“小杨优”聚企成链 “俱乐部带动区域产业创新升级

为进一步做好重点产业链“链长制”工作，加强产业服务保障水平，区人力资源和社会保障局积极为人力资源服务公司搭建合作互动平台，推动杨浦人力资源服务产业链高质量发展。近日，杨浦区人力资源产业链“小杨优” “俱乐部成立暨首届“链上市企通”沙龙活动举行，8家区人力资源服务企业代表出席活动。

杨浦人力资源产业“小杨优”现场 “俱乐部正式揭牌。记者了解到，俱乐部是区人力资源和社会保障局为人力资源企业搭建的优质合作互动平台，不仅有助于增强企业之间的凝聚力，促进信息共享和业务协调，还能促进区域人力资源产业能源水平的发展。

据报道，俱乐部将继续发挥桥梁作用，聚集行业资源，改善产业生态，从而促进整个地区人力资源产业的升级和创新，为杨浦地区经济的发展、产业结构的优化和人力资源企业的发展提供更多的发展机遇和动力。

那天的第一期“小杨优” 在俱乐部“链上市公司”沙龙活动中，企业代表聚焦“人才链杨浦，智创未来”主题，充分探讨如何发展新质量生产力，积极推进杨浦区产业链布局和人力资源需求发展，期待通过“小杨优” “俱乐部这个人力资源合作平台的建立，在进行差异化竞争的同时，探索更多的合作机会，对杨浦区人力资源细分领域人力资源产业和企业进行深入探讨和规划。

上海劳林人力资源服务有限公司人力资源总经理高燕表示:“感谢区人力资源和社会保障局为我们搭建了这样一个平台，让我们可以在一起交流更多的可能性，也让我们觉得我们并肩前行，而不是单打独斗。”

当天交流会前，区人社区还组织企业代表参观长白街道228小区，体验杨浦城市发展和社区治理的创新成果，体验中国现代化和上海发展的新气象。企业代表表示，长白228邻里是上海城市发展历程的缩影和典范，实现了从旧到新的转变，既保留了原有的历史特征，又为杨浦注入了新的活力，充分感受到了从“2万户”到“新建筑”的感受。、历史上的变化，从“老小”到“未来城”。就像杨浦人力资源服务业的变革和发展一样，通过深化产业链合作，加强上下游企业之间的联动，更好地促进产业协调发展。

“下一步，我们将继续推进重点产业链的‘链长制’，引导‘链上’公司自强发展，更好地发挥政府作用。此外，我们将依靠‘小杨优》 “俱乐部整合优质产业生态系统，促进人力资源服务产业链质量升级，深入挖掘人力资源产业链专业特色，助力杨浦经济社会和谐进步。”区人力资源和社会保障局人力资源管理部门相关负责人表示。

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