“互补”就业，在家就业，构建新的就业模式

记者从人力资源和社会保障部了解到，中国积极搭建就业创业平台，通过有针对性的支持，推动公共就业服务下沉基层，提高人力资源供需对接效率。

今年，中国深入实施了先进制造业促进就业的行动，实施了新一轮就业创业扶持政策。今年前三季度，1000万招聘专项整治机构线上线下招聘 4.6 发布岗位需求的万场 1720 人次，协助 10 一万多家重点企业解决就业需求 186 万余人次。

现在，全国已经存在 4400 多家公共就业人才服务机构，年均服务机构 1.1 亿人；6900 多个零工市场，日均服务近 30 人次。

“互补”用工

让就业无“淡季”

临近年底，一些制造业迎来了就业旺季。记者在湖南采访中发现，当地积极搭建零工市场，协助灵活就业群体实现全年就业无淡季。

在湖南浏阳沿溪镇的这家花炮厂，陈珊玲正在安装烟花导线。几个月前，她还在一家民宿工作。如此灵活的就业方式源于当地就业市场的特点。根据规定，花炮公司每年7月和8月都需要实行高温停工制度。过去，在“高温假期”期间，陈珊玲只能暂时在家关门，拿到基本工资。

浏阳市沿溪镇花炮工业工人 陈珊玲：那时候一个月只有七八百元，基本上只补贴家里的伙食费用。

也有花炮厂的业主受到影响。“高温假期”结束后，大量老员工无法及时回到工厂工作，迫使公司重新开始招聘和培训。

浏阳和顺烟花制造有限公司负责人 黄光庭：以前工人到其他省份的其他县市，如果收入高一点，肯定不会回来，以前也有过， 20% 人员流失，我们又要招人了。

如何解决“季节性”缺工的问题？当地人力资源和社会保障部门发现，随着县域旅游市场的蓬勃发展，每当夏天来临时，许多外国游客都会来浏阳避暑，从而带来景区和酒店的季节性就业需求。“互补”就业应运而生。

浏阳市家庭服务零工市场负责人 曾光:这是“互补”就业短期求职的账单。我们需要人员、信息、联系方式、就业意向和求职工资要求，然后匹配信息。

人力资源和社会部门发现，在“高温假期”期间，花炮行业已经达到了短期就业意向 1 一万多人。因此，他们通过举办特别招聘会来匹配这些人和有需要的企业。在今年的“高温假期”期间，陈珊玲与一家民宿达成了短期就业意向，并免费参加了技能培训。

现在，随着天气转凉，当地的文化旅游市场逐渐进入淡季。陈珊玲和其他同事又回到了花炮厂。

浏阳市人力资源和社会保障局 李仕飞:互补就业模式融合了浏阳的产业特色，因时制宜。通过产业工人的技能培训和创业培训，他们的工作技能得到了很好的提升，浏阳的花炮产业和文化旅游产业得到了很好的互补。

根据各地的特点，湖南已建成 355 家庭零工市场，服务就业主体 3.7 万家，服务零工 41 人次。

家门口就业

“母亲岗”变成了“母亲港”

今年前三季度，安徽省城镇新增就业 70.4 万人，呈现出大学毕业生净流入、农民工持续回流的趋势。记者在采访中了解到，当地政府通过社区“三公里”就业圈，积极拓展基层公共服务，扩大就业空间。

377家电器生产线位于安徽黄山祁门县， 岁夏艳芳正在组装电机组件和产品。她工作的车间有一个特别的名字:“母亲车间”，是企业专门为需要照顾宝宝的宝妈设立的。

黄山市某电器有限公司员工 夏艳芳：这儿早上八点工作，下午四点半下班，配得上接送孩子的时间，然后周末再休息，可以在家带孩子。

现在，黄山共有 71 家企业开发 800 多个弹性岗位，如“母亲岗”。

记者在走访中看到，一家企业还在“母亲车间”旁边设立了专属的爱心活动室，让孩子们可以在周六、周日和假期来这里活动。

结合各企业的生产特点和就业需求，地方政府还专门设立了“母亲岗、陪读岗”咨询台，利用线上招聘平台为宝妈提供多元化就业服务。

黄山某电器有限公司副总经理 程林瑛：前几天我们公布了一份母亲岗位的招聘，两天的访问量已接近。 300 人数，我们只要发布消息，那天晚上就会有许多应聘者打电话。

据了解，今年，安徽将通过就业大篷车、就业夜市等招聘活动，为大学毕业生等重点群体提供政策性岗位。 20 一万个上下，社会化岗位不少于 60 万只。

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