“春节可以休息10天”！有些人将实现年薪20...互联网厂商的春节福利来了

伴随着2025年春节的临近，各大互联网公司的春节假期安排和年终奖发放成为广大员工和网友热议的话题。

腾讯：可以休息10天

十二月二十三日，腾讯内部发布通知，原定于2025年1月26日的工作时间统一调整至1月25日，调整后春节假期调整为1月26日至2月4日，持续10天。 比如1月25日已经有其他安排的同事，还是可以选择按原定时间工作，也就是1月25日休息，1月26日工作，在腾讯休息系统登记。

携程：春节可以回家工作两个月。

携程集团于2025年1月1日至2025年2月28日正式启动客服申请提前返乡办公的政策。符合条件的一线客服员工可根据自己的需要灵活选择返乡办公的时间段，最长可申请两个月。

JD.COM:有人将实现年薪20。

十二月二十三日，JD.COM集团发布了2024年年终奖发放计划通知。今年是JD.COM集团在完成16薪升级后逐步走向20薪的第一年。

《国家商报》记者注意到，JD.COM集团公布的今年年终奖发放时间为:O序列(基层员工，如分拣员、经销商等。)同事将于1月26日(腊月二十七)领取年终奖。P序列(专业技术和项目管理)同事将于2月27日领取年终奖。

从今年开始，JD.COM集团年终奖结构升级为固定年终奖。 目标年终奖。其中，目标年终奖将是与年度绩效水平相对应的固定月薪倍数。目的是拉开距离，提高激励效果，增强内部公平性，让组织更加简单透明。

奖金额度方面，今年京东集团升级为17薪部门，年度绩效A 同事将获得月薪8倍的年终奖，即年薪20；年度业绩A的同事将获得月薪6.5倍的年终奖，即年薪18.5；年度业绩B 同事将获得月薪五倍的年终奖，即全年17薪；年度业绩B-的同事将获得月薪三倍的年终奖。同比对应其他部门同事的年终奖和年度绩效等级。

字节跳动：加强对高绩效员工的鼓励力度

据《证券时报》报道，字节跳动通过全员邮件宣布，新的激励计划将在2024年全年绩效评估中正式应用。

今年1月，字节跳动更新了年终激励方式。年终激励由现金奖金和绩效期权组成。现金奖金最高月薪为3个月。绩效显著的员工将获得绩效期权，期权激励将增加。

此次调整之后，绩效期权部分共有三重提升： 扩大绩效期权的计算基数，增加股票数量，提高鼓励月数上限。

数量方面，绩效期权将以月总承包代替月薪计算。数量不仅涵盖了月薪的原始现金形式，还在总承包中增加了月平均期权价值，使得整体鼓励数量更大。