梁建章 x 许知远：小起大落，人们会找到自己的方法。
说到中国人口，每个人的第一反应都是巨大的数量。然而，一个新问题已经出现:人口构成问题。“中国的人口规模优势消失了。”卸任携程 CEO，师从斯坦福大学人力资源管理学科开始，爱德华 · 拉泽尔（Edward Lazear）教授，然后从美国学成归来，梁建章提倡以经济学和人口学的多重视线探索人口与创新的关系，是最早推动人口问题公开讨论的人群之一。
2011 2008年至今，他致力于呼吁放宽计划生育政策，鼓励生育，并在回到携程后的商业实践中反复验证。他写微博，演小品，拍纪录片，2020年 2008年还出版了科幻小说《永生之后》，试图利用未来世界寓言今天，提醒人们认识到人口老化的后果是创新力下降，
"生孩子也是一种创新"—— 2024 2008年，梁建章在新书《创新主义》中的说法引起了很多争议。在本期《十三邀》中，许知远与携程集团董事局主席、人口经济学家梁建章进一步探讨了今天人口和创新的价值。
无论走在公司园区、哈尔滨虎林园还是马迭尔西餐厅，梁建章总是关注生活本身。“新”是他的关键字，新生儿，新生马，新建筑，新的活动形式。“五年前创新还是陈词滥调，在一个不确定的时代变得非常珍贵。”
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"公元 2096 2008年，地球人口首次突破 100 亿，人类的平均寿命达到亿， 96.9 年龄。努力把人均寿命提高到年龄。 100 岁以上，生物医学技术成为各国科学研究的重点，并在周边地区推动了一系列科技爆炸。”
这些都是小说《永生之后》的开头。为了促进更多人参与人口问题的公开讨论，梁建章在 2020 每年写这本书，希望能用更易读的叙事来吸引更多的人参与生命意义的讨论。
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01
普鲁斯特问卷梁建章
普鲁斯特问卷（The Proust Questionnaire）用来调查被提问者的生活方式、价值观、生活经历等问题。它的名字来自马塞尔作者《追忆逝去的岁月》。 · 普鲁斯特（Marcel Proust），为了纪念和有趣的回应，这些问题得到了很多关注。《名利场》杂志（Vanity Fair）设立「普鲁斯特问卷栏目」，邀请著名人物参与答案，包括摇滚歌手大卫。 · 鲍伊、诗人金斯伯格、前美国总统特朗普等。
梁建章在二十多岁的时候被邀请填写并发表在杂志上。许知远在节目中再次问他一些问题。其他答案包括:
Q：您认为最完美的快乐是什么？
寻找世界之美，寻求艺术之真。
Q：你们最希望拥有什么样的才能？
洞察力。
Q：你们最害怕的是什么？
盲目。
Q：你最佩服的还活着的人是谁？
爸爸，我孩子。
Q：哪一次是你最喜欢的旅行？
下一次。
Q：您最珍惜的资产是什么？
经验与认知。
Q：你们生命中最爱的人或事是什么？
家庭成员，另外就是书。
Q：什么时候，什么地方让你感到最快乐？
意识到别人没有意识到的道理。
Q：假如你能改变你的家庭，那会是什么？
多一个孩子。
梁建章第八季《十三邀》截图
02
@梁建章-关注人口问题
2007 2008年，梁建章辞去携程 CEO，去斯坦福大学读经济学博士。他的导师是一位著名的经济学家，被公认为人力资源管理学科的爱德华。 · 拉泽尔。拉泽尔教授的研究提倡将主流经济学理论具体化，将心理学和社会学视野中的劳动主体——人本身纳入经济学研究，关注员工激励和团队合作，积极引导和参与企业制度管理的讨论。
受此影响，梁建章与他一起研究了创业和人力资源领域。梁建章认识到，在东亚日韩公司创新停滞的过程中，人口老龄化是决定一个国家改革创新的关键因素，从此深入研究人口经济学。2011 2008年，他在微博上开了一个名为“梁建章-关注人口问题”的账户，专门在网上发言，主动与网友讨论人口问题。
