立即评估机场安检人员泄露乘客照片？开除后更应该反思什么？

近日，一位自称是模特经纪人的网友在社交平台上发帖称，9月25日签约的模特从上海飞往广州。9月26日，有人拿着一张通过安检的图片。订票时，他预留电话找到他的微信，询问他是否可以联系模特。在网友展示的聊天记录中，对方说朋友坐飞机的时候遇到了模特，发现对方不错，就找人查了联系方式，对方提供的模特照片好像是通过安检人脸识别时拍的。

因为安检人员喜欢乘客，所以拍了乘客的安检照片，找到了他们的联系方式，想联系他们。这种行为真的不可思议，也违背了职业道德和相关规定。目前，机场方面已确认将开除涉案安检人员。

很多坐过飞机的乘客都有这样的印象，包括中国在内的全球机场安检区都禁止拍照和拍照。这主要是考虑到安检区涉及到人身检查和乘客随身行李的拆包检查，在乘客配合安检的过程中，难免会出现一些个人隐私信息。

在安全检查区域拍照和拍照会侵犯乘客的隐私，同时也会在一定程度上影响安全检查的流程和秩序。《民航安全检查规则》规定，“民航安全检查机构的设立单位应当在民航安全检查现场设置禁止拍照和警示标志。”这种强制约束并不限制遵循人员的范围，这意味着机场安全人员也应该严格遵守。

涉案安检人员被解雇。这种处罚结果应该说符合公众的认知，是当事人应该付出的代价。问题是，这种惩罚是否有足够的警示作用，是否能警告所有民航安检人员不要泄露乘客隐私？

这一事件更需要警惕的是，安检人员有权要求乘客出示身份证件，配合面部识别，并查看相关身份信息，因为他们有权检查和检查乘客的信息。从程序上讲，这些信息不能以任何方式泄露。同等权利必须受到同等限制，对民航安检队伍的严格要求是无可非议的。因此，航空公司和民航管理部门也需要进一步加强机场安全工作中对旅客信息的保护。

此外，提高民航安检人员利用工作便利犯错的成本势在必行。在《民航安全检查规则》中，除了具备相应岗位的理论和技能水平，完成相应的培训外，对民航安全检查人员的就业要求只剩下“通过民航背景调查”。根据相关规定，背景调查主要包括是否有犯罪记录，是否受到行政拘留处罚等。，总体要求不高。

而且，在现实中，一些航空公司对安检人员进行企业化管理，管理水平参差不齐。此外，一些航空公司对安检人员的待遇没有竞争优势，导致人员流动率高。

这些现实因素不利于民航安检人员职业团队的建设和发展。从这次事件也可以看出，民航安检人员的管理和建设亟待加强。

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