开展城市推广、政策宣传、双选招聘活动。 62 场。根据市人力资源和社会保障局的粗略统计，各类活动的整体入场人数接近。 9.9 一万人，接近简历 6 万份，达到就业意向超过万人，政策宣传覆盖面。 22.3 万人。

值得一提的是，“五优”服务于校园系列活动、“长春产业引才全国行”系列活动等实践品牌在我市取得成效的招才引智工作中不断受到好评。

针对高校优势专业，我市大力开展“五优”服务进校园系列活动，解决青年人才与企业对接困难。

7 本月刚刚走上迪瑞医疗科技有限公司R&D设计岗位的高强，是“五优”服务进校园系列活动的受益者。“如果不是人力资源和社会保障部门组织那么多公司在校园里举办大型招聘会，我们这些外国学生可能找不到这么适合自己的工作，只是通过社会招聘和简历投递。"高强说，只有一次招聘会，他就收到了。 8 国内企业的面试通知最终选择了迪瑞医疗，主要从事医疗器械的研发，期待用自己的知识为城市发展做出贡献。

“自从接到工作人员递给长春人才政策宣传手册后，我就对这座城市产生了依恋。作为一个东北人，我特别希望能和成千上万的应届毕业生呆在长春，振兴长春。”赵悦加入楚天华通医疗设备有限公司，是大连理工大学的应届毕业生，也是我市成功吸引的一系列“长春产业吸引全国银行”活动的年轻人才。

同时，我市不仅融入了城市文化旅游特色，还在“长春产业引人全国行”系列活动中建立了“城市引人政策宣传团”，前往成都、深圳、上海、杭州、广州、呼和浩特、哈尔滨、沈阳、大连等地，大力开展长春城市推广、人才政策宣传等活动。 16 场，并与大连理工大学、四川大学、浙江大学、华南理工大学等建立海外大学引人工作站 30 个，聚天下英才而用之。

政策叠加效应的释放

只需要三个焦点来满足人才的需求。

"自打 4 月份来企业实习，我在这附近租了一套房子。如今我正式上岗，最近正准备网上提交租房补贴申请。这个政策太暖心了，很多在外地工作的同学都特别羡慕我。“说这话的蔡锦湘是长沙人，研究生，已经在长春学习生活了。 7 2008年，对于这个四季分明的城市，已经“情根深种”。他说，他和长春逐步完善升级的人才政策“打了一个满满的麻烦”——“长春人才政策不错，我在就业之初解决了吃、穿、住、行等方面最头疼的问题，光电信息产业是长春的重点产业。在校期间，我的研究方向与企业产品的研发方向一致，这促使我和长春双向前进。"

珩辉光电测量技术(吉林)有限公司软件开发工程师蔡锦湘为未来而努力。

蔡锦湘的赞美是很多来(留)长就业创业青年的心声，也成为长春以“三个焦点”满足人才需求，用实际行动释放政策叠加效应的真实写照。

聚焦需求，推动政策推进实施。今年年初，在颁布《长春市高校毕业生租房和生活补贴暂行规定(实施)》相关政策的基础上，实施新时期人才振兴工程， 6 月，我市迅速出台了《长春市促进大学毕业生等青年群体来(留)长系列优惠政策》，涉及租房安家、买房安家、生活补贴、就业保障等。 7 个方面 26 条政策，进一步提高我市人才政策的目的性和认可度。

聚焦宜居，升级营造舒适环境。持续(留)本科及以上学历毕业生发放 1000 元到 2500 租房和生活补贴块； 2000 周转公寓为在不同地方寻求工作和创业的年轻人提供最长时间 1 年免费住房 …… 这一热心肠的政策，不仅得到了来(留)长就业创业青年群体的好评，也让企业方赞叹不已。他说：“这些好政策，降低了人才流失的可能性，极大地提高了年轻人就业的稳定性，同时也有效地提高了本地企业的竞争力。"长春卓谊生物有限公司招聘专员刘云说。根据统计，上半年，我市已兑现政策资金。 3.36 亿元，造福 3.98 万人。

聚焦名校，提高实训基地质量。“清华大学研究生社会实践长春基地”是我市与清华大学合作共建的，弥补了我省清华大学实践基地开设的空白。目前，已有 12 著名医生选择长光卫星、启明信息、捷翼汽车、高新东卓进行社会实践。与此同时，我市已经认定 60 家庭大学生培训基地，开发培训基地岗位 2788 其中包括汽车、生物医药、光电信息等行业，可容纳 3000 人类实践，倾力培养“理论” 青年人才的实践“结合”。

多向使力的链接供求

提高青年人才就业机会质量扩大

长春工业大学应届毕业生梁敬恒最近上任，成为南关区明珠街道的基层治理专业。“我选择基层治理专业，就是希望能用我学到的东西为更多的人服务，为家乡的建设和人民的幸福贡献我的青春力量！”梁敬恒的话还在耳边。几个月前，他在校园招聘会上四处寻找适配岗位，成功完成基层治理专业招聘考试，找到了人生的新方向。

