传说宁德时代实行896工作制，外籍员工不强制，内部人士回应。

996工作制度，朝九晚九，一周六天，已不能满足一些公司。

六月十七日，#传宁德时代实行896工作制#，登上热搜。

01 打拼100天，外籍员工不强制

根据搜狐财经的报道，网上有一份文件显示，宁德时代向员工发送。「拼搏100天」的号召。

6月12日起，JG7或以上员工实行896工作制，也就是早上8点上班，晚上9点下班，一周工作6天。

但是外国员工并不强制，按照他们的意愿来。

一条高赞评论在评论区提到：

JG6以下是普通工程师，JG7-10只是普通工程师，JG11 就是管理层。JG6以下有加班费的员工控制加班时间；JG7-10强制加班，没有任何加班费。

吹出的高收入高收益分红多，指JG11。 上述管理层。近两年工程师和普工没有调薪，年终奖已经降低，需要半年时间才能发放。

而且在小红书上，也有一些宁德时代的员工发文吐槽这件事：

「宁德时代奋斗100天，骡子最多只工作8小时！」

「没有家庭没有孩子，真的不能回家当全职闺女，INTJ被PUA一点也不能。即使是生产队的耗牛也要休息一下。」

「原来高效率、高质量的工作，突然这样通知，我的工作变得低效、低质量。」

有意思的是，他们的笔记本登录背景图，都有很大的意义。「拼搏100天」的文案。

对于这一点，红星资本局在宁德时代找到了内部人士，对方表示，这家公司确实发布了「拼搏100天」天空呼吁，但没有896这样的规定。

「那就是谣言。假如有人再肆意造谣，我们就会采取法律手段来维护自己的权益。」

之所以会有这个号召，是因为「要想在良好的行业趋势下继续发展，就必须努力工作，奋斗精神是我们现在应该倡导的精神。」。

这个号召不是针对特定的员工，而是由领导带头，从上到下努力。

然而，财联社也找到了当代安普瑞斯科技有限公司的一名员工，但对方表示确实发生了这种情况。上周五，部门开会口头通知，之前要加班，但没有强制到9点。

这个号召针对的是一定级别以上的员工，并非所有员工。

事实上，这已经不是宁德时代第一次号召了。「拼搏100天」，早在2022年的一篇报道中，宁德时代就被提到：奋斗100天已经成为常态。

02 宁德时代非常成功，老板非常富有

单从企业的角度来看，宁德时代无疑是一家成功的企业。

就市场份额而言，它连续多年位居世界第一。

宁德时代的全球市场份额在2023年达到36.8%，连续7年位居全球动力电池使用第一。

就收入和利润而言，它一年可以赚四百多亿。

2023年，宁德时代实现营业收入4009.2亿元，同比增长22.01%；回归母亲的净利润为441.21亿元，比去年同期增长43.58%。

在股价方面，宁德时代一度成为「万亿宁王」，现在市值仍然是8283亿元。

六月十二日，2024年新财富500创富榜公布，曾毓群以1676亿元排名第七。

但是在员工幸福感方面，很难与自己的实力相匹配。

六月七日，宁德时代官网发表声明称，美国国会议员六月五日发表了一封信，指控宁德时代与强迫劳动有关，这是毫无根据的，也是完全错误的。

有意思的是，官网中文版看不到这个声明，你必须把语言换成英语才能看到。

03 结语

不知大家有没有注意到，现在的打工人，越来越反感内卷，越来越讨厌卷王。

愤怒的卷王成了小红书新的流量密码。

有4000多个答案，在知乎上，“为什么现在的年轻人不想卷起来？”

理由很简单，内卷是无效的。我们只是在有限的资源和空间内过度竞争，做低水平的无效劳动，并没有真正创造更多的新价值，或者推动实质性的进步。

衡水模式将河北学生卷成机器人，但是清华北大在当地的招生人数，还是只有一点点。

在欧洲，中国新能源汽车将价格卷入无线低点，导致了反手补贴。

以中国目前的生产力，只要每个人都不卷进去，那么每个人都可以过上幸福的生活。

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