新就业形式：从 “卷” 到 “多元化绽放” 的美丽蜕变

近日，编辑部发布了《咬文嚼字》 2024 在年度十大流行语中，“班味”一词赫然列举。

不但“班味”、“钓鱼”、“平躺”等也是近年来的热门词汇，这在一定程度上反映了现代人对传统职场高强度工作和单调生活的厌倦和抵触。

无聊无意义的内卷，并非国内独有，“一口气工作” 40 2000年后退休的生活方式不合理。我们可以抽出更多的休息时间，平衡地分配一生的工作和业余时间。“美国学者黛安娜 · 马尔卡希在 2018 2008年出版的《零工经济》中写道。

人类是环境的产物。当外部环境发生变化时，不难理解为什么人们以实际行动反向内卷，公众渴望“自由”。从长时间轴来看:1970 2008年，日本进入人口老龄化，其中一个鲜明的特点就是退休后老年人就业率很高；2008年 2008年，经济衰退阶段，美国超过 870 一万人投身于自由职业。时至今日，在北美和西欧，大约有 1.5 亿万劳动者放弃了稳定的公司职位。按照第三方数据，2024 2008年，新就业形式市场规模为 5567 亿美金。

经济结构调整的中国也走上了同样的道路。移动互联网、数字技术进步与实体经济相结合，催生了具有特色的新就业形式。通俗地说，就是快递员、网约车司机、主播、网络营销人员等依托网络渠道的职业迅速涌现。据统计，越来越多的人拒绝朝九晚五，积极拥抱多样化的生活，根据阿里研究所的预测， 2036 2008年，新的就业形式群体将实现 4 亿。

对于今天的劳动者来说，自主权、匹配度和生活意义在工作中很重要。目前新的就业形式虽然为很多人提供了相对灵活的选择空间，但并不能满足大多数人的心理需求。

告别循规蹈矩的生活

怎样拥抱自我价值？

可能很多大学生在离开校园进入社会的时候，都有一种没有天赋，没有学习的感觉。这绝不是大学生的错，更多的是经济发展和教育培训不匹配造成的。

技术是社会进步的主要动力。随着技术的快速发展，人们眼花缭乱。庞然大物的教育培训机制很难快速实现大象转身。

大数据、云计算、人工智能发展迅速，数字经济以前所未有的速度冲击传统经济结构，O2O、网络汽车、短视频平台兴起， 2023 年度数字经济存在 GDP 中占比高达 42.83%。

与传统产业相比，数字经济领域的工作高度依赖技术和知识，对就业人员的技能和专业素质提出了新的要求。五年来，人力资源和社会保障部向社会发布的信息 93 一个新的职业，其中 70% 与数字化、智能化密切相关。在R&D的驱动下，社会发展也创造了新的需求。遗憾的是，在当前的教育培训体系中，资源分配不均衡、只有考试理论、脱离社会和新技术的情况仍然非常普遍。

时代的一粒尘埃，落在普通人身上就是一座山。

比如土木工程可能是十年前比较热门的专业，但是随着房地产行业转折点的到来，土木工程行业似乎成了“天坑”和“就业难”的象征，很多名校毕业生反而开始直播卖货。我们无法确定下一个“土木工程师”是谁，但我们可以肯定“人才短缺”、“就业难”现象可能会持续一段时间。

许多人会说找工作并不难，但是实现自我价值和谋生一样重要。

《2023 根据职场人的情绪调查，越来越多的农民工和毕业生将“好工作”定义为低竞争、与个人幸福共存、心理健康和有价值。换句话说，我们不能把“好工作”定义为稳定高收入的标准。

随着数字经济的蓬勃发展，好的一面是共享经济、平台经济、远程工作等新业态不断涌现，为很多人创造了新的机遇。根据 2023 根据全国总工会年度调查数据，中国新就业形式的劳动者人数已经达到 8400 一万人。若将范围扩大到灵活就业人员，总人数已达到。 2 亿。

在水面之下，大部分人的需求仍有待处理，新的就业形式仍存在困扰。

举例来说，有创业精神的人喜欢自己做生意，更加注重专业技能的长期可持续发展。

送外卖开网车看似随意自由，但技能单一，可替代性高，难以有稳定的上升通道。对于有理想的人来说，能解渴一段时间，绝不是长远发展的打算。

另外，收入不稳定、权益保障少、安全感不足也是不足之处。

送货、开网约车由算法支配，看似“灵活”，实则工作节奏和接单规则被平台掌握，据悉，有， 6 成为上述骑手的日常工作 10 小时。正如许多外卖小哥在采访中提到的那样，“先做这份工作的过渡。”

相比之下，做网络名人看起来更体面，收入高，但门槛高，似乎不是银发族、马宝等主流人群的好归宿。此外，这些人也是职场弱势群体，与卡的年龄和性别工作无关。

泰戈尔说，梦想是灵魂的归宿，它让我们的出现有了意义。许多普通候选人的愿望是把兴趣爱好作为职业发展，随着时间的推移不断提升自我价值。就业是民生的基础，整个社会都需要一个全新的解决方案。

更加先进的新就业形式

为了实现人生的价值

巨大的变化社会总是不乏惊喜，有些人在平衡兴趣和技能发展的职业道路上还是有一条平坦的道路。那些在生活中看似不起眼的小角色，抓住了时代和平台的机遇，在自我实现的道路上闪耀着光辉。

