百千万工程 | 化州：念好“三字诀”，识好育好“乡土人才”

有才华，有才华。化州市深入实施人才“航海计划”，积极开展“地方人才兴县”行动，积极盘活和利用各类地方人才资源，加快打造新时代掌握技术、善于运营、具有很强驱动力的地方人才队伍，推动“百千工程”高质量发展。

01

把知识放在第一位，让乡土人才“冒出来”

加强系统政策，多措并举识别。

有效地挖掘一批

“土壤专家”“田秀才”“农创客”“新农民”

“深入研究”识才

通过综合走访调查、人才评估等方式，对当地人才进行了五次专项调查，全面了解了农村种植户、养殖专家、科技示范专家、致富带头人、农村专家、科技聪明人、专业合作社组织领导等各类人才的现状，建立了当地人才目录，为建设强大的人才队伍提供了判断基础。

“优秀认定”识才

细化本土人才分类依据，科学划分生产型、技术型、经营型、社会服务型、技能驱动型等5种类型，分层次构建本土人才信息资源库，目前收集13316人，其中“本土特产”专家657人。

“抓重点”认识人才

聚焦农村经济新业态、特色产业等重点领域，依托农业科技产业园、养殖示范基地、电子商务基地等载体，准确核算特色产业实用人才，为农村振兴提供智力支持。

02

育人为本，让乡土人才“壮起”

针对农村人才

促进创新发展技能不足等现状

重点关注当地人才的实际需求

加快乡土人才成长进程

重视视线开发

通过“走出去，引进来”相结合的方式，积极派出致富带头人、大型农民等外出学习。通过实地观察、听取介绍、交流等一系列措施，加强相互学习和相互学习，使当地人才能够持续储能。

注重提高素质

统筹开展高素质农民、农村产业领导人“头雁”等两项育才计划，推出各类农民素养培训班10期，组织接受培训近1300名农民、家庭农场经营者、农业专业合作组织领导，全方位提升“土壤专家”、“田秀才”等地方人才素养。

强调技能强化

围绕促进电子商务与产业紧密结合，深入开展县域电子商务人才技能加强行动，组织各类活动13次，覆盖600多人，农村电子商务从业人员团队日益壮大。

03

以人才为本，让乡土人才“活起来”

根据当地人才岗位实际岗位实际情况

建立更多成长“平台”、成才的“方式”

实现人才价值和农村发展的“双线提升”

强大的典型促传帮助

选择一批先进典型的地方人才，充分发挥先进典型的“传、帮、带”作用，组织下沉一线提供实用技术指导，帮助贫困群众脱贫致富，形成“有才华的人”带“有才华的人”，“有才华的人”变成“有才华的人”的人才格局。

促进协同促进强有力

支持当地人才充分发挥自身优势，率先建立新的农业经营主体和经济实体，促进公众共同努力振兴农村。例如，新安镇刘泽华率先成立了一家专业的合作社和旅游文化有限公司，张军率先在新安镇成立了8个“牛哥驿站”，吸引了更多的新安青年回国创业，探索休闲农业和农村旅游的新模式。

强烈的激励引导

研究部署地方人才表彰奖励方式，向村(社区)“两委”团队推荐优秀人才作为“两代表一委员”，让地方人才成为帮助百万项目的“中坚力量”。比如化州市90后“致富带头人”廖志略当选全国人大代表后，针对化橘红产业发展中的困难和堵点，提出了多项建议，有效促进了化橘红纳入药食同源物质目录，为做好“土特产”文章贡献了青春力量。

原标题：“百千万工程 | 化州：念好“三字诀”，识好育好用好“乡土人才”

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