【珍惜荣誉】冰城公安:团结奋进，提高公安部门新质量和效率

2024年，哈尔滨市公安局全面启动并持续推进《全市公安政治工作服务保障公安工作现代化实施细则》，重点关注服务保障公安工作现代化的发展战略。启动行动计划不仅为全市公安队伍建设注入了强大的政治领导力，而且在建设忠诚警魂、推进改革、加强队伍管理、打造公安品牌等方面取得了显著成效。以实干为背景，以创新为引擎，以实际行动生动诠释哈尔滨公安新时代精神。

政治铸魂有很高的水平

思想引领聚警心

市公安局始终把政治建设放在第一位，通过创新措施铸就公安队的忠诚警魂。认真落实“第一个问题”制度，市局党委学习“第一个问题”26次，基层党组织组织学习1300多次；市政治生态建设成效评价连续三年获得“好”等级，市委检查反馈问题优质整改措施。加强思想政治教育，共进行理论学习2700余次，组织3.3万余人参加政治培训；部门级领导干部政治轮训班和年轻干部培训班效果显著。持续推进基层党建，18个集体、69个个人受到表彰，251个党组织实现“四强六规范”全覆盖，21个派出所被称为党建示范点。深化定期思想政治工作，通过大谈心、大走访，对441个基层团队进行了调研，解决了1.5万多个问题；300多轮(次)政工、纪检干部“上讲台”活动，全面覆盖民警思想状态调查。这些措施不仅增强了团队凝聚力，而且为全局公安工作提供了强有力的政治保障。

有深度的改革攻坚

创新性实践提高效率

市公安局通过创新驱动和科学管理，将改革的“深度”转化为工作效率的“高度”，为构建现代公安体系注入了澎湃动力。通过精确发力，不断发力，扎实推进各类重点项目。通过提前部署、多轮讨论，对制度改革进行有序推进，对机构编制进行全面优化。聚焦团队建设，实施多元化招聘方式，共招聘1550名警察，灵活准备1.5万余人参加重点安保服务，为实际需求提供有力支持。加强警力资源整合，准确计算参勤警力，对亚冬会安全工作进行精细规划。提高新警的综合素质和实战能力，如随警作战等。

有力锻造干部

人才警察建立了基础

干部队伍建设是促进公安事业发展的重要环节。市公安局坚持把强队、锻造队伍作为重中之重。以领导班子建设为重点，采用科学的“七图叠一人”选拔方法，完成部门级干部的储备和选拔。落实职级晋升政策，2674人完成晋升，干部队伍活力明显增强。深入挖掘人才储备潜力，选拔刑侦、法律等领域的专业人才，培养2098年各类业务骨干，建立全球干部储备库和人才档案。通过多层次、全方位的培养模式，构建了“能上能下、能进能出”的良好干部选拔机制，让“选才育才”的理念贯穿于公安工作的每一个角落。

爱警暖警有温度

关怀厚爱催战力

没有警察辅警的关心和爱护，团队战斗力的提高是不可或缺的。市公安局实施关怀政策，累计走访慰问7000多名因公牺牲、残疾、困难民警，发放慰问金500万元，协助符合条件的“双警”家庭解决调动等实际问题。重视业余文化生活，举办红色观影、徒步活动等，丰富全警精神世界。完善组织保障措施，向基层一线民警辅警发放慰问品，促进辅警工会建设，增强团队归属感和荣誉感。通过立功获奖等方式，加强表彰鼓励，累计奖励警察辅警近2000人，鼓励团队争先创优，攻坚。

2025年，哈尔滨市公安局将继续围绕思想建设、改革创新、团队管理、暖警惠警等多个领域，以政治工作行动计划为抓手，继续呈现高水平、高效率、高质量的公安工作，以实际行动践行“人民公安为人民”的庄严承诺，在新时代、新征程中创造更加辉煌的篇章。

原标题：“珍视荣誉”冰城公安：团结奋进，提高公安部门新质量效率”

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