小黄曾经是一名乐队吉他手。他站了很长时间，作息不稳定，年纪轻轻就有很多亚健康问题。接触安利大健康社区后，他学习健康知识，调整生活作息，用安利产品补充营养，身体状况迅速改善。

之后，他灵机一动，想在创业中发挥自己的特长，于是与社交媒体分享了改变的过程，并制作了自己的“脱口秀剧场”来传播健康知识，吸引了20多万粉丝。线下，他结合自己的爱好，组织社区，带大家露营徒步，为社区成员提供个性化、陪伴性的健康服务，开启创业之旅。

小敏，80 之后，内向的宝妈。年轻时曾经是一名工厂工人，随着年龄的增长，不能高强度工作的她，只能做全职妈妈。

普通人也有一个小小的梦想。虽然小敏已经离开社会很久了，但她一直有一颗自我实现的心。一次偶然的机会，她遇到了一个安利企业家。双方熟悉后，对方经常带她参加线下社区活动，学习亲子和营养知识，给她推荐一些日用品。

内向胆小的小敏，就像打开了一扇新世界的大门。“我的孩子拒绝接受纪律。后来通过安利育儿课程学习科学的沟通方式，关系得到了很大的缓解。”小敏说。

受益匪浅的小敏现在已经成为安利企业家，经营健康早餐、美食等社区。他的爱好和特长是“和社区成员一起玩”。在收获、烹饪等社区活动中，他加深了与客户的理解，用专业知识提供个性化的健康服务，改变了曾经害羞的小敏，成为了家里的骨干。

看着这个你可能会怀疑，现在很多人都很难平衡自己的兴趣爱好，健康的生活和长足的发展，小黄和小敏又是怎么做到的？

第一，两个差别很大的人，没有国家的支持，就无法勇敢地探索新的职业道路。

在第二十届三中全会上，国家提出“完善高质量、充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，有效解决结构性就业矛盾。完善终身职业技能培训体系，改善创业促进就业政策环境；支持和规范新的就业形式的发展”。总之，目前的就业人员不需要局限于朝九晚五的稳定工作，而是要以自我提升为核心，这样才能在职业道路上越走越宽。

第二，也离不开有责任、有担当、有资源平台的托起。

12 月 21 人民日报。com在北京举办了“新就业形式高质量发展”研讨会。会上，人民日报财经研究院和中国传媒大学发布了国内首份《新就业形式高质量发展研究报告》，将安利、小红书等平台企业作为新就业形式的探索样本，帮助劳动者实现人生价值，为中国创造就业生态注入活水。

在数字智能平台的赋能下，像小黄、小敏这样的企业家，发挥个人知识和技能，实现个人发展，成为高质量、新就业形式的生动样本。

安利(中国)日用品有限公司董事长兼总裁余放介绍，满足人民对美好生活的向往，成为党和国家的目标。我们国家提出了健康是美好生活的基础和关键因素。 2035 建立健康中国的发展战略。安利利用这一趋势，搭建一个高效的电子商务平台，升级全国各地的感官实体，发展成为一个大健康美好的生活创业就业平台，支持销售人员创建和运营线上线下相结合的美好生活社区，为其在新的就业形式下提供创业机会和服务。安利的销售人员也成为了新就业形式的从业者。

新就业形式的趋势应该是每个人都可以持续成长的创业机会；灵活自主的创业模式；平台和社会的持续培训和赋能系统。余放形容为“你以为我在生活，其实我在工作，你以为我在工作，其实我在创业”。

余放说，接近中国市场 30 2000年，安利为数十万企业家提供了一个工作时间长、工作愉快、敬业、专业的机会。尤其是在女性就业和银发家庭就业方面。有 75% 安利企业家是女性，超越女性 30% 安利企业家的年龄超过年龄。 50 持续经营安利工作的年龄。 20 超过2000年的企业家 2 万名。

这类企业家创造并经营了数十万个美好的生活和大健康社区。作为社区经理，他们邀请亲戚朋友参与主题多样、内容丰富的社区。大家一起学习健康知识，分享健康理念，践行健康的生活习惯，互相陪伴，互相鼓励，互相监督，共同培养健康的生活方式。通过系统的培训，他们中的许多人已经成为大健康领域的专业人士。目前，他们已经有了 6.2 一万名安利企业家获得中国营养学会营养健康顾问证书， 一万多人获得了健康塑形教练证书。

安利信仰长板理论认同每个人的价值，年龄、地域、文凭和背景不再受到限制。银发族，马宝，35 职场失意的人，就业市场的“劣势”人群，可以享受终身学习，重新认识自己，挖掘自己，让自己的生活在安利闪闪发光。他们的创业和个人成长过程专业、清晰、可持续。

当一个企业顺应时代潮流，开始参与社会的积极运作，解决社会问题，对人们的生活产生积极影响时，就成为一个社会企业，其商业价值创造在一定程度上成为社会价值的输出。安利正好踩在风口浪尖上。

个人认为，紧跟时代变迁，调整就业理念，将对岗位稳定性的寄予和对未来不确定性的恐惧转化为提升自身价值，从容迎接精彩人生。

郭小喵 | 文

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