同事们多次加薪，竟然是因为它！

The following article is from 智联招聘 Author 阿沅

一位职场人是优秀还是平凡，最重要的一点是，是否具备。“可量化思维”。

要知道，职场上的细节越多，一个人的真功夫就越明显。“可量化思维”看似简单，但其背后的逻辑值得我们职场人深入思考和学习。

01

缺少可量化思维

你们已经落到了低处

谈论一件非常现实的事，职场上，有时候会说比能做更能得到领导的认可。

比如公司要采购材料，主管让你和另一个同事一起调查哪些公司合适。在报告中，你告诉主管:“我想 A 公司好，价格实惠。”

而且你的同事就是这样报告的：

"我一共调查了一下 7 一家符合我们要求的公司。 3 家，其中 A 与其他公司相比，公司的价格更低 10%，B 企业价格偏贵，但分数评定高达 9.5，C 公司与我们合作过，对接的话不需要太多磨合，这里有三家公司的分析报告，请领导决定。”

如果你是领导，你会更喜欢谁的报告？答案很明显。

归根结底，你的回答既没有比较，也没有清晰的数据作为支撑。而且同事们在做这项工作时使用的是可量化思维。

不仅有详细的数据支持，而且调查报告也简明扼要，有条不紊地摆在领导面前。两个比较，高下立见。

02

为何可以量化思维？如此重要 ?

简单地说，职场可量化思维，就是利用大数据，运用可量化的方法，对自己的工作成果进行总结和展示。

熟练使用不仅可以帮助我们在职场中脱颖而出，还可以为我们的生活提供极大的便利。比如我们要做一些很难的事情，比如把账户运营到 1 一万个粉丝，或者存款 10 万元等。

光有大的目标和广泛的概念是很难实现的。但是如果你从一个小点开始，比如每天写作。 300 字，每天存 50 元。

一旦达到预期，就会根据实际情况慢慢提高目标的质量。如果没有实现，就要反思原因，改进方法，这样目标通常更容易实现。

工作场所也是如此。量化日常工作不仅可以直观地帮助你了解自己的工作状态，发现工作中的不足，还可以实现工作的实体化。在上级询问时，可以用清晰可靠的数据快速呈现结果。即使谈升职加薪，也可以更合理。

这个世界是一个巨大的周期，工作场所也是如此。做好量化工作，也许还能从以前的周期中得到意想不到的收获。

03

具有可量化思维

成为更好的自己

拥有可量化思维在职场中的重要性不言而喻。那怎样才能培养自己的可量化思维呢？下面我有 3 个建议。

1. 利用数据，数字化工作任务

尽量把你手中的工作流程化、数字化，设定明确的工作目标和实施步骤，然后一步一步地去实施，而不是凭直觉去做事。

如果数据直观地列在你面前，工作思路就会更清晰，效率也会大大提高，不再像无头苍蝇那样乱窜。

2. 刻意练习，在日常生活中量化应用。

对那些没有接触过可量化思维的人来说，也许一开始并不习惯于在工作场所运用这种思维，不妨在日常生活中进行刻意的锻炼。

例如，你打算在一周内读完一本书。 280 页面上的书，然后可以设置自己每天阅读。 40 页；想在 1 个月内减肥 5 斤，可以尝试每天晨跑或者夜跑。 20~30 分钟，并记录相关数据。

将量化思维运用到日常生活中，从长远来看，我们不仅可以实现自我约束，创造更加自律的生活，还可以让我们在面对长远目标时更加耐心。

3. 定期复盘，及时复习和思考总结

如果没有对量化内容进行分析和总结，那么很有可能只会是冰冷的文字数字，对你的用处不大。

为了最大限度地发挥量化思维的功效，必须学会定期对量化内容进行复盘，分阶段复习和思考总结。

保持成功的地方，进行相应的自我激励。缺点也要及时总结和改进，知道自己摔倒的是哪块石头，这样才能把它踢开，不会因为它第二次摔倒。

以上这些方法，看起来很容易，但坚持却很难。但也正是大量重复所产生的习惯，越能带来难以想象的巨大结果。

工作场所也是如此，善用可量化的思维，培养自己的职业竞争力。随着时间的推移，你和同事之间的差异自然会显现出来。

图片：郑孟冉

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com