无论领导多么信任自己，都不能做这五件事，否则会被领导穿小鞋。

获得领导者的信任，无疑是个人职业发展的重要资产。但是，这种信任并非无条件的“尚方宝剑”，而是要求员工以高度的专业素养和责任感来维护和珍惜。一些员工在获得领导者的信任后，可能会因某些不当行为而失去信任，甚至受到领导者的冷落或打压。下面五件事，无论领导多么信任你，也绝对不能做，否则很可能会被领导“穿小鞋”。

第一，擅自做决定，越权决策

即使领导者再次信任你，也并不意味着你可以擅自做决定，越权决策。每一个职位都有其明确的职责范围，超越这一范围进行决策，不但可能导致管理混乱，而且可能损害企业的利益。领导者信任你，是希望你能在自己的职责范围内发挥最大的作用，而非挑战他们的权威。所以，在遇到需要做决定的问题时，一定要及时与领导沟通，征求他们的意见和许可，切不可擅自主张。

泄露秘密，损害公司利益

领导者信任你，常常会让你接触到一些企业的保密信息。这对企业的经营和发展尤为重要，一旦泄露，就会给企业带来巨大的损失。所以，作为一名员工，你必须严格遵守秘密，绝不能因为一时的疏忽或疏忽而泄露。更不要为了个人利益而故意泄露机密，以换取不正当利益。这一做法一旦被发现，不但会失去领导的信任，而且还会受到法律的制裁。

第三，拉帮结派，搞小团体

在工作场所，帮助和建立一个小团体是非常不明智的。这种做法不仅会破坏团队的凝聚力和合作精神，还会引发内部矛盾和冲突。领导信任你，希望你能成为团队的一员，为团队的发展做出贡献。而不是让你拉帮结派，搞分裂活动。因此，在工作中，我们必须保持公平客观的态度，与同事和睦相处，为公司的目标努力。

四、阳奉阴违，表面一套背后一套。

一些员工在获得领导的信任后，可能会变得阳奉阴违。他们表面上尊重领导，背后却耍花招，甚至违背领导的想法。这种做法很危险，因为一旦被领导发现，你很可能会失去信任，甚至被视为背叛者。所以，无论什么时候，都要保持对领导的忠诚和坦诚，做到言行一致，千万不要玩两面性的手法。

不求上进，止步不前进。

领导者信任你，通常是基于你的能力和潜力。她们希望你能在工作中不断发展，为公司创造更大的价值。但是，如果你不求上进，止步不前，甚至开始敷衍塞责，那么领导对你的信任很快就会耗尽。工作场所中，只有不断发展和提升自己，才能得到领导的不断信任和支持。所以，无论何时何地，都要保持学习的热情和进取的态度，不断地挑战自己，超越自己。

综上所述，无论领导多么信任自己，都不能做好自己的决定，泄露秘密，拉帮结派，阳奉阴违，不求上进。这一行为不仅会损害企业的利益，还会破坏团队的和谐氛围，更重要的是会失去领导者的信任和支持。作为专业人士，我们应该时刻提醒自己保持高度的专业素质和责任感，以诚实、勤奋、进取的态度面对工作中的每一个挑战。唯有如此，我们才能在工作场所立足长远，实现个人与事业的共同发展。

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