极越员工最终获得 N 1 补偿、百度、吉利支付费用

这些天一直在跟踪大家的极越后续，昨天的文章告诉大家极越员工写了一篇万字长文控诉公司后，又上了热搜。

在舆论的压力下，问题的最终解决方案迎来了。

根据有关部门的协调，“ N 1 “标准为员工提供经济补偿。

其中，N 为了司龄起算日到 2024 年 12 月 20 每日服务期限转换，" 1 “对上个月的基本月薪和津贴(餐补和话补)。到辞职日还没有的年假和调休将被换算。

工资和社保，公积金：工资结算 2024 年 12 月 20 日本。公司将向每个人缴纳社会保障和公积金 2024 年 12 月份，并在人力资源和社会保障部门要求的办理时间前完成。

无论如何，恭喜极越员工，最终依靠各种维权努力，得到应有的赔偿。

昨日，我的一位读者在文章中留言，说他就在这家公司，早晨还要求他确认信息，1.20今日签订协议。 号之前打款。

临近年关，谁遇到这件事都不舒服。

如果没有百度、吉利两大巨头的背后，员工的赔偿问题可能还需要更长的时间。

所以，这件事，给我们普通工人的教训是什么？

首先，选择创业公司确实风险比较大，做起来很有可能直接把公司给干掉，选择工作时要综合考虑。

(当然，我们公司也是如此，每年我都有许多感觉公司要倒闭了。)

其次，遇到不合规的事情，还是要积极主动地维护自己的权益，并不是说要让大家滋事，而是要主动主动地说话。

昨日的文章下，还有一条很有意思的留言，和大家一起讨论几句。

这么大的公司，公司的预算可以由总经理自己批准，股东集体失声，不应该直接责怪。 CEO。

大概就是这个意思。

碰巧，我在北京互联网公司呆过，也正好在高管的位置上呆过一段时间，所以对此略有了解。

许多事情的确需要股东进行投票决定，但是投票的相关信息也是如此。 CEO 等待管理团队提供。

另外，除特别重要的事项外，日常的经营、发展基本上都是 CEO 说到底，控制着公司的整体发展。

也就是 CEO 是公司的第一责任人！

否则怎么会出现这种情况，夏一平做了很多火锅局，请车主吃火锅，每次活动都要花钱。 50 万元以上。

10 指定供应商的市场价格是指定供应商的两倍。，关于供应商的邮件审批，一直不问质量，问都是这个供应商从哪里来的。

一次自动驾驶浮桥检测宣传极具视觉能力的直播，花费了七八百万？

怎样的公司才能经得起这样的建设，最重要的是这家公司还没有盈利，还在亏损股东的钱。

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