青岛94人获聘专业技术二、三级职位高级专家人才。

信网 8 月 10 日讯（通讯员 白桂强 记者 近日，青岛市人力资源和社会保障局陆续发布《关于柴军宸的公告》 2024 年度事业单位专业技术二级职位聘用资格人选的通知》 2024 年度事业单位专业技术三级职位录用资格人选通知书，确定王春霞等 5 名牌行业领军人才为事业单位专业技术二职位聘用资格人选，戴红艳等 89 名牌行业拔尖人才为事业单位专业技术三级岗位聘用资格人选。截至目前，青岛市事业单位专业技术二级岗位现聘专家已达到 46 专业技术三级岗位现聘专家。 459 专业技术二、三级岗位高级专家人才总数在省内城市中名列前茅。

这次聘请了专业技术二、三级岗位的行业专家，涉及卫生、教育、农业、工程、文化等诸多领域，每一个“身怀绝技”。经个人申报、单位审批、主管机构、各区市逐级推荐，采用异地综合盲评的方式进行评聘。特别是今年，青岛市人力资源和社会保障局专门开发了事业单位专业技术二、三级岗位评聘申报系统和电子档案系统，取消了纸质材料提交阶段。通过网上申报，系统匿名处理申请人的身份信息，通过随机编码生成审核材料。通过异地盲目评价，建立“盲目评价”流程管理模式，建立申请推荐和岗位评价，最大限度地减少人为干扰因素，保证科学、公平、高效的评价。

但在人才评价标准和纬度方面，今年事业单位专业技能二、三级岗位评聘将领导人才的选拔倾向于重点专业、重点学科、重点岗位和一线专业技术人员，更加突出能力、业绩、创新价值和贡献实效，并制定 6 项目的学术表现标准和 89 申请业绩条件，实施“代表作”评估，代表作包括学术成就、表彰奖励、专利成果、项目项目、专门编制、年度科技创新转化到账等评价项目，构建多维人才评价体系。“坚持只是一个例子。对于学术水平高、专业能力强、工作业绩优秀达到评聘要求的人员，可以参加评聘，不受岗位设置限制。“坚持只是一个例子。对于学术水平高、专业能力强、工作表现优秀的人员，可以参加评聘，不受岗位设置限制，经主管部门推荐。”青岛市人力资源和社会保障局相关负责人表示。

在完善人才评价机制的同时，今年更加强调激励与约束并重，突出专业技术人才团队的就业考核功能，明确就业履行承诺和就业职责任务标准，建立沟通退出机制，加强就业目标管理，以就业考核结果为继续就业、低就业、解聘依据，激发专业技术人才真正努力工作，带动新生产力发展。为建设现代化国际大都市提供更强大的人才智力支持。

2024 青岛市事业单位专业技术二级职位录用资格人选名单

2024 青岛市事业单位专业技术三级岗位录用资格人选名单

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