副主任和电子主席互相残杀：一个要开除对方，另一个主动辞职。

原创 林坚 财联社

由于内部争吵，卖家的舆论再次爆发。

7月22日下午，一份来自西部证券研究所工作组的聊天记录传播开来，涉及西部证券业务副所长、科技行业首席分析师郑宏达、西部证券电子首席分析师单慧伟两人在7月21日晚10点左右发生口角，针锋相对。

根据聊天记录，临近深夜，西部证券研究所的销售人员要求西部证券电子首席分析师单慧伟联系上市公司，而单慧伟则表示在电话会议上，稍后联系。

此时，西部证券业务副所长、科技行业首席分析师郑宏达在群内@单慧伟，并表示“她(销售)从中午开始给你打电话，问公司时间难不难？”随后，单慧伟回应说，他没有足够的能力完成这项任务。

显然，双方的情绪都被“点燃”了。郑宏达说:“正好腾出地方，不要做电子首席。”单慧伟也拒绝让步，说:“我早就不想做了。”郑宏达立即表示，“人力将在明天处理这件事”。

“故事”还没有结束。没过多久，单慧伟宣布取消下周所有路演，“我去找工作了”，强调“这是领导要开除我，不是我不去路演”。这份聊天记录以单慧伟@所有人结束。

“亲爱的销售老师们，我毕业后的第一份工作已经做了四年多了。我对西部平台也很有感情，包括和很多销售老师、很多客户都很有感情。在工作中，我绝对配得上我的心。从21年开始，我几乎把所有的时间都留给了工作，基本上大部分时间都是在工作日和周末工作。这个问题是我个人和郑总的问题，与他人无关，后果我自己承担，祝大家一切顺利。”

图片显示了单慧伟的工作信息，西部证券是单慧伟唯一的卖方机构。

记者多方了解到，上述争吵属实，目前西部证券正在了解具体情况，并对此事进行处理。

很明显，工作中的一场争吵显然已经失控了。引起了很多争议，更多的是遗憾，觉得自己不应该在群里放大自己的情绪。也有很多观点质疑副局长单方面在微信群开除员工；当然，对首席的态度也有争议。他直接表示不接路演，单方面决定不工作，明显违背职业精神。

很多卖家表示理解这种情绪化，但他们也认为，在事情发生时抑制理性也是基本的职业需求，当然没有必要上升到行业的高度。“各方都有情绪，但不可否认的是，内部控制管理应该存在一些问题。管理者和普通从业者在面对周期变化时应该有更理性的态度。”

研究所主管领导，副主任刚刚改变。

记者注意到，这场争吵主要发生在许多研究所的人事调整之后。

首先，郑宏达原本是海通证券科技行业的首席分析师。他今年2月中下旬刚加入西部证券，才四个月。从简历来看，郑宏达已经入选计算机行业最佳分析师7年了，并多次获得水晶球最佳分析师的荣誉。郑宏达还在国金证券履职，在海通证券工作近8年。

图为西部证券业务副主任郑宏达，科技行业首席分析师。

值得注意的是，郑宏达在2023年也曾爆红。当时，原美团创始人王慧文在社交媒体“AI英雄榜”上表示，要组队拥抱新时代，打造中国OpenAI。随后，海通证券研究所科技产业链负责人郑宏达质疑王慧文带着资金进入并发出“英雄帖”，并发文称“5000万美元够干什么？”大型训练一次要花500万美元，训练10次？因特网上的人什么都不懂，只会营销，一点也不踏实。”

第二，今年4月，公司资产管理分公司总经理赵英华晋升为公司总裁助理后，公司任职其资产管理和研究所业务。目前研究所负责人是赵英华，研究所所长还是穆启国。

一般来说，分析师之间引起的争吵、争吵，甚至言行不当，通常都会引起舆论。被监管关注后，扣分是不可避免的。因此，各研究所始终注重加强内部管理。

近几年来，西部证券已经不是第一次卷入舆论漩涡。2022年6月30日晚，西部证券试用期员工傅鸣非在社区业主微信群中发布了关于南京银行的虚假信息，信息是关于南京银行的一些判断和风险提示。七月一日下午，傅鸣非参与南京银行的群聊内容在各种微信群中迅速发酵，南京银行和傅鸣非双双陷入舆论漩涡。随后，傅鸣非在朋友圈紧急道歉，声明称，关于群聊的记录没有征得我的同意，内容不在其专业研究范围内，也没有得到证实，与事实有很大不同。另外，傅鸣非也对受此影响的南京银行表示遗憾和歉意。

西部证券很快采取了相应的措施来解决员工的违规行为。7月2日凌晨，西部证券就傅鸣非对南京银行的不当言论，对傅鸣非进行了合规问责，并于2022年2月18日消除了公司与其签订的劳动合同。

七月八日，傅鸣非还收到陕西证监局的罚单，以应对这一舆论和谣言。根据控制公告，经调查，傅鸣非作为证券公司从业人员，于2022年6月30日18时许将自己编造的南京银行虚假信息转发到社区业主微信群，其中显示“傅鸣非@西部通信首席”微信名称，造成不良影响，违反相关规定。陕西省证监局要求傅鸣不加强对证券法律法规的研究，切实规范自己的执业行为，并提交书面整改报告。

CSICC多次加强证券分析师管理相关事项的约束，旨在规范分析师的执业行为，重点关注分析师的活动管理和言论管理。在声誉风险管理方面，CSICC强调，作为公众人物，证券分析师的言行受到社会和媒体的高度关注，个别证券分析师的不当言行可能会导致机构甚至整个行业的声誉困境。

人才外流，合规受到处罚

郑宏达解释了加入西部证券的原因。他说，西部证券仍在加大对卖家业务的投入，大力引进人才，目标是在三年内成为市场调研前十的研究所。因此，他选择加入西部证券。“非常感谢西部证券的领导和R&D中心总经理穆先生的认可。希望能够聚焦科技前沿发展，拥有全球视野和产业链思维，打造行业顶级TMT研究。”

但记者调查发现，西部证券研究所近年来人员变动频繁，符合行业趋势。目前只有58名注册分析师在职。原广发证券宏观研究张静静于2021年8月加盟西部证券，担任西部证券宏观首席，但次年5月离职。自2023年9月罗钻辉离任西部证券非银行首席以来，西部证券非银行首席空缺已近10月。

西部证券近两年在合规领域也有罚单。2023年6月25日，由于证券研究报告业务内部控制机制不完善等因素，西部证券收到陕西省监管局发布的警告函。陕西省监管局发现，西部证券发布的证券研究报告业务内部控制机制不完善，部分研究未能履行预审批流程。销售人员参与研究报告分析师评估，合规管理不覆盖专家咨询服务的主要业务环节；研究报告质量控制审查不严格，一些调查报告存在估值预测不合理、结论不慎等问题。刘庆海、赵聪、穆启国及时担任西部证券首席战略人力资源官、人力资源部负责人、研发中心负责人，收到警告函。

2023年6月，陕西证监局决定对三人采取行政监管措施，并记入证券期货市场诚信档案，包括西部证券研究员许光辉、雅梅和杨敬梅签署的相关证券研究报告，研究方法不慎，部分假设缺乏合理论证，部分结论根据不足。

原题：“副主任和电子首席互相残杀：一个要开除对方，一个要主动辞职”

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