今年年初以来，我市加快公务员、事业单位招聘招聘，加快完成“强师计划”、“强医计划”、“三支一扶”、基层治理专业岗位招聘，鼓励驻长科研院所、高校加大岗位开发力度，吸收梁敬恒等众多人才。

面向我市重点产业，人力资源和社会保障部门与龙头企业密切合作和跟踪服务。在保证一汽集团、中车长客等国有企业招聘规模的基础上，增加联系市、区两级国有企业的应届毕业生招聘岗位，进一步优化学校招聘和社会招聘结构，将优质岗位倾向于应届毕业生。

同时，通过各种招聘活动，不断为“专业化、新颖化”的民营企业运输优质青年人才，促进区域内小微企业持续深入开发岗位，提高工资待遇，降低人力资源成本，效果显著。

对于这一点，珩辉光电测量技术(吉林)有限公司人力资源负责人宋蕾深受感动。“从今年年初到现在，我们真正感受到了人力资源和社会保障部门为企业和专业人才搭建相互发现、交流、合作桥梁的决心和诚意。在这个毕业季，我们引进了许多受过高等教育的人才。这些年轻人有很强的创新意识，能够快速掌握新的知识和技能，能够以开放的心态接受多元文化和观点，注重个人价值的体现，有与企业共同成长的责任感。宋蕾表示，“新生力量”的持续注入，正在推动企业走向高质量发展。

城市引才有诚意，企业用才有技巧。机械工程师许天阔是中机试验装备有限公司的机械工程师，在岗位上工作刚满。 1 年。作为企业引进的高学历人才，他在看到我市引才的诚意，企业用才的技巧之后，就有了帮助企业引才的信心。"一汽集团在长春，汽车工业及其相关产业具有明显的发展优势，这也是我最初选择留在长春，来这家企业工作的主要原因。经过一年的亲身经历，我了解了长春求才留才的诚意和决心。我想邀请我的弟弟妹妹们来长春工作。今年，我们学校有两名应届毕业生主修电气自动化。他们来到我们的企业担任电气工程师。我们同意为更好的未来而努力。”许天阔说。

任职于中机试验装备有限公司的许天阔正在进行试验机调试。

点燃青春拼搏引擎

创新东风助燃创业火源

“以前我只是父母创业的局外人，自打今年参与了‘创办和改善你的公司’（SIYB）创业者培训课程，我成了他们创业的参与者。"刚毕业，高佳悦便走上了创业、守业、兴业的道路。利用培训中学到的知识，她对父母创办的餐饮机构进行了市场调研，分析了区域消费者的需求和竞争对手的相关情况，重新定位了自己的公司。她还改革了菜品创新和标准化生产过程，包括信息管理、社交媒体营销、客户反馈机制和环境优化 …… 经过一番经营，企业经营效率提高，成本降低，客户好评率也提高。

高佳悦参加的创业培训课程是我市全面推进全市创业培训达到新水平的务实举措。她的培训老师是陈国家，在吉林省预选赛和吉林省第二届马兰花创业培训讲师大赛中获奖的第四届马兰花全国创业培训讲师大赛，也是一位来自管理企业的创业导师。“近两年来，随着带货主播等新职业的出现，年轻人群体的创业方向和理念也在发生变化。作为一名创业导师，我们也应该与时俱进。经过训练和比赛，我们应该提高应对新变化和新赛道的能力，从而更好地引导年轻人创业。"

今年年初以来，我市将进一步扩大创业培训范围，实施创业培训“马兰花计划”，重点解决大学毕业生“慢就业、慢就业”的现象，为有创业意愿和培训需求的大学生和离校人员实施创业培训。 2 今年未就业的大学毕业生，以及各类职业院校、技工院校的学生提供免费创业培训；实施就业实习培训“储能计划”，协助“缓就业”大学生拓展实践经验和技能，提高岗位匹配度，预计全年就业见习基地 200 家庭，开发离校毕业生见习岗位。 4000 个。

突出联合实践拓展渠道。依托我市汽车职业技术大学、职业技术学校、技师学院等职业院校，摆渡创新车间、省电商协会等孵化器，开展职业技术培训、电商直播等创业培训，并提供场地、培训补贴、担保贷款贴息等政策支持，充分激发平台载体的主动性。

我市以新的就业形式为重点，充分发挥各类创业园区的培训、指导和推广能力，为大学毕业生提供线上政策申报、线下创业孵化、在校创业服务、市场创业推广、各类创业培训和创意大赛等全方位、全过程的创业服务，赢得了年轻人的广泛好评。

行业的进步离不开人才，攻坚破壁离不开人才，推动形成新的生产力更离不开人才。今年年初以来，一系列坚实的措施，吸引了众多人才选择长春、创业长春、扎根长春，共同创造了“人与城双向奔赴，城与人相互成就”的美好未来。凤鸣春城正是时候，群贤骏开始了新的旅程。目前，万千青年人才共赴北国春城，生动地诠释了“此心安是吾乡，唯有奋斗最青春”的真谛。

编辑：王奇

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