用人公司应该在什么情况下签订没有固定期限的劳动合同？

顾先生已在一家医药公司工作。 11 年。最近他的劳动合同即将到期，企业 HR 上个星期五，他被告知明天续约劳动合同。就像在公司工作一样 10 2000年以上的老员工，顾先生准备在续签合同时签订无固定期限劳动合同。像顾先生这样的情况，如果提出签订无固定期限劳动合同，用人公司应该签订吗？在什么情况下，雇主应该签订没有固定期限的劳动合同？

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