带着“I人”毕业生包车组去找工作。
对不起，我们只需要E人。
"‘E人’天生就有offer收割机，‘I人’求职又怎么开挂？"
这种调侃在求职季节，在社交媒体上经常流行。
“I人”、根据MBTI(迈尔斯-布里格斯类型指标)，“E人”是当代年轻人流行的社交网络，Myers–Briggs Type Indicator）性格类型测试是自己贴的标签。其中，MBTI人格类型的第一个字母I和E分别代表内倾（Introversion）和外倾（Extraversion）。根据测试，内向的人更注重自己的内心状况，比如内心的情绪和思想。外向的人专注于在外部世界、外部人、事、环境等注意力和精力。在网络流行文化中，“E人”通常被描述为热衷于社交，能够从社交中汲取能量；“I人”往往不热衷于社交，喜欢安静独处。
包车组团求职：意外克服学生面试焦虑
求职季，用人公司会组织各种面试来考察求职者的能力，这在社交平台上也被嘲讽为“I人炼狱”。“I人”年轻人在网上互相分享，嘲笑自己在求职中的真实心情和挫折:“我终于得到了一个喜欢的企业的面试机会，但我觉得面试的时候要做自我介绍，心跳加速，手心出汗，脑子一片空白。站在面试官面前，我太紧张了，说不出话来。“团体面试真的是‘I人’炼狱。看着别人在侃侃说话，我根本没有机会在角落里插话。我不想参加面试一次。”“有时候我觉得我可以，有时候我觉得我配不上太多的食物。最后，我避免了面试。”...
在与学生的接触中，杭州电子科技大学自动化学院辅导员张卫洪观察到了这一现象。很多同学都说自己是‘I人’，有的甚至希望‘不社交就不社交’。一些大学老师还告诉我，一个平时在微信上聊天很积极的学生，进了办公室面对老师却说不出话来。”张卫洪告诉澎湃新闻报道（www.thepaper.cn）, 实际上，沉默寡言的学生，在求职季要与企业单位进行人事交流，通常会加倍焦虑，难以迈出第一步。
去年12月，张卫洪看到嘉兴有一个招聘会，想鼓励学生现场提交简历。然而，距离很远，他包了一辆公共汽车，带着学生集体找工作。没想到，这种形式不仅解决了学生的求职问题，提高了学生的求职主动性，也缓解了很多“I人”大学生的面试焦虑。“‘I人们给队友打电话，和室友同学一起去面试，让他们在平静积极的氛围中更从容地面试，更积极地准备和抓住就业机会。”张卫洪说。
十一月十一日下午，“求职大巴”准备出发。报纸记者 杨佳吟 图
杭电自动化学院到目前为止已经组织了几十次这样的包车面试。十一月十一日下午，辅导员张卫洪和叶玥都包好了一辆大巴，带着学院46名25届本科毕业生，到20多公里外的昆泰磁悬浮技术有限公司集体求职。"这辆车的学生，来自不同的专业，如电气工程及其自动化、智能科学与技术、测控等，我估计80%都是‘I人’。”张卫洪笑着说。
本报记者跟随他们，全程观看“I人”大学生求职记录。
“I人”求职记录：吸引“I人炼狱”如影随行。
在公司副总经理、人力资源部相关负责人和已经加入公司的学长学姐向学生介绍了公司的发展历史、主营业务和福利待遇后，46名学生进入了几个等候室，陆续进入了面试环节。
学生们正在听招聘公司负责人讲解公司的情况。本报记者 杨佳吟 图
“紧张吗？”面试间隙，张卫洪笑着问正在等的同学。他们通常静静地准备面试，或者悄悄地交流。早些面试的学生从面试室出来后，有些人很尴尬，承认自己有点慌张，有些人感觉很好，会和等待的学生聊天，分享自己的经历。
面试结束后，医学信息工程的徐同学觉得自己的表现“整体还可以”，也觉得面试的职位与自己的专业非常匹配。他指出，虽然他是一个“I人”，但他通常喜欢独自学习一些新知识，看网络课程。他喜欢独处胜过社交，但他不会在社交场合怯场。高中的时候很‘高中’I上了大学，学习压力缓解了。当我想交更多的朋友时，我加入了学院团委和一些俱乐部。然而，当时我不会在社交场合主动表达。大一的时候，我是社区的‘小萌新’。“徐同学告诉《ThePaper》，当时觉得学院团委的工作挺有意思的，想留下来。大一下半学期开始积极参加活动，在会上不断表达自己，发表意见，最后成功留下来。本科期间，徐会主动参加一些比赛和活动，觉得自己的社交圈比高中大很多，社交能力也有了很大的提升。
不过，在第一次面对求职的时候，徐同学还是会有些紧张。“在第一次正式的秋季招聘面试中，我独自来到一家公司申请这份工作。当时我很紧张，不知道面试官会问什么问题，面试的时候有点拘谨。“徐同理论，自己最怕的还是群面，尤其是“无领导小组讨论”，这种面试形式最能体现“E人”与“I人”的区别。“候选人坐在一起思考一个话题。‘E人’通常会积极、主动、勇敢地表达自己的观点，但像我这样的‘I人’会有顾忌。他们会思考自己的答案是否完美，逻辑是否清晰，语言表达是否流畅。有时候他们看起来不太活跃，有点被动，无法清晰地表达自己的想法，让别人快速理解我的想法。”
