招聘专项整治、“互补”就业、“母亲岗”…“稳就业”特色活动正在进行中

记者从人力资源和社会保障部了解到，2024 年中城市联合招聘大学毕业生秋季专场活动正在持续开展，近期各地将陆续推出一批特色活动。

这些特别活动包括在浙江温州举办民营企业特别活动、在广西举办文化旅游人才特别活动、在辽宁举办东北青年人才资源活动等。 9 跨地区巡回招聘会、煤炭矿产、物流、餐饮业等。 10 线下专场招聘会，IT、东北地区的教育、艰难毕业生等等 28 网上专场招聘会，不同行业，不同地区，不同群体，13 现场直播带岗活动及多项政策宣传直播(录播)课、就业指导直播、录播课等。大学毕业生和用人单位可以查询相关信息，参与各种特殊服务活动，通过中国国家人才网大中城市联合招聘活动会场页面。

招聘专项整治发布岗位需求 1720 人次

记者从人力资源和社会保障部了解到，中国积极搭建就业创业平台，通过有针对性的支持，推动公共就业服务下沉基层，提高人力资源供需对接效率。

今年，中国深入实施了先进制造业促进就业的行动，实施了新一轮就业创业扶持政策。今年前三季度，1000万招聘专项整治机构线上线下招聘 4.6 发布岗位需求的万场 1720 人次，协助 10 一万多家重点企业解决就业需求 186 万余人次。

现在，全国已经存在 4400 多家公共就业人才服务机构，年均服务机构 1.1 亿人；6900 多个零工市场，日均服务近 30 人次。

“互补”用工 让就业无“淡季”

临近年底，一些制造业迎来了就业旺季。记者在湖南采访中发现，当地积极搭建零工市场，协助灵活就业群体实现全年就业无淡季。

在湖南浏阳沿溪镇的这家花炮厂，陈珊玲正在安装烟花导线。几个月前，她还在一家民宿工作。如此灵活的就业方式源于当地就业市场的特点。根据规定，花炮公司需要在每年7月和8月实行高温停工制度。过去，在“高温假期”期间，陈珊玲只能暂时在家关门，拿到基本工资。

花炮厂的企业主也受到了影响。“高温假期”结束后，大量老员工无法及时回厂工作，迫使公司重新开始招聘和培训。

如何解决“季节性”缺工的问题？当地人力资源和社会保障部门发现，随着县域旅游市场的蓬勃发展，每当夏天来临时，许多外国游客都会来浏阳避暑，这将带来景区和酒店的季节性就业需求，“互补”就业应运而生。

人力资源和社会部门发现，在“高温假期”期间，花炮行业已经达到了短期就业意向 1 一万多人。因此，他们通过举办特别招聘会来匹配这些人和有需要的企业。在今年的“高温假期”期间，陈珊玲与一家民宿达成了短期就业意向，并免费参加了技能培训。

湖南省浏阳市沿溪镇花炮厂工人陈珊玲说：“我已经学习了快两个星期了，这个月我的收入已经下来了。 5000 与在家相比，多样性要高得多。"

现在，随着天气转凉，当地的文化旅游市场逐渐进入淡季，陈珊玲和其他同事又回到了花炮厂。

湖南省浏阳市人力资源和社会保障局副局长李仕飞表示:“互补就业模式融合了我们浏阳的产业特色，因时制宜。通过对工业工人的技能培训和创业培训，他们的工作技能得到了很好的提升，花炮行业和文化旅游行业得到了很好的互补。”

根据各地的特点，湖南已建成 355 家庭零工市场，服务就业主体 3.7 万家，服务零工 41 人次。

家门口就业 “母亲岗”变成了“母亲港”

今年前三季度，安徽省城镇新增就业 70.4 万人，呈现出大学毕业生净流入、农民工持续回流的趋势。记者在采访中了解到，当地政府通过社区“三公里”就业圈，积极拓展基层公共服务，扩大就业空间。

377家电器生产线位于安徽黄山祁门县， 岁夏艳芳正在组装电机组件和产品。她工作的车间有一个特殊的名字——“母亲车间”，是企业专门为需要照顾宝宝的宝妈设立的。

黄山某电器有限公司员工夏艳芳说:“我早上8点在这里工作，下午4点半下班。我觉得我配得上接送孩子的时间，然后周末休息一下。我可以在家照顾孩子，所以我来了。”

现在，黄山共有 71 家企业开发 800 多个弹性岗位，如“母亲岗”。

黄山市人力资源和社会保障局副局洪晓波表示:“包括文员、销售、服装等不同类型的工作，让马宝人可以灵活就业。”

黄山某电子科技有限公司员工朱婷婷说：“一个月工资 3500 人民币左右，至少在这里工作多了一份收入，总比全职带娃在家好多了。”

记者在走访中看到，一家企业还在“母亲车间”旁边设立了专属的爱心活动室，让孩子们可以在周六、周日和假期来这里活动。

结合各企业的生产特点和就业需求，地方政府还专门设立了“母亲岗、陪读岗”咨询台，利用线上招聘平台为宝妈提供多元化就业服务。

据了解，今年，安徽将通过就业大篷车、就业夜市等招聘活动，为大学毕业生等重点群体提供政策性岗位。 20 一万个上下，社会化岗位不少于 60 万只。

来源 央视网

编辑 王欣 /编审 李枫 /签发 蒲谋

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