按照300%的工资补偿！

2024-12-17

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按照300%的工资补偿！

年假不休，年底“清零”？

临近年底

许多员工开始关注没有休息的年假。

有些企业却规定

年假不能跨年使用

将员工未休年假视为自动放弃

一次性清零

这引起了争议

年假结束可以清算吗？谁说了算？事实上，劳动者和雇主的合法权益受到法律的保护。享受年假是劳动者的法律权利。年假不是福利，而是员工的法律权利。

年假不休，谁说了算？

年假会因为不休而无效吗？年假不休，谁说了算？

根据《企业员工带薪年假实施办法》，用人单位安排员工休年假，但如果员工因自身原因书面提出不休年假，用人单位在正常运营期间只能支付工资收入。

从上述规定可以看出，年假“放弃”必须以书面形式(主动)放弃，员工“不申请年假”的负面行为作为年假放弃的标准，明显排除了劳动者的法律权利，与现行法律法规不符。

未休年假按300%工资补偿

根据《员工带薪年假条例》，劳动者应当依法享受年假，单位应当按照员工日工资收入的300%支付年假工资。

此外，根据《企业员工带薪年假实施办法》，用人单位经员工同意不安排年假或者安排员工年假天数低于应休年假天数的，应当在今年内按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资，包括用人单位在正常运营期间支付员工工资收入。

“计算未休年休假工资的日工资收入，按月工资除以月工资天数(21.75天)换算。月工资是指员工在用人公司支付未休年休假工资前12个月取消加班费后的月平均收入。”广东鹏浩律师事务所律师谈到了自己的解释。

“清零”需经员工同意。

记者了解到，公司必须征得员工同意，才能“清理”员工未休年假。《企业员工带薪年假实施办法》规定，用人公司应当根据生产工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹规划年假。用人单位因工作需要不能安排员工年假或者跨年安排年假的，应当征得员工自身同意。

"从法律实践的角度来看，法律并不禁止用人单位与员工就年假达成一致。“谈自成，规定劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度规定的年假天数、未休年假工资高于法定标准的，用人单位应当按照有关协议或者规定执行。“换句话说，如果用人单位的管理制度高于法定标准，劳动者有权要求用人单位按照用人单位的标准享受年假，或者要求用人单位支付未休年假的劳动报酬。”

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