社会评价:员工集体“读不回来”，难道不是“大声”的回应吗？

“你在这里一个一个给我装什么？”“之后我在群里发了通知，不回复的按旷工处理”...据11月30日新黄河客户端报道，近日，有网友在社交平台上发布了陕西某企业负责人在员工微信群聊天截图，其中提到“全面停止休息”等信息。因为没有人回复，负责人突然“破口大骂”，直言不讳。这件事引起了广泛的关注。接着，该负责人在接受采访时表示：“每个人都读不回来，这让我很生气”“发火也很正常”。

公司负责人在安排相关事务后没有回应，确实耐人寻味。根据截图内容，负责人宣布“停止休息”，@每个人的时间是当天22:05，粗口的时间是4小时后，也就是第二天凌晨2:00。对于这一点，很多网友的评论几乎是一边倒的——“老板半夜发消息也要回复吗？”“员工集体不回复，真的不是老板自己的问题吗？”“这样的老板，我一整天都不想为他工作”…

其实并不是所有的员工都没有回应。从某种角度来看，这甚至是一种更高的声音回应和反馈，但企业负责人并没有理解员工想要表达的意思，反而做出了更极端的反应。这样一个态度强硬、任性的企业领导，不仅不能得到员工的青睐，也不能得到公众的青睐。

应该明确的是，企业可以根据自己的忙碌程度对员工的休息做一些安排，也可以在工作组半夜发布消息，但不能要求员工及时回应。在这次事件中，虽然员工没有回应，但他们的沉默和很多网友的评论其实隐含着很多信息，与当前的职场生态和员工权益息息相关。

第一，是劳动者对“离线休息权”的渴望。随着互联网和信息技术的快速发展，工人在工作时间和办公场所之外使用在线社交工具进行工作的情况越来越普遍，如“下班是加班的开始”、“离职不离线”等。目前，从立法层面来看，离线休息权仍处于建议和讨论阶段，但司法实践中已经探索了一些保障劳动者“离线权”的方法，这也是企业的信号。

第二，是劳动者对实施调休等权益和制度的诉求。法律明确规定，劳动者享有休息和休假的权利，但现实中，在一些企业中，劳动者的休息和休假权并没有得到认真执行和保证。在一些畸形公司文化的影响下，一些劳动者甚至产生了“休假羞耻”。同时，超时加班、隐形加班等让很多劳动者感到疲倦和无奈，调休时常常被“调没”。、下班后开会、团建总选节假日等情况并不少见。

此外，是员工对情感价值、对更具人情味的职场生态的憧憬。近年来，劳动者越来越重视情感价值是否被看到和满足，个人是否被尊重等精神需求，但很多劳动者对“你不是医生，家人生病回去也无能为力”、“家人死了先臭”等言论感到寒心。公司负责人是否必须用“权威”和毫无疑问的语气说话？不能有更多的温度，尊重和善良吗？在某种程度上，情绪不稳定的老板也是构建和谐工作生态的障碍，甚至可能阻碍公司的发展。在“别人的企业”的衬托下，这种霸道的管理方式和思想，可以让“情感价值满满”，更加低级。

正如有网友所说，临近年底，公司的事情很多，关系到公司的发展和员工的业绩，员工需要付出更多。其实我们可以理解，如果我们能以人性化的态度做生意，尊重员工的意愿，那可能就是另一番景象了。此前，一些企业经营困难，以真诚的态度向员工解释原因，询问建议是否同意降薪。结果，员工自愿与企业共同克服困难。

员工集体“读不回来”，这次事件的曝光其实是更多企业及其负责人的一个提示——要多平视，多换位思考，优先考虑尊重法律和人性化服务，把一线反馈和员工的声音作为纠正工作态度、发展方向、完善制度的机会。与盲目服从相比，员工体面有活力，这是公司更“富裕”的。

原标题：“社会评价：员工集体“已读不回”，何不是一个“大声量”的回复？

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