马上评价足浴店入学招聘：是误会还是“抓篮子就是菜”？

9月28日，网友发文称，云南财经大学招聘会上有招聘足浴店技师的展位，引起了公众的关注。事发后，招聘会主办方云南财经大学中华职业学院工作人员回应称，为了减少不必要的误会，及时撤回了展位。

什么是“不必要的误解”？从媒体报道来看，学校相关人员认为“足浴俱乐部是正规的按摩机构”。换句话说，这家大学可以招收大学生作为按摩技师，而不是“大家”想象的那种乱七八糟的按摩店技师的足浴。真的是“我们”想多了吗？

让我们来看看高校招聘现场的公告:“云南省昆明市西山区某SPA健康俱乐部招聘了几名技师。他们20-40岁，服从管理。如果他们想做按摩，有相关经验的人会优先。如果他们不会按摩，他们可以教他们。待遇10000-18000/月，按摩半抽，工资每天发。”

中间有很多疑点。比如大学生中，谁有“相关经验”的条件？这是大学生的招聘条件吗？什么样的“正规按摩机构”是“日薪”？什么样的按摩还有“抽奖”，还有一半的足浴店？

当然，我们不能用“一刀切”的惯性思维来看待所有的足浴按摩店。然而，我们不能否认目前有一家不合规或非法经营的足浴按摩店。因此，公众对足浴按摩店进入大学招聘毕业生有所担忧，甚至有所质疑，这并非无事可做。

从相关新闻报道中了解到，云南财经大学职业发展中心相关人员认为，发布招聘信息的老师批准不严格。这可能是我们应该正视的问题:高校要履行对招聘单位的检查责任，不要“拿到篮子就是菜”，不要为了高校毕业生的就业率而忽视他们，甚至假装自己很清楚，把学生推进火坑。

2024年高校毕业生总数达到1179万人，比去年增加了21万人。大学毕业生就业难已经成为公众高度关注的民生大事之一。面对这种严峻的就业形势，足浴店招聘是否“生病去医院”，处理大学毕业生就业难？

高校要做好就业指导工作，这是影响大学生整个职业生涯的一件大事。大学就业指导服务的根本出发点，就是要清除大学毕业生与职场之间的“信息不对称”：在离开学校之前，让毕业生对工作内容和职业前景有一个清晰的认识，尤其是可能的风险——包括人身安全风险和法律纠纷——高校的就业指导要填补“丰满理想”和“骨感现实”的差距。所以，对于足浴店招聘大学生作为按摩技师，学校有关方面是否为学生提供了相应的“就业指导服务”？大学生就业“误解”的正常含义是谁？

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