中青评论：学校招聘频繁出现“盲盒岗位”，用人公司安心是什么？

从长远发展的角度来看，企业还需要依法依规做事，防止设置“盲盒岗位”等精彩操作。

据《国家商报》报道，日前，有网友报道，杭州某公司在2025年校招中设立了“盲盒岗位”。在相关页面中，相关岗位的岗位职责和要求都显示为“1”。这可能不是这家公司第一次这样经营了。有网友发现，该公司在2023年秋季招聘中也设立了类似的岗位，名为“所有岗位的盲盒”。

在就业问题居高不下的当下，找工作就像开盲盒。这样的“笑话”只会让应聘者更加焦虑，甚至觉得得罪，涉嫌违法。作为一种新的商业促销媒介，盲盒确实有一定的创意，但是这种创意绝不应该出现在与大量毕业生未来有关的学校招聘中。《劳动合同法》的规定非常明确。“用人公司招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，以及劳动者需要了解的其他情况”。就业促进法还要求：“用人公司通过职业中介机构招聘人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息”。一些网络招聘平台发布的申请信息，应符合这一原则。

如果用人单位在招聘时根本不明确岗位和岗位要求，劳动者如何明确岗位职责？一旦权利被侵犯，如何依法维权？显然，用人单位很可能会挖空劳动者的权益来逃避自己的责任。

涉案公司的工作人员回应说:“设定它的初衷是，如果学生不愿意选择其他职位，他们会投递这个，但我们不建议你投递。”。这种说辞充满了逻辑漏洞。即使这个职位真的是用来“调整”的，也不应该打着“盲盒”的幌子。

以上现象不是第一次出现。2022年3月，《工人日报》曝光了一些企业设立“盲盒岗位”的情况。一些网民也在社交网站上抱怨过这种情况。类似的事情在现实中似乎并不少见。甚至在一些HR眼里，在招聘时设置“盲盒岗位”是行业内的“公开秘密”，可以吸引应聘者，获得流量。

如果招聘信息中没有显示工作职责、工作内容、工资等信息，企业可能会让工人感到不知所措。一旦他们加入公司，工人就不会向公司索要工资和基本保障凭证。有些公司的经理可能会认为这样可以规避风险，让工人只能“认栽”，却不知道自己的行为触及了法律的底线，不可能得到应聘者的认可。

也有人发现，“盲盒岗位”其实是一些公司在招聘中的一个伎俩:先招人，没有具体的工作安排，也是一步一步看未来。这种操作对应聘者的职业发展是不负责任的。

在招聘过程中，企业的态度是否真诚，信息是否真实，也会极大地影响企业的行业口碑和市场竞争力。从长远发展的角度来看，公司还需要依法做事，防止设置“盲盒岗位”等精彩操作。

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