华为董事彭博：超级天才加入华为后不看出身资格。 只看奉献

快科技 12 月 29 据华为心声社区报道，华为董事、国际采购认证管理部总裁彭博最近给新员工发了一条信息：青春一定要早做，怎样才能长大。

根据彭博与新员工沟通的总结，一些员工提出了华为“天才少年”的相关问题。比如引进“天才少年”对华为有什么战略意义，现在有什么人气？华为未来会继续使用这样的人才引进或专家培养计划吗？

彭博表示，“天才少年”是加入华为之前优秀年轻人的称号。加入华为后，大家都是华为员工，不看出身，不看资历，只看奉献。

彭博表示，华为坚持以结果来衡量个人。进入华为后，“天才少年”要真正成为公司未来的优秀人才，必须努力工作，不断为公司做贡献。

他认为，我们不应该关心超级天才或文凭。首先，我们应该从结果开始，而不是考虑我们的背景。华为是一家评价相对公平的公司。其次，我们应该从基层做起，不断积累经验。

据悉，华为“天才少年”计划是华为创始人任正非发起的一项项目，以最高的挑战和最高的薪水来吸引顶尖人才。

2019 年 7 月，任正非签发了《关于对部分的关于》 2019 顶尖学生实行年薪制管理的通知称，要打赢未来的技术和商业战争，首先要用顶尖工资吸引顶尖人才，华为将从世界各地招聘。 20～30 名为“天才少年”，并逐年增多。

今年 7 月份，华为发布了“天才少年”招聘信息，宣布招募全球超级天才，招募不限学校、专业、文凭。

只需在数学、物理、计算机、人工智能等领域取得特殊成就，如重量级研究成果。 / 论文 / 获得专利，或者获得国际顶级比赛等等，并且有志于成为行业技术领袖。

这些“天才少年”加入华为后能得到什么？

华为向大神导师、全球化平台和资源提供了三个承诺，包括国际挑战性的话题，五个 倍 薪资。

在 2020 在2008年“天才少年”招聘中，华为给的工资有三个等级，最高等级可以达到。 201 万元。

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