上海14个新职业可以评职称，有没有你所从事的职业？

近日，上海市人力资源和社会保障局发布了《上海市工程系列数字技术职称评定方法》，明确了 14 专业人才评价标准，重点关注新职业，实行代表制度，探索实行“推荐制”、在赛代评新机制等方面探索育评结合，推出新政策。

《办法》聚焦新职业，涵盖数字技术分类和人力资源和社会保障部数字技术工程师培训在《国家职业分类大典》中的重点。 14 一个专业，即集成电路、人工智能、物联网、云计算、工业物联网、虚拟现实、信息管理、智能制造、大数据、区块链、机器人、添加剂制造、数据安全和密码工程。旨在建立更加符合当前人才职业发展需要的职称评定制度，形成数字技术人才集聚与培养的协同努力。

《办法》评价标准实行代表作制度，结合数字技术的专业特点，弱化了传统的论文、项目等评价要素，更加注重实践技能的考察，将发明专利授权、制定技术标准、参与新技术、新产品、新应用、促进成果转化、数字平台设计开发等作为重要的评价要素。作为重要的评价要素。强调数字技术领域的技术创新和实际贡献，重点关注和培养数字技术人才的实践和应用能力。

《办法》积极探索实施“推荐制度”，明确提出建立专业技术人才推荐机制，以实现重大基础研究和关键核心技术突破，解决重大工程技术问题，填补前沿技术空白，为推动当地数字技术产业发展做出重大贡献。由 1 名教授或 2 具有正高级职称、享受政府特殊津贴专家推荐的，可以突破文凭、就业资格要求，直接申请高级职称。职称评定的重要依据是专家的推荐意见。

将数字技术工程师培养项目与青年工程师创新创业大赛联系起来，探索育评结合，以赛代评新机制。对于获得国家数字技术工程师培训和评估证书的申请人，将培训课时纳入继续教育课时，参与并通过数字技术工程师培训项目作为评估的重要标准之一。对于入选青年工程师创新创业大赛决赛的团队成员，组织当地工程系列数字技术职称评定专家对参赛人员在比赛过程中的表现、水平和能力进行评估，并确定相应级别的职称。以第一届青年工程师创新创业大赛为例，松江两家获胜的公司——上海森松制药设备工程有限公司和上海寻乐网络科技有限公司，共同团队 9 人们分别获得正高级工程师、高级工程师、中级工程师职称。

文字，照片：李于伯

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