有了“证明条”，劳务人员能不能拿回工资？

2025-01-24

在劳动关系中，用人单位可能会因资金周转不畅而出具“借条”作为欠款凭证。当用人单位用“确认条”代替“借条”时，用人单位是否可以用它来收回劳务费？县法院就此类案件进行了审理。

案子详情

老李是一名机械工人，在王某的指示下在一个广场工作。施工结束后，王某向老李发出了一份确认，内容是:“现在确认老李的勾机是在一个广场拉土方施工的，6800元。证明王某。”

此后老李多次打电话给王某催收，王某均以无钱为由推脱。老李向法院提起诉讼，要求王某偿还施工款。

在法庭上，王某向老李提供的“确认条”辩称，虽然确认条的内容是真的，但并不能证明王欠老李的钱。那么，老李手里的“确认条”有用吗？

法院审理

经审理，县法院认为，由于李某是从事工程机械劳务的工人，文化水平不高，工程完成后，李某要求承包商出具证明，王某向李某出具证明。从证明力来看，这种证明不足以证明王欠李某的建设资金。不过，在老李提供的自己和王某的电话录音中，王某曾明确表示要支付老李6800元的施工费用。电话录音和确认条据相互确认，确认老李为王某提供服务，王某欠了6800元。王某庭审中的辩护与证据呈现的内容背道而驰，各种迹象表明王某有恶意避债的嫌疑。

最终，县法院依法作出判决：命令王某在十天内向老李全额支付劳务费6800元，并承担案件受理费。

法官说法

本案中，王某向老李出具的“确认条”不能单独直接证明欠款事实，但结合电话录音，形成了一个完整的证据链，有力印证了王某拖欠老李工资的事实。

随着年关的临近，法院提醒很多劳动者，在向雇主索要欠款凭证时，要提高警惕，注意凭证的标准化，防止落入“确认条”字样的“陷阱”。