本溪银行招聘了一名行长，发现“平躺”将被解雇。

日前，本溪银行发布公告称，该行招聘1名职业经理人行长，报名时间截至2025年1月2日24:00。逾期报名无效，不接受现场报名。本次就业免笔试，无开考比例，所有符合申请条件、资格考试合格者均纳入面试候选人。

根据公告，总统的每个就业期限为3年，劳动合同期限与就业期限相同。消除就业时，劳动合同将被消除。签订合同后，总裁的试用期为一年，实习期按规定享受相应待遇。如果试用期不合格，就会被消除就业岗位。任期届满后，经考核评估，如果担任总裁岗位，可以续聘，相关就业手续将再次履行。在同一岗位上继续就业一般不超过3个就业期。

消除(停止)就业关系的情况如下:(1)绩效评估不达标；(2)因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究责任；(3)就业期间，对重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任。或者对非法经营投资造成的国有资产损失负有责任；(4)就业期间经核实发现“平躺”现象等不适合就业；(5)因健康原因无法正常履行职责；(6)就业期限未满但双方协商一致的，消除就业合同或在就业期限届满后不再续聘；(7)股东大会认定其他不适合继续就业的情况。

根据工作需要，本溪银行表示，雇佣的行长可以进入该行股东大会。在就业期间，未经党委和董事会同意，行长不得在该行以外担任其他职务。行长应遵守《国有企业管理人员处分条例》，诚信从业，勤奋工作，如实报告个人相关事项等。由于个人原因辞职，提前30天申请辞职。未经批准擅自离职给本溪银行造成损失的，依法依规追究其相应责任。

公告显示，行长工资包括年薪(基本年薪和绩效年薪)、任期激励，特别奖励，缴纳五险一金。根据董事会和行党委确定的经营目标，确定绩效年薪、任期激励和专项奖励，并按照监管政策延期支付。按照监管政策执行延期支付兑现、追索扣回等。消除(停止)聘用与劳务关系后(聘用期满考试合格但不再续聘的除外)，原则上不履行当初的年薪、任期激励等。

据报道，本溪银行前身为本溪市城市信用社，成立于1993年，2010年4月更名为本溪市商业银行，2018年11月更名为本溪市商业银行。本溪银行现有员工近1000人，营业网点48个，覆盖本溪市四区两县。

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