监控屏幕公布！幼儿园园长开除了6.16元的学生巧克力，法院判决

2023年9月8日，重庆某幼儿园，一名学生在教师节前送给老师一盒巧克力。园方发现后，涉案教师被开除。

被开除的教师拒绝接受，将幼稚园告上法庭，双方上法庭。最近，二审判决了此案的结果。九月一日，相关话题冲上热搜。

在教师节之前，学生给老师“礼物”

根据监控画面，2023年9月8日上午8点，幼儿园园长王先生在校园门口，一个孩子跑过来，把塑料袋递给了王先生。他们还互相拥抱。

这种情况迅速引起了园方的关注，与王老师沟通后不久，园方就决定开除王老师。

王老师拒绝接受，将幼稚园告上法庭。重庆市九龙坡区法院于今年3月28日开庭审理此案。

幼儿园提供了上述监控视频。园方认为，作为幼儿园的管理者，王先生在2023年教师节前夕私下收到了家长和学生的礼物，违反了教育部发布的《严禁教师违规接受学生和家长礼物的规定》[2014]4号，并没有起到领导表率作用。这位同志接受礼物的行为也拒绝了幼儿园2023年幼儿园监督评估的关键指标。

园方表示，幼儿园理事会内部调动后，将王先生调到分公园，或留在幼儿园担任小班教师，但均被王先生拒绝。因此，联合会决定开除。

资料显示，被告幼儿园是一所私立幼儿园，成立于2010年，注册资本6万元。

教师是否收取6.16元巧克力作为财产？

审判期间，原告王先生的代理律师向法院提供了另一份视频证据。视频内容为园方作出开除决定后，部分家长对园方的决定不满意。2023年9月16日，双方召开了家长沟通会。有家长当场质疑园方的决定，园方一直在大声解释。

原告王先生的律师说，孩子给王先生的巧克力有购买记录，价格6.16元。家长和学生给王先生巧克力只是为了感谢老师的辛苦，没有别的想法。

之后，王先生还与其他家长和孩子分享了巧克力，他的父母也为王先生感到愤愤不平。因此，幼儿园无权以此为由开除王先生。

公园辩称，王先生是幼儿园园长，应当了解教育部门的相关教育法律法规，接受礼物已经违反了规定。幼儿园是儿童人生启蒙的地区，教师的言行对儿童起着重要的作用。

王老师接受孩子的礼物，孩子会形成认知:只要给老师送东西送礼物，老师就会喜欢我。这种认知一旦形成，这种不好的种子就会在孩子心中生根发芽。

园方表示，王先生并没有主动后悔，而是以礼物金额小、与学生家长关系好为借口推卸责任。原告接受礼物的行为也客观地导致了园方审查的顺利进行。在这种情况下，与王先生解除劳动合同是合法的。

幼儿园一审败诉，二审维持原判。

法庭认为，师者、传道授业解惑者、尊师重道是优良传统。

从监控中可以看出，孩子们在幼儿园门口的公共场所给了王先生一盒巧克力，通过分享零食来表达对老师的爱和尊重，也展示了老师和孩子之间爱的传递。

这不同于赠送礼物、礼物、证券或支付凭证等财产。这种行为不应该被定性为学生和家长的私人礼物，也不应该被认为是王先生部门利用自己的职位，通过不正当、不正当的手段谋取私利。

即使幼儿园认为王老师给孩子收零食不合适，根据零食的价值和与其他孩子分享零食的情况，王老师的行为并没有达到严重失职的程度，也没有超出普通善良人的评价指标和公众的正常容忍范围。

此外，幼儿园在解除劳动合同方面存在缺陷。综上所述，值得肯定的是，幼儿园严格执行教育部的规定。但同时，作为教育机构，管理模式要善意、包容、合理。

法院判决:幼儿园解除劳动合同是违法的，应当向王先生支付赔偿金。一审判决后，幼儿园上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。

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编辑：朱艺君

审判：李良栋

制片人：殷美玲

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标题：“监控屏幕公布！幼稚园园长收学生巧克力6.16元被开除，法院判决”

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