建设人才新高地的天津 发展赋能新质量生产力

天津北方网讯：中国共产党第二十届三中全会提出“加强人才激励机制，坚持授权用人主体，放松人才。构建以创新能力、质量、实效、奉献为主导的人才评价体系。开辟大学、科研院所和企业人才资源渠道。天津统筹推进教育科技人才制度机制一体化改革，通过推动人才链与创新链、产业链紧密结合，通过颁布法律法规建立人才评价体系，搭建平台打通人才资源渠道，推动新质量生产力加快建设。

最近两天，在中国科学院天津工业生物技术研究所，孙红兵所在的人工合成淀粉研究团队正在对二氧化碳合成淀粉的技术进行吨级生成测试。对于孙红兵所在的团队来说，在从未开荒的行业开拓领土并不容易。

天津颁布地方法规《人才发展促进条例》，旨在让人才，尤其是年轻人才愿意投身，勇于承担科研重任，有效打破论文、职称、学历、奖项等趋势。，并通过“揭榜”、技术总师责任制等机制，改革重大科研项目的形成和实施方式，帮助想当官、能当官、能当官的科技人才成就事业。

中国科学院天津工业生物技术研究所副研究员孙红兵表示:“政策是一种导向。不是为了评价你发表了多少文章，申请了多少专利，而是看你在实际过程中是否处理了具体的问题。就这样，近年来我们可以全身心地投入到科研工作中，这种机制对于年轻科技工作者来说非常重要。”

正是因为科研人员专注于科研的制度得到了完善，科技人才创新的生态得到了改善，科研人员创新的活力得到了不断的激发。

同时，天津还出台措施，解决成果转化机制中的重大难点问题，更好地创新人才服务业。天津还建立了天开高等教育科技创新园，依托天津重点大学和国家品牌创新平台，打造了以关键核心技术突破和科技创新转化为重点的科技创新源头。

天津大学医学院的神经工程团队就是受益者之一。以前从事科研的大学老师不了解市场，不熟悉科研转型的路径，有时候成绩和行业需求脱节，不好转。进入天开高等教育科技创新园后，该团队依托天津大学建设的脑机交互和人机交互融合海河实验室，加强了与应用落地医院的合作，进行了更有针对性的研究和成果转化。

天津大学医学院副院长倪广健表示:“平台支持专业职业经理人帮助我们的老师了解转型过程中所需的流程和对接部门，帮助我们与相关高水平医院建立合作关系，方便我们的研究人员走出去，从临床需求的角度设计和深化我们的技术。这类政策与制度的出台，对创新链、产业链、人才链等链条的连接与结合起到了很大的推动作用。"

如今，天津通过一系列措施和改革，进一步聚集高水平创新型人才，完善人才评价体系，加快人才创新成果转化，以新的人才品质加快新质量生产力建设。

天津市科技局副局祖延辉表示:“党的二十届三中全会把创新放在了突出的位置，明确教育、科技、人才是中国现代化的基础和战略支撑，提出构建支持全面创新的体制和机制，为进一步深化科技体制改革提供了基本遵循，指明了前进的方向。要完善‘教育’ 科技 通过一系列改革措施，人才发展模式不断提高创新能力、成果转化能力和科技服务能力，为天津科技强国建设做出新的贡献。"

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com