2012 2008年，梁建章与北京大学社会学、人口学系教授李建新合作，“中国人太多了吗？》几经波折，终于出来了。接受“晚点”的李建新 LatePost》采访中，我说我同意梁建章的跨学科背景和多重身份。“复旦少年班毕业，理工科转经济学，也进入人口学，可以跳出人口谈人口，视野开阔；(他)一方面是企业家，另一方面是学者。理论与实践相结合，在实践中发现问题，比我们在书房里发现问题、理解更深、说话更有力量。"
这本书的出版也标志着人口政策的公开讨论终于不再是雷区。近年来，梁建章还出版了许多书籍，如《人口创新力》和《人口战略》，不断深化对人口问题的探索。
03
生孕激励试验在公司方面进行？
2013 2008年，梁建章和其他几位研究人员联合发布了《居家办公的可行性：基于一批中国工作者的实验证据》（Does Working from Home Work? Evidence from a Chinese Experiment）一篇文章，数据显示，在家工作的员工业绩增加，效率提高，企业整体离职率下降。携程率先开始实施灵活的办公模式，成为第一家大规模实验并成功实施“在家工作”的中国公司。
梁建章带着对人口问题的思考回到携程后，进一步实施了企业生育友好政策。比如保证公司女性带薪生育休假，在公司设立专门的区域，集中安置假期期间需要照顾的员工和孩子。孩子们可以在这里学习和玩耍，允许员工在网上工作，这样父母就可以有更多的时间和孩子在一起。
2023 年 7 月 1 携程自日起推出生育补贴政策：入职满员 3 全球员工，不管性别如何，每一个新生儿，每年都会得到一个孩子。 1 现金补贴1万元，发放至儿童满。 5 年龄过后停止。根据初步计算，携程计划未来投资 10 生育补贴亿元，用于激励团队生育。
04
算法与算率
在人工智能的应用中，算率和算法是两个不可或缺的因素。算率是指计算机软件在处理复杂任务后所需的计算能力，算法定义了如何使用数据和算率进行计算和决策。因此，高性能计算、大规模数据处理和复杂模型训练的关键在于计算能力的提高，人工智能研究和应用的高效性和准确性只有在大量数据的支持下才能得到保证。
节目中梁建章提到，“神经网络其实几十年前就存在了，保存多年的算法也有所改进，再加上现在的算率，一下子就有了突破”。在之前的公开表达中，他进一步谈到了 AI 智能系统在处理技术问题方面起着积极的作用，但他也更注重创新对人的重要性。他认为人工智能只适合帮助人类完成一些步骤。例如，人工智能和大数据分析也可以用来加快研究进度，例如24小时不间断地进行测试，以提高效率。
05
创新主义
从事旅游业多年，梁建章分析其背后的社会心理是，无论什么年龄段的人都会被新奇的事物所吸引。创新是人类心理需求的最高层次，它不仅是人类心理需求的最高层次，也是实现自我满足和获得他人认同的有效途径。创新的独特性不仅带来个人的成就感，还能在与其他创始人友好交流、相互认同的基础上进一步促进新的创造力。这种稳定的发展是创始人最大的成就感来源。
梁建章在新书《创新主义》中进一步探讨了传承与创新的关系:传承是创新的标准，创新的成功取决于有多少人受到影响；其次，创新和传承也是相辅相成的。假如一件事没有创新地传承下去，其实只是一种简单的拷贝，这样的社会也会逐渐固化。 ... 所以创新与传承相结合，既考虑到需要不断创新有趣的结果，又考虑到可持续性。
梁建章对未来还是很乐观的。他认为，正是因为有一个不为人知的复杂世界，人们才值得不断探索和创新。“人们会在小起大落中找到自己的方法”。
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