从“新领”吃香开始 ——三个问题凝聚产业人才

促进新质量生产力的发展，需要将概念转化为商品，从产品转化为商品的人才，需要从实验室转化为市场惊心动魄的产业人才，让技术创新转化为产业创新，让科技创新转化为经济效益。而且在这一过程中，目前新兴产业的发展速度超过了高校和职业院校人才培养适应实际需要的节奏。“教育与技术赛跑”，只有人才培养与产业发展相匹配，才能使生产力跃升。所以，职业教育人才培养应该以产业人才需求为导向，这已成为共识。

怎样解决工业创新加速带来的人才短缺？

有一个新概念叫“新领”。“新领”人才不仅要掌握人工智能、物联网、智能制造等前沿专业知识，还要有丰富的实践经验和技能。“新领”的评价强调他们的综合能力，而不仅仅是文凭。与传统的白领蓝领相比，“新领”更受欢迎。

近年来，一些学校对满足行业人才需求进行了有益的探索。比如通过动态管理专业结构，一些学校完成了产业、行业、公司、职业、专业的“五业”联动，将学校的实验室“搬进”工厂，使工厂包括学校和工厂。为满足制造业高质量发展的需要，一些省市还新建了一批职业院校。在培养行业人才方面，公司是产学研链的主体，要积极与高校对接，参与制定、实施和支持高校人才培养计划，在企业实习。政府应更加积极地将产业需求的现实趋势与高校人才培养有效衔接，使“实验室”走向“大市场”的轨道畅通，还应与各种产业论坛衔接，组织创业创新大赛，与高校签订适应当地需求的创业创新人才协议。这类地方与高校密切合作，能更好地进行人才“产需”对接。

如何做好以工业为导向的有效人才服务？

目前各地都出台了许多促进产业发展的人才政策，但是如何发挥作用，防止政策资源的浪费，还需要企业和政府的共同努力。一方面，企业要积极了解政府的人才政策，从商会和产业协会了解政策信息，安排专人经常上政府网站，掌握政策趋势。此外，政府要做好制度宣贯工作，还必须克服人才政策双头制定、整合谬误，实现政策取向的一致性。从整体政府理念出发，各有关部门要按照自己的职责，努力为创造招才工作做出贡献，打造适合当地实际的人才政策链。

更好地实现“政策找人”，努力下沉人才服务业务，经常在产业人才聚集的园区进行政策宣传，从政策盲点、政策无效到政策可及、政策有效转化。这反映了基层政府改善经营环境的努力和努力。也说明人才服务部门只有了解产业流程、技术原理和创业创新的过程，才能真正落实政策，让人才满意，让产业成长。

如何从政策引进人才到环境文化引进人才？

目前部分工业园区基础设施更新不及时，共享办公空间、咖啡店、餐厅、绿化等配套设施不足，工业社区感不强，一定程度上消除了人才吸引力。

传统的惯性思维主要依靠政策来吸引人才。但是，随着城市化、城市化的快速发展，一个地方能否引进人才，还取决于生活环境和地域文化的吸引力。如今，农村咖啡馆越来越多，一些农村咖啡馆充满了文化创意，这对于年轻的企业家来说确实是一种召唤。一些大都市农村甚至吸引了硬科技企业总部的落户，真正体现了“城市村庄”和“村庄城市”的魅力。所以，环境和文化除了定制人才政策外，在人才引进方面也越来越重要。

(作者为上海市委党校经济学教研部教授)

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文：徐根兴 编辑：陈瑜 编辑：杨逸淇

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