焦法·案例|总公司“签约”分公司“入职”，无故被辞退，该由谁来赔偿？

01-09 08:36

资料来源：武邈县法院

吴某某与A公司签订了劳动合同，但他加入了A公司的分支机构(以下简称分支机构)。工作一年多后，他被A公司无缘无故辞退。应该问谁要拖欠工资和赔偿？近日，武邈县法院审理了劳动争议案件。

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基本案情

被告A公司(甲方、用人公司)与原告吴某某(乙方、劳动者)签订《劳动合同》，双方约定具体工作地点、劳动合同期限、工作内容等。，但没有明确规定工作时间和劳动报酬。入职后，吴某某被A公司派到分公司工作，由A公司支付工资。但是一年多后，A公司无缘无故地解雇了吴某某。当事人发生纠纷时，吴某某申请仲裁后，对仲裁裁决不服，起诉至武邈县法院，要求A公司和分公司共同支付29260.81元的拖欠工资和赔偿费。

分公司认为吴某某与分公司没有劳动合同关系。吴某某与A公司签订了劳动合同，A公司为其办理了社保手续，吴某某起诉分公司主体不合格。

法院判决

法庭审理后认为，此案是劳动争议纠纷。《劳动合同法》明确规定了用人单位因劳动者过错而解除劳动合同的情况，以及因非劳动者过错或客观条件需要而解除劳动合同的情况。在这种情况下，A公司作为用人单位，在拖欠吴某某工资的前提下，仍然与吴某某解除劳动合同，不符合劳动合同法规定的任何一种，可以认定用人单位的行为是非法解除劳动合同。由于A公司非法解除劳动合同，分公司应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。根据计算，吴某某在解除劳动合同前12个月的平均收入为3004.55元，由于其在分公司工作的年限为一年七个月，因此A公司、分公司应共同支付吴某某12018.2元的赔偿。

最终，法院决定A公司与吴某某解除劳动合同关系，A公司与分公司共同支付吴某某工资29260.81元，赔偿12018.2元。

A公司和分公司在判决后提出上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。

法官说法

关于涉案责任主体的认定。作为用人单位，A公司与吴某某签订了《劳动合同》，并为吴某某参加了职工养老保险，法院认定吴某某与A公司之间存在劳动关系。随后，A公司将吴某某派往分公司工作，分公司应与A公司共同承担涉案责任，结合分公司向吴某某发放工资等相关事实。

关于分公司是否适合本案当事人。分公司作为依法设立并领取营业执照的法人分支机构，不能仅仅因为不具备人身资格就否定参与诉讼资格的权利。虽然吴某某没有与分公司签订合同，但吴某某被A公司派往分公司工作。分公司是实际用人单位，是本案合格的当事人。

作者：杨珂