关于这些关于“工伤”的问题，我们来看看权威回答。→

又到了劳动法规科普的时候了！在工作中，偶尔会遇到意外和变故造成工伤，那么工伤发生后到底该怎么办？

申请工伤认定有时间限制吗？公司合并后，工伤职工的工伤待遇会受到影响吗？非全日制就业有工伤待遇吗？.......关于这些问题，我们来看看市人力资源和社会保障局的回答。↓

申请工伤认定是否有所谓的时限？

小方是一家家具厂的人员。上周，公司一名木匠徐师傅在工作时被机器碾压，导致手指严重受伤。公司老板让小方等徐师傅康复后再申请工伤认定，不要着急。小方想知道，申请工伤认定没有时间限制吗？

企业合并后，工伤待遇会不会受到影响？

小凯是一家汽车零部件加工厂的员工。去年11月，他在工作中发生了事故，被认定为工伤，并申请了工伤医疗。当时医生告诉他以后会有医疗费用。上周，小凯听说他现在的公司将与另一家公司合并。公司合并后，申请相关工伤待遇会不会受到影响？

非全日制就业是否有工伤待遇？

去年8月，小柳与一家电子商务公司签订了非全日制就业协议，从事饮水机的清洁、维护和搬运。每天工作3小时，每周工作5天，按40元/小时支付报酬。本月初，小柳在工作中发生了事故。他向公司申请工伤认定，但公司表示，即使工伤认定，非全日制就业也没有工伤待遇。这是真的吗？

工伤发生后，劳动者是否只能拿到最低工资？

老程是一家物流仓储企业的检查员。上个月，他在仓库常规安全检查中被货物击中，不得不停止工作，接受工伤治疗。公司负责人告诉老程，他按照上海月最低工资标准给他发工资，因为他不能正常工作。是这样吗？

工伤人员停工留薪期可以申请增加吗？

老孟是一家鞋厂的员工。去年1月底，老孟在工作中被机器夹伤，造成严重伤害。当时根据医保定点医院出具的伤病诊断意见，老孟停工留薪期为12个月。由于手部功能尚未恢复，老孟这两天向单位提出增加停工留薪期。可行吗？

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