在徐看来，“I人”在面试中不一定怯场，而是更倾向于思考和组织语言，然后谨慎表达。“I人”和“E人”各有优势。目前，他已经参加了七八家公司的面试，其中三家进入了最终阶段，并获得了一份工作。随著面试次数的增加，他也不再紧张。“我认为自信在面试中非常重要。我们必须相信我们是最好的。大方地表达和展示自己就好。即使面试官回答不了问题，也不要害怕；其次，要提前做好面试准备，多了解公司背景，做好岗位评估，这样才能更有答案。”
电气工程及其自动化专业何以泽(化名)告诉本报，这次他和室友一起来面试。在此之前，他还和学院包的公交车一起面试了一家央企，成功拿到了offer。为什么泽直言不讳地说，自己在高中时忙于学习，几乎是“非必要不社交”，是一个妥妥的“I人”。“ 我一直喜欢一个人。我通常喜欢阅读和看动画。上了大学之后，我有意识的想提高自己的社交能力，包括在网上刷分享交流方式的视频，在现实中加入更多的社团，交更多的朋友。其实我还是很‘I但是为了找到工作，我必须提高我的沟通能力。”
和徐同学一样，为什么泽在第一次求职时也很紧张？“面试前，因为不熟悉面试流程，不知道问什么，所以很焦虑，很紧张。面试的时候，看到面试官的一个眼神，我就卡住了，说话也不流畅。”
为解决“卡壳”问题，何以泽想出了一种“愚蠢”的方法——准备和背诵可能被问到的问题的答案。他说：“先在网上搜索一些面试经验，面试中的问题一是关于个人情况的问题，二是关于专业问题。前者可以通过提前列出一些常见问题的答案来准备，比如自我介绍、人生中遇到的挫折和困难、成功或失败等等。假如现场没有时间，表达也不顺畅，可以通过这种方式，提前设想，面试时不容易过于紧张。为什么要泽觉得自己身边的一些“I人”同学往往因为缺乏自信，害怕被拒绝而不敢迈出求职的第一步。“有时候，如果你想强迫自己找工作，你必须总是迈出第一步。多面几次，多和hr聊几次，就当是刷经验。而且面试主要看运气和缘分，所以冷静下来很重要。虽然‘I人’性格内向，但是如果你在交流的时候对对方有足够的了解，可以有话要说，面试也是如此。你对企业和职位的信息了解得越详细，准备得越充分，面试就越有把握。”
“I人”学院的求职方法论：教写简历，模拟面试，组队求职。
由于“I人”比例较高，杭州电子科技大学自动化学院的辅导员为“I人”大学生求职付出了巨大努力。第一，明确性格没有好坏之分，只是社会求职需要外向的沟通能力，我们要着力提高学生的求职能力。“张卫洪说，从今年9月开始，他和叶玥都为学生准备了一系列的求职培训，包括如何写简历，如何给用人公司发邮件和短信，并为学生分组模拟面试。“我们甚至在群里发了简历和自我介绍模板，然后把所有找工作的学生的简历都过了一遍，然后让大家分组模拟面试，互相提问，模拟没有领导的小组讨论等等。”
招聘公司的人力资源负责人正在介绍员工的生活、薪酬和福利。本报记者 杨佳吟 图
另外，学院实行的包车组团求职也打消了不少“I人”大学生的顾虑。张卫洪告诉《ThePaper》，在求职季节，雇主通常会向学校发送招聘信息，或者在学校举办招聘会，学生会自行提交简历并面试。但是自动化学院会主动选择一些简历多、专业匹配、薪资合适的学生公司，包车组织学生集体前往用人公司面试。“比如一个用人公司联系我们说要招聘，我会把公司的介绍和老师的评价发给学生，让有兴趣想提交简历的学生加入一个新的群体。在新的群体中，已经加入公司的学长学姐会回答问题，分享面试经验，一定程度上可以缓解学生的紧张和顾忌。“张卫洪说，另外，很多同学和熟悉的同学一起去面试，心态会更好。他们在面试中表现得越自然、越好，就越积极地参加求职。“不少很‘I第一次被室友拉出来面试的同学，在一起可以互相勇敢，出来面试一次后，可能还会面试第二次、第三次、第四次。”张卫洪表示，学院多套求职“大法”也取得了显著成效，截至今年6月，24届应届毕业生就业率达到98%。
昆泰磁悬浮技术有限公司人力资源部负责人屈碧莲表示，公司将尊重每一位候选人的性格特征。“如果想从事R&D的学生比较内向，我们会关注他是否能静下心来做事。一般来说，我们倾向于选择目标感重、会追求挑战、有计划成长的员工。”
对于有“面试困难”的“I人”大学生，屈碧莲也给出了一些建议。“面试的过程是一个自我认识的过程。面试官会通过提问来帮助你重新分析自己。考生首先要对自己有一个全面的了解和分析，比如我有什么特长？我个人的缺点是什么？在大学期间，我做了什么项目，通过这些项目我收获了什么？应聘者需要具备自我认知和总结的能力，同时也要懂得应变。”
屈碧莲说，面试也取决于命运和运气。“有时候候候选人和公司很匹配，大家刚好可以在一起聊天，所以他们‘对视’。录取和拒绝是正常的，不要太紧张。”。
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